РусГазАвтоматика

Николай или может лучше Сергей! Если человек сидит 2 месяца в командировки и после него остатся огромный объём не выполненой работы, это означает лишь одно - человек обладает низкой квалификации и не соответсвует занимаемой должности. Зарпату на моей памяти, а я работаю с 2008года, не задерживали и не задерживают, даже во времена кризиса 2008 года когда другие компании попросту выгоняли на улицу.

> Обеспечение хорошим инвентарем

Это ты про флюк, который спалил?

Я ушел из РГА, когда это еще не было мейнстримом!

все так

Да, все действительно так.

А на моём веку ( за год работы) зарплату задерживали не один раз на несколько дней, а перед новым годом 2012 так вообще на 3 недели! Премии все себе забирает начальство, а ты как пахал так и будешь пахать на благо КОМПАНИИ. Дай Бог через года два тебя сделают ведущим с окладом в 60 тысяч ( из которых 45% чёрная ЗП), повесят на тебя кучу проектов или командировки на всё лето в Сибирь!
Сейчас там всё делается для обеспечения комфорта работников: 1. учёт рабочего времени по карточкам, 2. мониторинг рабочих мест, открываемых программ и сайтов...Наверное приятно работать в такой компании? Хорошо хоть не проверяют в трусах ли ты пришёл на работу!
Если надо задержаться- никто не спрашивает тебя просто НАДО и всё ( ну это много где так), просто за это хочется такое же отношение от работодателя - а по факту отпросится на 15 минут надо писать заявление начальнику. Смесь какая-то концлагеря и ФГУПА.
Конечно. люди. которые там работают в целом все достаточно неплохие и грамотные специалисты, но вот политика компании оставляет желать лучшего. неудивительно, что оттуда ушло 50% работников за 2012 год!!!

Утюг, за тобой уже выехал граммарнаци на газенвагене!
>Зарпату на моей памяти, а я работаю с 2008года, не задерживали и не задерживают, даже во времена кризиса 2008 года когда другие компании попросту выгоняли на улицу.
Это ещё рас подтверждает оценку "Начальство и его уважение к сотрудникам 0/5".
Подхалимство и ж,о,п,о,лизание - вот это и есть корпоративная этика в данной компании!

Всем чмоке в этом чатике :3

ХХХХХХ 17.01.13 10:31

> учёт рабочего времени по карточкам
Ниасилили. Безопасник выборочно палит время прихода сотрудников, на остальное пох. Логи не ведутся. В общем, всё как всегда.

> мониторинг рабочих мест, открываемых программ и сайтов
Правильные посоны сносят нах настроенную одминами венду и выходят из домена. И ничего им за это не бывает.
Решили закрыть соц. сети - ниасилили. Наказывают, только если запалят. В общем, опять как всегда.

Никита Сергеевич 17.01.13 10:40
Пади пабрейса

Я уже не работаю в этой компании:). Но когда работал она еще представляла из себя "конгломерат" хороших сильных специалистов и заинтересованных студентов. Сейчас, на сколько я понимаю, остались студенты и не заинтересованные специалисты. Касательно выплат ЗП - согласен с пользователем Игорь, к которому еще обращаются Утюг. По преиям бывали разные ситуации, но нужно понимать, что ежеквартальные премии выплачиваются от объемов и присутствуют далеко не во всех предпиятих(фирмах) такого рода.
"Подхалимство и ж,о,п,о,лизание - вот это и есть корпоративная этика в данной компании!" - а где это не приветствуется?). Эот, в первую очередь, зависит от подчинного. Если человек имеет соответсвующий уровень развития, воспитания или просто считает это нормальным или правильным стилем поведения, то вперед к вершинам)!
Хотя стоит отметить, что на моей памяти и весьма достойные представители занимали высокие должности исключительно по делу, без вышеуказанной доп. стимуляции руководства.

Фуфло гоните мужики!
>что оттуда ушло 50% работников за 2012 год!!!
ТОЛЬКО из отдела программеров! ТОЛЬКО!
Другие отдела как работали, так и работают и состав поменялся не сильно, потому что:
1) ЗП - норм
2) контроль сделали но коряво - нам же норм, да и если посмотреть вокруг, то ВСЕ, в кап странах, приходят к этому
3) работу НАДО делать. Надо Выполнять ТЕ задачи, которые перед тобой поставили, и если ты не справляешься, то можно ли тебя назвать специалистом (Игорь +1)???

