Paclan

Очень хочется резюмировать всё то,что написано ниже. Дорогие друзья в какой компании бы мы не работали и под чьим бы началом -всё равно мы будем наёмные работники, и мы или принимаем условия работы либо не принимаем. Суть не в этом. Очень хочется парировать Оксане (не из Москвы), соглашусь,что было хорошо и плохо,разговор не об этом, ни кто и не спорит,что новый генеральный директор талантливый и умный человек, отличный тактик в плане продаж-тут не отнять,речь идёт о другом: кому-то дано богом "быть управленцем", другие это качество могут приобрести с опытом, в данном случае-это качество приобретается не собственной светлой головой,повторюсь светлой, а головой иного человека...не обязательно поступать как кричит толпа,но можно прислушаться...каждый из нас хочет работать в достойной компании-это факт,просто печально когда ты начинаешь принадлежать к числу скота,идущего на бойню. Так же не соглашусь,что новый руководитель что-либо выравнивает...согласитесь во времена "старого" очень много людей было уволена,как по собственному так и по соглашению, но никто не оставил отзыв тут на этой страничке,более того многие приходили в гости и тепло расставались,даже если уволены были не за что-а это так много говорит о человеке и компании, как и то,что 60% сотрудников покинули компанию вслед ,ведь почему-то не захотели оставаться рядом с перспективным и опытным...задумайтесь..а не выплата премий, а отсутствие корпоративных мероприятий или их сокращение до минимума-Экономия? ха,как часто мы слышали что компания превратилась в "совок", тогда во что превратилась компания в данный момент???а бонусы или их новая система выплат? а инструменты возможности продаж??? и много фактов можно привести "за" и против", ясно одно-в данный момент моральный дух компании подорван и всё то что культивировалось разрушено. По поводу духа компании: думаю выскажу мнения большинства как покинувших компанию так и продолжающих: каждый человек -это личность!!!! и сколько бы у нас не было работы-нужно об этом помнить, а вы помните,что бы поздравления с Днем Рождения кого-либо было пропущено или забыто или опускалось до банальной рассылки списка? а вы помните,чтоб хоть один человек подал в суд на компанию? а вы помните,как провожали уволенных?-всегда были слова!!!!-и это важно и каждый уважающий себя руководитель знает, что есть такое понятие как " мягкое увольнение"...а текучка...боже мой-это основной показатель не работы компании!!!!!! Оксана ( не из Москвы)- вы действительно полагаете,что ваше увольнение во времена прошлого генерального директора была решением только вашего не посредственного начальника??? спешу открыть вам глаза,данные решения принимались раньше коллегиально: Генеральный директор, руководитель и КОММЕРЧЕСКИЙ директор и поверьте по соглашению сторон, а не как-то по иному ,более радикально и категорично -хотя и это было возможно!!!! Вы наивно полагаете, что вас вернули за особые заслуги...да..компания наняла совсем неопытного сотрудника на данный регион,который попросту не потянул и выход был один -вернуть вас,чтоб вы хоть как-то подтянули ситуацию, поверьте с вами тоже может приключиться то,что уже приключалось...я не собираюсь склонять вас к такому умозаключению ,но взываю вы просто ПОДУМАЙТЕ...и вы знаете вы выглядите более обиженно,чем те люди которые на данный момент озвучивают то что происходит,не для того чтобы унизить или обидеть кого-то, а для того чтобы спасти компанию-хотя это в принципе уже не возможно.А по поводу "приватных отношений" генерального директора и директора по продажам и не только о них-на моей памяти вы одна из тех,кто постоянно вели об этом речь...,кстати здесь всё время упоминаю " даму сердца", я Вас умоляю!!!!-даме сердца одевают кольцо на палец и ведут в загс!!!!!- ну да это совсем НИ КОМУ не интересно, как и отношения в целом- повторюсь речь о другом, о влиянии,и влиянии пагубном ...и это уже всем ясно как "день и ночь",единственная интрига сохраняется в том, кто из этих двух быстрее подставит и "сожрёт")))) свою вторую половинку.