СИБА-Вендинг

По делу и без. Любимая фраза начальника отдела "Не нравится,пиши заявление."Говнистый , комплексует. Зимой поменялись сотрудники.Несколько человек сами ушли , двоих вынудили(но вроде как за дело) и стало уныло. Нет перспектив к росту.

Пригласили на собеседование на определенное время и сразу дали заполнять анкету (зачем если есть резюме?). Когда пришел кадровик я как раз заполнял анкету, но в очереди был еще соискатель, поэтому практически полчаса пришлось сидеть и ждать приглашения на интервью. Кадровик произвел впечатление вполне адекватного специалиста. После беседы, внимательно выслушав меня, ответив на мои вопросы,она предложила прийти на повторное собеседование через 3 дня, предварительно позвонив в отдел персонала, так как руководитель был временно в отъезде. Что я и сделал- через три дня набрал отдел персонала, был получен ответ, что дескать мы Вас помним, сейчас просматриваем резюме и сегодня свяжемся с Вами... Как Вы естественно понимаете ответа не последовала. Так вот мое мнение-не ходите "дети в Африку гулять". Если Вы цените свое время и, соответственно, себя как профессионала не ходите в данную компанию.Я не спорю, что скорее всего у них все хорошо с корпоративной жизнью, вовремя выплачивается зарплата, и.т.д, но, ребята если Вы уж так активно производите набор персонала, ( что кстати тоже наталкивает на определенные мысли), то позаботьтесь и о мало-мальской нормальной презентации компании, что-бы соискатель понимал, что он попал в нормальную компанию, а не в шарагу.

Корпоративная культура и дополнительный соц пакет только начинает формироваться.