Про "между отделами полный дисбаланс..."
Опять же только Программеры выбиваются из коллектива, т.к. проектанты и электротехники ОТЛИЧНО между собой ладят, потому что в обоих отделах ПОРЯДОК.

Конечно, не все гладко, но Здесь не хуже чем в других местах, а иногда и лучше.

P.S. Работаю с 2007! Все еще!!! =)

Алексей 22.01.13 14:21

Алексей 22.01.13 14:21

Уже несколько лет работаю в РГ, конечно в работе всегда есть и негатив и позитив, но если говорить о зарплатах и поощрениях , я доволен (и кстати всегда во время). Да, и карьерный рост у меня был стремительный, поэтому мне сложно согласиться с вами.

привет Утюг!! :)

Какая-то ерунда... ездил в командировки,- ок было. А уж про зарплату молчу, у самого ипотека, сами понимаете, что для меня значила бы задержка зарплаты, хоть один раз. На счет вашего коллектива не знаю, у нас нормально все ладят.

Все верно. Исправилась только ситуация с ЗП.
Насчет отделов улыбнул отзыв: Алексей 22.01.13 14:21.
Из этого коллектива выбиваются те, кто не занимается "Подхалимством и ж,о,п,о,лизанием" (за исключением нескольких личностей, которые и без этого всего ценные кадры для компании)

Оценки компании следующие:
Коллектив и корпоративная культура Рейтинг 3/5
Начальство и его уважение к сотрудникам Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы Рейтинг 2/5
Социальный пакет и льготы Рейтинг 0/5
Перспективы работы в компании 1/5

БАМПУСИКИ

В ВЕРХЪ

последний раз бампаю

>ДАА 05.03.13 12:08
>Из этого коллектива выбиваются те, кто не занимается "Подхалимством и >ж,о,п,о,лизанием" (за исключением нескольких личностей, которые и без этого >всего ценные кадры для компании)

Что ты имел в виду под словом "выбиваются"? В каком смысле?

Срать в коментах и говорить что все плохо. это не гуд! А для того что бы все работало как надо, ТЫ сам что то сделал? Предложил идею по улучшению своих условий труда. Руководство адекватное, и всегда готово идти на диалог. В реальной действительности это ОГРОМНЫЙ +

ОРП 05.04.13 11:10

"Руководство адекватное, и всегда готово идти на диалог."
Однако решение всё равно принимает на своё усмотрение, с хитрой азиатской ухмылкой на лице, несмотря на твои просьбы по улучшению. Исключение это Палыч, вот это действительно был отличный руководитель, при нём было действительно хорошо, и взаимодействие руководство-работник быо двухстороннее. Однако как он ушел из компании и оставил должность, то в этот то период как раз и ушла огомная часть работников. Соответственно выводы о новом начальнике сами зделаете. :)

С РГА поездки по уголкам сибири обеспечены. С премиями постоянные задержки, отпуска не более 2х недель за раз. "Предложил идею по улучшению своих условий труда." - если не увеличивают нагрузку не рассматриваются. "Руководство адекватное, и всегда готово идти на диалог." - на диалог идут, но большинство делают как раньше. Любят закручивать гайки по условиям труда, с трудовой инспекцией давно не общались.

Хорошая компания, лучше многих. Но в ней надо работать. С 9:00 до 18:00, 5/2 - это не про неё. Нулевой человек после института за 2-3 года становится ведущим инженером/главным специалистом (по должности, разумеется :) ). При условии конечно, если имеет желание научиться и готов 3,4,5 месяцев в году провести в командировке (касается отдела разработки и внедрения). Командировки - неотъемлемая часть работы в этой сфере. Не хочешь ездить - меняй профессию. Если ты ценный сотрудник, то за опоздание, за открытый контакт тебе никто ничего не сделает. На з/п не скажется никак. Надо будет отпроситься - ради Бога. Возможно, для этого придётся написать бумажку, но такой квест занимается 2-3 минуты. "Задержки" по выплате з/п происходят в связи с выпадением 5го и 20го чисел месяца на выходные дни. Т.е. занимают не более 2-3 дней. Хотя, один раз на моей памяти, года два назад, задержали з/п на 2 недели.

