Торговая группа Наш магазин

Как жаль что в жизни нет наказания несправедливости! ПОЗОР для такого магазина как ПОБЕДА! И полное безобразие при прохождении стажировки! К концу второго дня стажировки сказали что не подходите. А в первый день это нельзя было сказать раз уже определились?! Это пол беды.... Обшарили сумку! Нашли сигареты, спички и заявили что это из их магазина! Ну такого позора еще не хватало! Доказательств что это из их магазина у них нет и быть не могло! Зато был устроен такой спектакль!..... Хотя сигареты на кассе, есть ли где то еще не знаю, весь день только с наставником! И, как, простите, можно было сказать что это из их магазина, да еще пол пачки успела скурить?! Там не то что курить, в туалет не выберешься! Тем более она нигде не остаешься! Вобщем безпередел и безнаказанность, а на таких как я и обогащаются (хоть 50 руб. да содрали!) А я думала это действительно порядочный и серьезный магазин! И какое сейчас чувство! И не дай бог быть без вины виноватым! Противно и грустно!

позиционируют себя как крупная и ответственная компания- ничего подобного:
1. отпуска по графику дают со скрипом
2. женщины-продавцы, имеющие несколько детей - увольняют после 2-3 больничных (по собственному желанию!!!)
3. постоянные выходы на подработки в приказном порядке, а не по согласованию сторон
4. оплата сверхурочных не по КЗОТу в двойном размере, а в одинарном (доставка) или 1,6 - сотрудники магазинов
5. персонал несет полную материальную ответственность - понимаю бутылку пива разбил сотрудник, кружку фарфоровую - но весить НЕКОНТРОЛИРУЕМЫЕ недосдачи по итогам ревизии - когда поставки кладовщиками количественно вообще не проверяются - минимум нечестно, кроме того, персонал, если не продал продукцию собственного производства - салаты, курицу - по желанию директора магазина может или не может выкупать ее!!!
6. о выше упомянутой продукции СП - сроковую продукцию предлагают выкупить по цене 20%, и это с учетом, что через пару часов ЭТО будет лежать в прямом смысле на помойке!!! Были НЕОДНОКРАТНЫЕ случаи отравления!
7. в течение года меняется почти 80-90%% персонала
8. выплаты ЗП при увольнении по желанию директора - ибо в договоре прописана базовая - чуть больше прожиточного минимума (т.е. гарантированные выплаты), а все остальное - как премия.
9. если сотрудник пытается настаивать на трудовых отношениях по КЗОТу - его начинают "травить", в буквальном смысле доводят до слез - и в итоге в течение1-2 недели увольнение по собственному, если нет - то придумывается факт прогула (т.к. часто не работает система электронного учета рабочего времени по личным картам работников - отметка о приходе-уходе) - в итоге - увольнение по статье.

лично я не мог видеть такое отношение - предлагали повышение, но я уволился, не смогу ТАК поступать с людьми, которые не виноваты, что их родители не сделали их менеджерами высокого звена, а продавцами, грузчиками, кладовщиками...ЭТО ТОЖЕ ЛЮДИ!!!