Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Тэском, ООО

Эксклюзивный дистрибьютор товаров для красоты, здоровья и долголетия. На сегодняшний день мы поставляем и распространяем три популярных и уже очень известных на российском рынке препарата по повышению мужской потенции: «Тонгкат Али Платинум», «Ярсагумба», «Ловелас».
Впечатления о компании
Артур Пирожков, г. Москва
10.12.2014
Достоинства
Наверное есть...
Недостатки
Я не работал там, но имел неосторожность купить Тонгкат али платинум...Потенция, типа чуть-чуть улучшилась-это плюс. Но при этом появилась тяжесть в голове,как будто вчера выпил бутылку водки)))))-это огромный минус. Так, что больше не захотел это пить. Но не тут то было,,,Меня достают работники(каждый раз новые) раз в 3 месяца, на протяжении уже 3-4 лет!!! Во фанатики...
Анастасия, г. Москва, Тэском
01.09.2014
Достоинства
Не успела их обнаружить!
Недостатки
- условия труда рабские!
Берут всех, т.к туда никто не идет. Приходишь на работу, сдаешь вещи в шкафчик (даже телефон не дают брать). Далее собишься за компьютер (работа полностью по часам) - не поср-ть, не пос-ть. Кофе и чай пить нельзя, можно брать только кружку непроливайку. Разговаривать нельзя ни с кем, ибо за твой спиной всегда смотрит надсмотрщик и как в тюрьме всех подгоняет ("работать", "работать")
Везде камеры, за все штрафуют, за любое неверно сказанное слово, даже за слово "Алло" штраф....
Вообщем, кто хочет побывать в тюряге -вперед...
Михаил, г. Москва
28.08.2014
Достоинства
Не обнаружил.
Недостатки
1. Компания показалась, мягко говоря, странной.
2. При том, что отзыв на резюме пришел быстро, общение по телефону с менеджером по персоналу показалось формальным.
3. Письмо с разъяснением проезда не имело схемы и оказалось бесполезным в поиске компании.
4. После долгих, поисков компании оказалось, что в холле сидит масса кандидатов и заполняет анкеты и всем им назначено на одно время.
5. Вопросы анкеты и требования по ее заполнению показались подозрительными. Создалось ощущение, что анкета преследует иные цели. Многие кандидаты уходили с собеседования сразу после прочтения первых строк анкеты.
6. Период ожидания собеседования с менеджером по персоналу был избыточно долгим и выходящим за рамки бизнесэтикета. Это при том, что большинство сотрудников отдела находились на своих местах, а в холле сидело 5 соискателей.
7.Общение с менеджером по персоналу оказалось односторонним, было заметно, что он не знает что сказать.
Сайт: tscm.ru
Сфера деятельности: