ООО Продмир Супермаркет Мираторг

Если Вы не имеете образования, безграмотны, не будете предоставлять информацию что нужно работать в команде и что возможно компании получать прибыль , а самое главное ни в коем случаи не обидите ребенка у которого должность операционный директор сети Шмелев Роман, то в данной компании Вы можете проработать, но по времени пребывания решит Роман. Так как только у Романа будет плохое настроение или не дай бог Вы красотка и откажите Роману, то Вас уволят без каких либо объяснений, как делается это всегда с его приходом. Господа братья Линники оберегайте и держитесь за Романа,так как он ни куда уже не устроится кроме вашей компании, такого негатива и непрофессионализма в холдинге не было с начала существования. Кстати советую почитать его статьи и высказывания в интернете "Скоро я предоставлю книгу как я закрываю сеть" и "Мне подвластны все".

Руководство не понимает, что нужно делать и грузит всем подряд нужно ненужно-делай потом разберемся Жнец и на дуде игрец

Раша Бизнес. На руководящие должности ставят абсолютно безграмотных людей, которые не понимают, как живет продуктовый ритейл. Самодуров, которые могут уволить за: слишком умнее начальства, слишком дерзкий, слишком блондин. Профессиональные качества сотрудников при этом не рассматриваются

Была отличная задумка и амбициозные планы по развитию собственной сети супермаркетов «Мираторг». Набрали команду профессионалов, к слову сказать Никто из сотрудников дома не сидел, большинство менеджеров были приглашены из других компаний!
Работы было много, НО Никто не жаловался, зарплаты хорошие, перспективы развития, как компании так и личностного характера.
Девушки из отдела продаж «подняли» с нуля ассортиментную матрицу, заключили неимоверное количество договоров с поставщиками.
Были найдены торговые площади, заключены долгосрочные договора, стали открываться супермаркеты. Работа «кипела», НО в один «прекрасный» день стратегия в компании изменилась…
Произошли кадровые изменения, сокращения и т.д. То что происходило в головном офисе на этом останавливаться не буду, а вот то что началось в нашем филиале расскажу:
На место руководителя региона поставили Дениса Дусмухамбетова. Возможно он хороший менеджер по продажам, НО никак не руководитель филиала..!!! Интересы филиала он Никогда не отстаивал, своего мнения у человека просто НЕТ! А если и есть то он скрывает его, где то Очень глубоко!!!В моем понимании руководитель филиала-это не безропотный человек, который соглашается со всем, что ему скажут в головном офисе!!!А человек, который не боится Ответственности, Доказывает, Аргументирует свою правоту..!!!Как следствие поставленные задачи не выполняются. Кто виноват? Менеджеры? Это он умеет, снять ответственность с себя и демотивировать кого угодно, лишь бы выйти сухим из воды! Директора магазинов жалуются на его отношение, конкретные задачи ставить не умеет, по причине того, что сам не знает чего хочет!
Открытие супермаркетов-это отдельная тема!!! За пол года человек не может организовать Нормальное открытие!!!(г.Самара, Московское шоссе,306А)НЕТ рекламы, НЕТ элементарной вывески, люди вокруг Даже Не Знают, что будет открываться продовольственный супермаркет!!!Проводить праздничное открытие вечером в пятницу (летом), что это???Смысл? ОН что не знает, что вечеров в пятницу у нас в городе многокилометровые пробки на выезд из города!!!Людям не до открытия очередного магазина!!!Как следствие народ не пришел! Казалось бы, вот тебе пример Ужасно плохого открытия!!!НЕТ выводы мы не сделали, Очередное открытие!(г.Самара, Московское шоссе,163Б), На месте где должна красоваться вывеска «МИРАТОРГ» висит старый баннер «Продовольственная Ярмарка», ПОЗОРИЩЕ!!!Конечно же он будет винить кого угодно, только не себя! Менеджер по рекламе, которая работает месяц в компании, подрядчики и т.д. и т.п. (к слову сказать подрядчика по рекламе выбрал именно ОН).А ВСЁ это приводит к тому, что товарооборот в супермаркетах Очень мал! Босы из головного офиса не будут разбираться из за чего и почему такие низкие показатели! Ответ у них прост – неудачное место!!!Как следствие, ОЧЕНЬ предвзятое отношение к новым объектам под открытие супермаркетов!
Печально, что из за хамского и не профессионального отношения руководителя филиала уходят кадры, инженера, директора магазинов и т.д.
Очень надеюсь, что данное письмо дойдет до адресата, сопоставят факты и примут правильное решение.

1)в связи с "сокращением" штатов подразделение лишилось многих ответственных сотрудников и специалистов 2)з/п в 2014 не выросла, отменили ряд денежных льгот 3)Москва имеет очень плохой контакт и часто своё бескомпромиссное мнение на многие вещи, которые они совсем не знают и которые подтверждаются статистикой разными рода документами 4)очень часто уже начавшийся и разогнавшийся процесс ввода в эксплуатацию или переезда или поставки тормозится на финальной стадии, когда было приложено уже масса усилий и средств, а всё потому что не прислушиваются к точки зрения Самарских работников 5)иногда для продолжения процесса необходим "пинок" некоторым бюрократам-сотрудникам из Москвы, а за срыв сроков исполнения как всегда отвечают местные 6)только сейчас начали появляться процедуры, которые регламентируют отношения, но пока только между работягами и руководством и только в финансовой части, а надо бы регулировать между работягами и Москвой или руководством и Москвой и не только в финансах, хотя это актуальней, но и в процедурах ввода, вывода, одобрения, пересмотра решений и т.д. В общем система контроля качества на уровне документации не продумана (такое ощущение что во всём холдинге). 7) перед некоторыми сотрудниками компания до сих пор не исполнили взятых ранее, хоть и при прошлом сменившемся руководстве денежных обязательств. 8) деньги, которые сейчас так необходимы на услуги, работы и материал зациклены на Москве и нужно получить кучу одобрений прежде. Пока получишь и сроки проходят. 9) многие сейчас исполняют обязанности двоих или троих сотрудников, хотя сейчас и объёмы меньше. Вообще работать стало плохо под постоянным прессом Москвы, нервной обстановке, несбывшихся ожиданий. Но тем кто остался деваться не куда т.к. у многих голодная семья, авто, ипотека или кредиты.

Управляющая не умеет общаться с коллективом. За мое время работы в компании не разу не собрала коллектив на пятиминутки. Обещали одну зарплату, а по факту платили другую зарплату. Я написала заявление на увольнение. 7 апреля должна была подписать приказ на увольнение, до сих пор не могу этого сделать, а мне нужно срочно уезжать заграницу...

Теперь о грустном!
Когда я устраивалась в эту компанию, очень много возлагала надежд! Ведь это крупнейший Агро холдинг в России! Я очень хотела работать! Но моё желание быстро остыло! Я сильно обманулась! Отношение ужасное! Региональный директор Юга - Запада работал раньше вместе в сети магазинов "Полушка" с управляющей Супермаркета на Бухарестской, какие у них были отношения я не знаю, но он всегда находился именно в этом магазине, при чем целый день! Она в свою очередь смотрела ему в рот! И не когда не отстаивала интересы своих сотрудников! Как полагается делать управляющий! Региональному Надо вообще служить в армии! "Становись! Смирно! Равнение на право! Много слов! По существу! Отдать честь!" Если хотите работать в этой компании идите на северный район! Чтобы Вас хотя бы уважали!

Ужасное отношение регионального директора к персоналу! В его возрасте ему рано занимать эту должность! т.к. он не умеет работать с людьми! Во время посещения объектов ни когда не поздоровается, и ни когда не скажет до свидание! Элементарная этика отсутствует! Если сотрудник увольняется, не поинтересуется о причине его ухода из компании, тупа подписывает заявления! Это говорит о том, что сотрудников не ценят! Но самое главное это заработная плата! Обещали 60000 рублей, а заплатили 33000 руб. Участвовала в конкурсе на лучшее новогоднее оформления магазина, обещали приз в размере 5000 руб. Опять ОБМАН Я выиграла и получила ШИШ! Наверное отдал своей любимице управляющий на Бухарестской!ЛЮБОВЬ! Магазины находятся там где людей НЕТ! Даже собаки до этих мест до бегают!Практически весь товар возвращается обратно поставщику или астрономическое количество товара утилизируется! Только в северных районах более менее! Отдел закупок слабый! По овощам не мыслимые торги 2 раза в неделю! Если всё же вы захотите работать в этой компании, проситесь только в северный район, там и товарооборот и хороший региональный!