Из минусов: нестабильные и несвоевременные выплаты квартальных премий и "полевых" (компенсации за дни в командировке (помимо суточных)). В конечном итоге их выплачивают, но задержки доходили до 3-4 месяцев. Плюс хиленький социальный пакет.

Отдельный отзыв писать лень, про з/п напишу следующее: начальная з/п для людей без опыта 1150$. За 2-3 года, при условиях, описанных мною ниже может вырасти до 3000$. Кварталка (в случае выплаты :) ) накинет к ежемесячной з/п в среднем 25%. Полевые - максимум 900$ за полный месяц в командировке (в случае выплаты :) ) В общем, не считаю выставленные оценки адекватными. Тот, кто считает иначе - поделитесь где лучше :))

Имануил 09.07.13 13:43
>[bold] В конечном итоге [/bold]
ебть ты косноязычный и не грамотный

Имануил это работник СБ РГИ, которую теперь засадили писать "положительные отзывы". И теперь наши тупорылы-эсбешники пишут сказочки для глупеньких. Как не5 стыдно! ((( Не верьте разводу - весь Подольск знает - РГИ это задница.

Нисколько не удивлён такой политике РГА/РГИ. Всячески пытаются выглядеть хорошо, находясь по уши в дерьме и по локоть в крови, утрирую конечно, но это правда!

И ещё всякими способами накручивают себе рейтинги, чтобы быть "на уровне". Честная конкурентная борьба на рынке - это не про РГА/РГИ. Поощраются взятки и прочие способы лоббирования своих интересов.

Ананас, купи себе толковый словарь. Если конечно уровень твоего образования позволяет на него заработать :) Потом расскажешь как по тексту определяешь косноязычие.

Убежавший, я не работник СБ РГИ, я работник одного из отделов РГА. Со мной переодически можно встретиться в курилке :) То, что РГИ - задница, мне видно даже отсюда. Но какое отношение имеют Подольск, РГИ к РГА?

Собственно имеете своё мнение - я не против. Наоборот, просьба: поделитесь где лучше :)

> Потом расскажешь как по тексту определяешь косноязычие.
Так же как и вычислить по АйПи... лол
Но Выражение "В КОНЕЧНОМ ИТОГЕ" не грамотно с точки зрения rусского языка. В КОНЕЧЕОМ может быть только СЧЁТЕ, а В ИТОГЕ просто само по себе!
Я кончил!... лол
> Собственно имеете своё мнение - я не против. Наоборот, просьба: поделитесь где лучше :)
А-А-А... тоже свалить хочешь

"В КОНЕЧНОМ ИТОГЕ" - так говорит только быдло

Здравствуйте!
Уважаемые сотрудники РГА, стоит ли идти работать в вашу компанию? Сейчас работа довольно стабильная з/п 1500 $ и не задерживали ни разу ( 1, 2 дня не в счет ), +13 и отпуск как положено по т/к и мат. помощь к отпуску. К командировкам отношусь спокойно даже в районы КС. Но когда долго работаешь на одном месте личное развитие, как специалиста, страдает.
Какие перспективы у компании? Много ли проектов? Про отношение руководства к работягам... думаю во многих компаниях так ( даже в ГАЗПРОМе ). А вот то что отпуск 2 недели и з/п не вся белая... В общем посоветуйте пожалуйста.

Ананас, значит я такое же быдло, как и Стругацкие www.gramota.ru/spravka/punctum/58_278 :)

Так ты на словарь заработал? Или денег подкинуть? Ты не стесняйся. если проявишь успехи в самообразовании, добавлю ещё на учебнике по лексике :)

Что тебе даст информация об IP? Адрес компании?)) Варшавское шоссе 125ж, корп. 7.

Потенциальный, смотря в какой отдел ты собираешься. Тяжелее работать там, где занимаются ПНР. Если у тебя работа без командировок, то наверное не стоит.

Спасибо Имануил! Приглашают именно в отдел ПНР.