Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

О компании

Русское поле

Посмотреть все отзывы

Аноним

12.03.2013

Достоинства

До 2012 года отрицательных сторон у компании нет и не было. Но после смены старой команды в 2012 году, компания стала приходить в упадок, практически по всем предприятиям холдинга убыток.

Недостатки

Руководство с середины 2012 года - полнейший неадекват, задержка заработной платы, обман с выплатой бонусных сумм по итогам года. В случае, если ТОП -менеджер предъявляет претензию по выплате - сразу же идет его увольнение. Сегодняшний руководитель компании г-жа Дворникова, не то что компанией управлять не умеет, ей страшно доверить даже отдельное направление деятельности, завалит через месяц.
Нижеследующие оценки приведены мной после сложившейся ситуации в компании после середины 2012 года. До этого, повторюсь, компания была идеальной.

Ответы

Аноним

21.04.2013

Все действительно так. Новое руководство действительно неадекват, хуже всего то , что они даже не понимают что и чем они управляют, видно , что они не умеют управлять производственной компанией, ну а зарплаты да сильно задерживают, больше чем на 2 недели.

ххх

02.12.2013

Работать не хочется! Из-за хамского отношения руководства. Продавцов и заведующих "задрали" своими требованиями,только толку от этого никакого.Ничего не получается!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Нет уважения к сотрудникам,так именно поэтому нет никакой отдачи и ВАМ руководители!!!

аноним

12.12.2013

примерно так все и есть может до середины 2012 и не идеальной была компания, но вполне нормальной. команда полностью сменилась на продовскую. работать с убытками им не в первой, так что даже не задумываются над вопросами повышения собственной эффективности.
основная проблема в собственнике: не умеет ни задачу поставить, ни спросить, ни разбор ситуации провести, живет одними эмоциями.
отсюда и неадекватный подбор управленцев: видать нынешних какой-то авторитетный для него друг насоветовал.
отношение к людям превратилось в скотское и его возводят в императив работы компании.
на должности продовские берут только своих, из старых остались практически только те, кто считает допустимым быть жополизом - в среде этих "профессионалов" метод пока работает

анон

13.12.2014

Я полностью с вами согласен!!

Ответить

Контакты

Другие названия:

УК Русское поле

Сфера деятельности:

Производство и поставка