Schindler

Компания управляется совершенно некомпетентными людьми, которые только и делают, что прикрывают собственную задницу перед руководством и тупо стригут бонусы. На текущий момент в компании не осталось грамотных специалистов, готовых качественно выполнить свою работу и гордящихся своим результатом. Проработав в компании несколько лет стало очевидно, что на качество сотрудников руководителям НАСРАТЬ. В компании наличествуют персонажи, которые были устроены "по блату" и сидят на своих теплых местах нахохлившись от собственной гомогенности. Что конечно добавляет оптимизма коллективу. Совершенно хамское отношение нового рекрутире, при приеме на работу порядком удивляет. Интересно каким надо быть "мутантом", чтобы найти с ней общий язык. Очень многие как и из "блатных", так и из руководителей понятия не имею что такое лифт. Для них он остается коробочкой на веревочке. Повышать собственную квалификацию отказываются напрочь. Это поражает некомпетентностью. Но круче всех на данном фоне выделяются начальник отдела монтажки и Московского региона. О да! Эти персонажи за столько лет научились загребать горячие угли чужими руками, что из любой переделки выходят сухенькими. А все проблемы скидывают на младший персонал. А что творится внутри этого закрытого клуба элитарных загребателей, так то самая вкусная и интересная история. Ладно бы руководство тихо делало свой гешефт и не мешало работать. Так вот хрен. В Шиндлере есть поговорка "Лифт продается два раза. Один раз клиенту, другой руководству". Как так? Все просто, не понравится эта продажа и просто скажут нет, не хотим мы этим людям продавать. Во как. Условия труда на самом деле достойны оценки -10. Это безобразно За эти копейки хреначить постоянно растущий план. Иметь двойной моральный прессинг как со стороны клиентов(это когда в монтажку отдают проекты вообще ад начинается), так и со стороны руководства. Инструменты для продажи настолько тупы, что хочется плкать(эксель). Пытались внедрять грамотные и хорошие инструменты, но за их настройку и подгонку под себя платить тупо отказывались. В итоге то, что делается за час приходится делать часов по 6. В итоге на работе вынужденны сидеть по 10-11 часов. Кстати на рынке труда Шиндлер уже за бренд не конает. Так что обходите эту компанию стороной. Пока там сидят в руководстве Давыденко, Гыльденберг и Хавченко никаких перспектив у компании нет.

Опыта работы в данной компании нет. Отзыв о собеседовании, о котором остались только положительные впечатления.

Проходил собеседование с руководителями ОП и HR. С первых минут возникло напряжение друг от друга, спрашивают по опыту и тд, начинаю рассказывать - перебивают и расскажи еще что-нибудь... Излищне подозрительны и пытались докопаться до чего-то, видимо скрытого от них. К концу собеседования у меня уже не было интереса работать с такими людьми. Видимо поэтому вакансии у них так часто размещены на НН.ру Жаль потраченного времени

Рабочих за людей не считают, люди пашут по 16 часов 7 дней в неделю, зарплату вовремя не выплачивают, грубое отношение руководителей к персоналу.

Пока 2 хохла у руля там не чего ловить.Руководству московского Schindler походу совсем не парит текучесть кадров,престиж компании да о чем вы говорите.На все претензии и вопросы у руководства ответ один:- не нравится увольняйся

т.к. я не работал, то плохого ничего сказать не могу.. однако есть один момент, который сразу же бросился в глаза. У нескольких сотрудников был испуганный взгляд.. Это все!
(желаю успехов всем страждущим).

Компания откровенно разваливается, конкуренты раздирают ее на части, а топ менеджмент не в состоянии что-либо предпринять или просто не хочет. Фин и ген директора, назначенные на посты более двух лет назад, первым делом уволили всех ключевых сотрудников и менеджеров среднего звена, а немногие оставшиеся быстро сориентировались и сбежали сами, на освободившиеся места назначили абсолютно некомпетентных людей, но лояльных новой власти. Вся нагрузка легла на производственных рабочих, наиболее активная (профессиональная) часть которых тоже начала активно переходить к конкурентам. За последние три-пять лет, численность сотрудников сократилась более чем в три раза. Со слов моих бывших коллег, все ходят на работу как на похороны. В компании никто не думает ни о клиентах и тем более о сотрудниках, в результате уходят как первые так и вторые. Похоже, что все усилия руководства направлены на прикрывание своей мягкой части тела перед западным хозяином.

их так много

Пришел на собеседование и начал их собеседовать!Им нужен был менеджер проектов по установке лифтов и эскалаторов.Вышли ко мне девушка и парень,на вопрос раскажите что и как,немая пауза, типа сначала расскажи сам кто ты и что!Думаю ладно,поговорим,рассказал все как есть, опыт,навыки,ожидания, и что хочу.Дальше пошли вопросы не о чем и вокруг да около!В итоге я сказал им что ребята прежде чем собеседовать людей с опытом, сначала надо самим иметь таковой,а то даже вопросы задать не могут или не знают их!Зато весь час сидели и записывали что-то в блокнот,смех!!!!!!!!!!Напоминает какой-то ФГУП с замашками иностранного менеджмента!!!!!!!!!!!!не советую даже ходить на собеседование,зря время потратите!!!!

с первого дня было видно недовольство сотрудников. объемы работы огромные, большинство сидит работает после окончания раб. дня - некоторые и до 22-23.00, может конечно и получают нормально...но жизни не будет. кое-кто и в выходные выходит. работы наваливают очень много с первого дня! зп не соответсвует явно. ее завалы, работа была запущена кем-то до меня. обещали супер-премии, только вот чтобы их получать, надо было сначала справиться с текущими делами и разгрести их - а просвета и видно не было! корпоративы за свой счет, порадовало :)

Так же как и у предыдущего оратора, откик был получен с хедхантера. С таким же наполнением тому и телефон перезвоните в рабочее время. Пробовала звонить в течении целого дня, потом подумала оставить сообщение, каково было мое удивление, что человек написавший отклик находится на тренинге - это что типа серьезно или солидно для компании такого уровня? Оставила тоже информацию о себе никто не перезвонил, видимо нужно все для статистики - сколько душ на такую должность и т.д. Для отчетности так скажем, очень разочарована.

Приглашение выглядит очень странно: "позвоните такому-то такому, в рабочее время".

Во-первых, если им кандидатура интересна, они должны сами позвонить и сделать аутентичность и первичный отбор на вменяемость кандидата.

Во вторых, я перезванивал несколько раз, никак не мог достичь того человека, который был написан в письме. Оставил свои координаты - никто не перезвонил. Даже из вежливости.

Вобщем, вроде солидная фирма, а ведет себя недостойно. Если будут втирать,что это типа тот человек такой нехороший был - не верьте. Любой сотрудник является легитимным представителем компании, и если "сотрудник плохой", то сама компания - не лучше.