Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
теплохим
Написать отзыв про теплохим
Отзывы сотрудников о работодателе
светлана, г. Москва, дмитровское шоссе дом 100
07.01.2015
Достоинства
Производство, проектирование и строительство - интересная и главное нужная работа, созидательный бизнес. Нормальные условия для работы, неплохая атмосфера в коллективе. Недостатки
Жесткие правила при нестабильности рынка - при задержках поступления денег сокращение зарплат и сотрудников. Слабая работа финансовой дирекции. Аноним, г. Москва
14.08.2014
Достоинства
Че писать хорошего если его нет!Развалилась лживая контора, уволились а точней сбежали все кто смог бежать а не удачники доживают свои грязные дни в съемных углов бц. Очень удачно пришли все органы надзоров.Причесали всех Негодяев! Дали полагаться всем тем кто поступал подлр с людьми.Добро взяло верх над грязью начальников.
Недостатки
Все говно вернулось Теплохиму в тройном размере.Три дня в неделю работать получать копейки, так Вам и надо Пименовы! Будете знать как низко и подло обманывать людей.Устроиться на другую работу тупорылым директорам будет крайне сложно! Так что дерзайте, не удачники!
Аноним, г. Москва
26.03.2014
Достоинства
ОФИС ИЗБАВЛЯЕТСЯ ОТ ГНИД!НАЧНЕТСЯ ТИХАЯ СПОКОЙНАЯ, СЕМЕЙНАЯ РАБОТА НАШЕЙ ДРУЖНОЙ КОМПАНИИ, ЕЩЕ НЕ МНОГО И МЫ БУДЕТ ДРУЖИТЬ А НЕ СТУЧАТЬ ДРУГ НА ДРУГА.
УРА!!!
СПАСИБО АЛЕКСЕЙ, ЗА ТО ЧТО ВЫ НАС УСЛЫШАЛИ.
СОЖАЛЕНИЯ, ТОЛЬКО ТЕМ ЧТО ЭТА ГНИДА УБРАЛА ВЫСОКОГО КЛАССА СПЕЦИАЛИСТОВ.
Недостатки
В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ ВЕСЬ НЕГАТИВ УЙДЕТ! Светлана, г. Москва
30.11.2013
Достоинства
1-Заместитель директора по персоналу неплохо выглядит и следит за собой. Недостатки
1- удаленность от центра Москвы.2- непонятный офис, на мансардном этаже.
3-не могут толком сказать чего хотят от соискателя.
4-отсутствие карпоративного питания.
5- не способны быстро принимать правильные и четкие решения.
