ТД Синко

Место не для амбициозных людей. Руководство не знает ничего о современных приемах менеджмента в компании. Сомневаюсь, что у них вообще есть высшее образование - уровень интеллигентности стремится к нулю. Управленческие решения времен крепостничества: запуганный народ, не смеющий сказать слова против, склоня голову выполняет работу. Отсутствуют системы мотивации и способы повышения лояльности к компании. Унижениями и отсутствием уважения к сотрудникам людей не мотивируешь и не заставишь полюбить компанию. Явное иерархическое разделение: секретариат в составе лицемерных теток, заискивающих перед бухгалтерией, вечно принимающей у себя курьера со шмотками и гоняющих чаи. А остальные работники не имеют права даже пользоваться корпоративной кухней. Компьютеры сотрудников постоянно просматриваются, чуть что - на вас сразу донесет секретариат. Одним словом, пафос у руководства на уровне компаний с международным именем, а на деле, отсутствие представления о современном управлении компанией. Запуганные люди, которые просто боятся вести диалог с руководителями. С такой моделью управления компания несомненно будет раздавлена более сплоченными и лояльными к своей компании конкурентами.

Их много. Начнем с того, что в 2011 году компания приобрела в собственность офис в новом бизнес-центре недалеко от м. Коломенская. В самом бизнес-центре не продумано ни количество парковочных мест, ни проезд работающих от метро. В часы пик приходится отстоять неимоверную очередь на бесплатную маршрутку, чтобы добраться до рабочего места. Также постоянно присутствует ощущение, что бизнес-центр разваливается. То потолок в офисе обрушится, то воды нет, то затопило первый этаж кипятком.
Также есть минус, связанный с питанием. Кухня только для руководства и бухгалтерии. Вам не пуст не позволят ни чашку помыть, ни продукты в холодильник положить. Это специфика компании.
В общем целом, ситуация такова, что бухгалтерия и секретариат во главе с главным бухгалтером компании рулят, а все остальные расходный материал. В отделе продаж с трудом найдется человек, отработавший больше года. За людей не держатся, в них просто не заинтересованы. Те, кто пытаются по-началу работать на длительную перспективу, уже через несколько месяцев понимает, что руководство в этом не заинтересовано. Есть продажи - хорошо, нет - тоже хорошо. Но требовать все равно будут по максимуму, несмотря на то, что никакой политики на увеличение продаж от руководства не исходит, скорее на их понижение.
На данный момент из нормальных людей там уже никого не осталось, от всех избавились. С какой целью - даже не представляю.
Столько негатива и неуважительного отношения к людям я не встречала еще ни в одной компании.