тд химик

Васильев Дмитрий Витальевич, не стыдно Вам писать лжеотзывы?! Я Вас не приглашала и не видела в глаза. Мы с Вами общались только по телефону, и Вам была озвучена информация о том, что вакансия закрыта. При этом, как мне рассказали, Вы приезжали в офис, и просили встретится с коммерческим директором, предварительно не соглосовав встречу, и как Вы выразились "Проезжал мимо"?!. Вы - взрослый мужчина, работали на руководящих должностях (правда за последнее время больше года Вы нигде продержаться не смогли), а пишите лживые вещи. Постыдитесь!!!

Хочу поддержать Евгению, хотя возможно ошибаюсь....(может и не с ней общался)
Мне позвонили, после ознакомления с моим резюме. Тактично, все по существу расспросили, потом передали в дивизион, или кому то....Но к сожалению, взяли другого парнишку немного не по профилю, но тоже неплохой, я его знаю очень хорошо.
Вопрос остался в оценке результатов кандидатов.То есть управление персоналом в офисе, это одно, а работа в полях, которая кстати и подразумевает работу по территориям это абсолютно другие вещи.
Чтож, возможно я и ошибаюсь......
Критерии оценок, как везде не понятны......

Хлебникова Евгения, вам конкретнее нужно общаться с людьми на собеседованиях и лучше выявлять компетенцию, а также причины увольнения - почему человек не работал нигде больше года. Сейчас мало кто работает годами на одном месте - если только компания крутая с хорошей зарплатой и комфортными условиями, а там где нет ни зарплаты, ни условий - проработать больше года проблематично, даже руководителю. Вам не стыдно попрекать мужчину, что он нигде не смог работать больше года? Недолгая работа на одном месте - это трагедия, для меня лично - обман с зарплатой, небольшая белая зарплата, неуставные взаимоотношения в коллективах - любовницы, стукачества, интриги, повышенный тон руководства в общении с подчиненными и т.д. А вы сидите в кабинетике своем и дальше собственного носа не видите, и мало понимаете как нужно проводить отбор кандидатов. Все некомпетентные кадровики отбирают кандидатов по принципу - если кандидат сидел на одном месте пару-тройку лет, и на собеседовании улыбается красиво кадровику - он профессионал высокого уровня. Слава Богу, что собственники компаний отбирают по принципу эффективной работы, а не по принципу отсиженных лет на одном месте.