ТД Талосто

Конструктивно:
1. Безумная текучка кадров
2. Причина первого - малая ЗП, заниженная по рынку.
3. Неумение и нежелание растить кадры,
найм людей со стороны, даже без попытки повысить собсвенные кадры, многие из которых достойны повышения как статуса, так и ЗП
4. Как следствие 3-го - неавторитарность руководства, ибо люди, положившие от и более 5 лет жизни работы на контору сами досконально знают проблемы именно ЭТОЙ компании
5. Коллектив - в каждом отделе разный, в массе своей очень много кулуарных сплетен; удручает руководство отдела персонала (имена, прошу прощения, страна должна знать своих героев - Ш.), откровенная бестактность и некультура поведения с персоналом.
6. Период кризиса помог сократить безумное количество персонала в бухгалтерии, и подняться на ступень выше средним начальникам и руководителям(порой совершенно не адекватно)
7. Руководство меняется часто, бывают и хорошие люди, но редко, про Б. в Москве много написано - ну, скажу, коротко(извините) - плохой человек, поведение характерно.
8. Да...об обеде, при становлении службы безопасностности под руководство Власьева(жутковатый дядя, с красным носом и волосами из ушей и носа - один из соучередителей компании), дошло до абсурда, в обеденный час складывали перекуры и посещения туалетных комнат, а так же запретили разговоры в коридорах компании по мобильному на личные темы - пишу и "пацталом" от смеха...Но видимо товарищу Власьеву нормы САНПИНа на вредность работы с ЭВМ и отдыха не известны..

Выводы делайте сами..

Удачи Вам!
Удачи Вам!