СоюзСпецОдежда

Пишу по большей части для лиц, претендующих на руководящие позиции:
1. в компании существуют "священные коровы" - их 3, не считая ГД:
- типа "финансовый" директор - быдло из 90-хх, разбивающий мониторы бейсбольной битой.
- "коммерческий" - политическая проститутка, который если что-то и сказал, но не подставил подпись, значит он этого не говорил,
- тетка, сидящая на черной кассе - всё и про всех знает и во все свой нос сует.
2. Средний срок работы остальных руководителей - полгода (или около того). Нормальные профессионалы такого хаоса просто не выдерживают. Вы сможете там работать, если умеете хорошо лизать задницу ГД, много и красиво говорить и обещать, что всё сделаете через месяц, фантанируйте идеями и Вы в шоколаде!
3. Есть естественное понимание, что нужно зарабатывать деньги, но последовательность действий в голове руководства нет вообще. Т.е. стратегическое планирование отсутствует как класс! Не говоря уж про ресурсное планирование.
4. ГД может в течение дня поменять свое решение на диаметрально противоположное.
5. Качество, продаваемой продукции, дерьмо, а денег дерут много. Но при этом в компании "самый лучший в РФ отдел снабжения"!
6. Постоянный переезд из кабинета в кабинет (до 6 раз за год), по причинам известным только коммерческому директору (не путать с директором по продажам!)
7. попытки что-то изменить или улучшить заранее обречены на на провал, т.к. много пустых совещаний, никаких решений, никаких планов, а если что-то рождается, то потом ГД после совещания с ФД может это отменить
8. ФД общается с ГД по средам и четвергам - и именно в эти дни происходят "глобальные" имения - увольнения и изменение курса компании.
9. Кадры не ценятся вообще - не важно кто и сколько лет (если смог) проработал в компании - уволить могут в любой момент.
10. Никакого соц пакета, персонал скидывается даже на питьевую воду и туалетную бумагу.
В итоге, такого быдла, безответственности, лизоблюдства, хаоса не видела никогда и нигде!