Стройматериалы Петроблок

Добрый день. Ну что ж, давайте разбираться по пунктам: 1. Работая на рынке строительных материалов Вы, как профессионал, должны понимать, что сейчас время "заказчика". Поэтому, если есть у руководятва срочное поручение, которое по времени попало на Ваш обед - нам очень жаль, но таковы условия рынка. Тем более, что ещё на этапе собеседования мы всем соискателям озвучиваем, что обед не привязан к конкретному временному промежутку; 2. Подбирая сотрудников на вакансии в компанию не всегда можно определить после собеседования компетентность человека, поэтому иногда на ответственную должность приходится достаточно много пробовать людей. Для этого и предусмотрен испытательный срок: компания оценивает компетентность нового сотрудника, а сотрудник - условия работы в компании и соответствие своей квалификации требованиям компании. Вы, видимо, попали в такой период и сделали не правильный вывод; 3. Действительно, в этот период происходили задержики от 2-х до 3-х дней по выплате заработной платы. Но задержки никогда не превышали 5-ти дней. Плохо, что те случае, когда заработная плата выплачивалась раньше, Вы не отражаете в своём отзыве; 4. Если Вы знаете, премии по итогам работы выплачиваются после того, как компании, за работу с которыми начисляется премия, закрывают задолженность перед нами. Поэтому выплаты премиальных сортудникам выплачены в соответсвии с этим замечанием. Полостью!!! 5. Хотелось бы остановится отдельно на "зажиме" корпоративных мероприятий. Поверьте, очень хочется совместно посидеть на природе, или сходить в боулинг, или вместе отпраздновать наступление Нового года, что и практикуется в нашей компании. Нам кажется, что 4-5 корпоративных мероприятий в год достаточно для поддержания хорошей атмосферы к коллективе. Если Вам кажется по другому - это Ваше право. Каждый подбирает работу по своему личному набору требований; 6. Если у Вас "серая" дебетовая банковская карточка, на которую, по Вашей просьбе, перечислялась Ваша заработная плата, то эта претензия, скорее, к банку, а не к работодателю.