Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!



Angry
29.06.2009
Достоинства
Не указаны
Недостатки
Компания баранов, все кто управлял Рольфом и развалил,его по сути, теперь разваливают Независимость. Не способны думать, особенно "сапоги". В Рольфе видать когда-то был "мозг", который этих баранов всему и обучил, а теперь учить некому, а думать самостоятельно они не способны. Сразу скажу у меня предвзятое отношение к Рольфу, а вот насчёт баранов-факт!!!
Бывший :)
26.01.2012
Привет сотруднику Независимости! Очень полезный, информативный и добрый отзыв, и главное, ни капли зависти в нем нет)
Конечно, только в Рольфе работают бараны-бараны-бараны (в Ваших 4х строчках это слово повторяется именно столько раз). А в Независимости работают интеллигентные, высокообразованные и воспитанные люди, что Вы нам сейчас и продемонстрировали.
Вы правы только в одном - что у Вас предвзятое отношение к Рольфу. :)
Алексей
12.03.2012
Рольф это полные имбицилы.Работают по стандартам 2000г .Даже машину к ним не ездию покупать т.к противно с роботами разговариват.
бывший сотрудник
05.01.2015
Скорее всего это реальная болезнь роста любой компании. Сами подумайте -хорошо работается обычно в небольшой компании, да ещё если и в коллективе единомышленников, являющихся твоими друзьями/хорошими знакомыми. Как только аппетиты на гребне волны удачи начинают расти - начинает расширяться бизнес, расти компания, приток новых сотрудников и т.д. Тут уже найти столько толковых друзей-единомышленников становится сложно. Люди идут работать за деньги в первую очередь. А им идею пытаетесь втюхать. Красивую - "мы можем всё, всё в наших руках, давайте все поднапряжёмся, сделаем план в этом году чтобы в следующем сделать ещё больше" :)) Короче, здесь и начинаются проблемы несоответствия целей и ценностей компании с целями и ценностями сотрудников. В большинстве своём обычные люди хотят стабильности, комфорта и возможности кроме работы заниматься и своими личными делами, а им предлагают прыгать выше головы. Для чего? Чтобы г-н Петров купил себе новую яхту? Или ТМЛ загородный дом? Что с этого обычным сотрудникам? Только геморрой лишний и мозгое...ка.
Телефоны:
8 (800) 250-00-28
Сайт: www.rolf.ru
Сфера деятельности:
Торговля