Сеть магазинов "Кораблик"

Добрый день! Благодарим Вас за отзыв! По Вашему отзыву мы можем понять, что Вы рассматривали управленческую должность в нашей Компании. Соискателям таких вакансий мы открыто говорим о конкурсном отборе. Для того чтобы оценить способность и потенциал кандидата для успешного управления магазином, ему предлагается пройти несколько этапов: 1. Структурированное интервью по компетенциям с сотрудниками Дирекции по персоналу. 2. Тестирование по навыкам работы с числовой и вербальной информацией. 3. Собеседование с руководителями. Могу с уверенностью сказать, что данные инструменты с высокой точностью определяют потенциал кандидата и зоны его развития, поэтому они практикуется во многих крупных компаниях. В результате, после прохождения всех отборочных этапов оценки, могут быть определены одновременно несколько кандидатов, между которыми также возможен выбор на одну вакансию. Нам жаль, что у Вас осталось отрицательное впечатление от участия в собеседовании. Уверены, что впереди Вас ждет интересное предложение о работе. Если у Вас появятся дополнительные вопросы или комментарии, Вы можете отправить их на наш постоянный электронный адрес people@korablik.ru. Нам важно что вы пишете!