Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва
Финансирование
Написать отзыв про Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва
Отзывы сотрудников о работодателе
Алла Борискина, г. Москва
05.10.2011
Достоинства
Дорогие друзья!В первую очередь хочу пожелать всем без исключения (и бывшим, и работающим, и только собирающимся) - ЛЮБИТЬ ДЕЛО, КОТОРЫМ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ и не искать виноватых в СВОИХ неудачах!
Вы знаете, что такое пословицы? Это - народная мудрость. А теперь почитайте: плохому началу - плохой конец; мастер глуп - нож туп; не замочив ручек - не умоешься; плохому танцору пол мешает.....их много. Есть еще и такая: противник дел, любитель слов, подобен саду без плодов. Меньше говорите, и больше делайте полезных дел и собирайте СВОИ "плоды" - они - Ваша удача. И помните - неудачника можно утопить и в чашке.
Недостатки
нет худа без добра :) Сотрудник, г. Москва
03.10.2011
Достоинства
На мой взгляд, очень профессиональная команда.У меня возникают сомнения в том, что тот, кто говорил о том,что Генеральный директор не принимает решения, в принципе работал в этой компании. Да на этой "блондинке" все держится!!!! вообще удивительно как один человек может столько нести на своих плечах. Да таких профессионалов еще поискать нужно! И обиженные кадры, оказавшиеся слабее и не добившиеся ничего, вызывают лишь жалость к себе. Ну смешно же ,когда единственно весомый недостаток компании- цвет волос руководящего состава)))) А попробуйте как они! Недостатки
Ничего остро негативного не ум не пришло Руководитель подразделения, г. Москва
03.10.2011
Достоинства
Очень дружный коллектив, Руководители подразделений работают в компании со дня ее основания и это профессионалы своего дела. В компании интересно работать. Читаю отзывы и не могу себе даже представить, что это пишут про РФК. Да, есть совещания, а как без них? Собираемся раз в неделю, обсуждаем текущие вопросы - спорим, принимаем решения. А где и как это должно происходить? В курилке? Или Вам больше нравится сплетничать за углом? Решения по клиентам принимаются коллегиально, на Кредитном комитете, а что в этом ненормального? Компания работает в основном с малым и средним бизнесом, а что в этом плохого? Структура компании понятна, Руководство адекватное. Кто-то (назвался Сергеем) написал, что за два года так ничего и не понял... но это уже, как говорится, к терапевту... Чего два года сидел, если так все плохо? И этим, пожалуй, все сказано. Профессионалам своего дела мы рады и они от нас не уходят. Недостатки
Пока меня все устраивает. Аноним, г. Москва
22.09.2011
Достоинства
нет Недостатки
Недавно был на собеседовании на должность Менеджера по продажам, общался с начальником службы Владимиром, сложилось такое впечатление, что человек сам не знает зачем ему люди и чем будут заниматься, все как то в общем, ни на один свой вопрос вразумительного ответа не получил. Странно и кто таких, назначает на должность, видно действительно больше некого? Отказался от всех его «заманчивых» обещаний. Аноним, г. Москва
07.09.2011
Достоинства
не заметил Недостатки
Отсутствие какого либо руководства. Генеральный - человек который просто сидит. Принятие решения осуществляется только в массовом порядке, так как никто из руководства не способен взять на себя ответственность, после "завала" темы начинают усиленно искать виновного и назначают виновным простого менеджера. Основная задача коллектива перекинуть ответственность по исполнению поручений на другого, в результате этого решения простых вопросов растягивается даже не на месяц, а на годы. В профессиональном круге компания имеет следующую оценку - компания блондинок. Если вы относитесь к "офисному планктону" то компания для Вас, основное свое время будите проводить участвуя в непонятных многочасовых совещаниях. Руководство не знает чем занимаются сотрудники, в результате этого задачи ставятся не учитывая квалификацию и должностные обязанности конкретного сотрудника. Текучесть кадров превышает все разумные нормы. Если одним словом, то стиль руководства можно определить как - ИСТЕРИЯ.Контакты
Популярные
