Твэл-Строй

Не выявила

Если вы хотите деградировать и морально разлагаться, то это компания для вас. Только позиционируют себя как структура Росатом, никого соц.пакета от Росатом вам не светит, кроме ДМС (единственный плюс, который есть уже в большинстве организаций). 95% женского коллектива, полного самодурства, начиная с самого верха, с задачами "стой там, беги сюда". Один за одним клепают сырые приказы, которые непонятно как исполнять, растущие как снежный ком, ещё больше тормозя рабочий процесс. В ТВЭЛ-СТРОЙ большая не текучка, а утечка кадров, т.к. в среднем увольняются по 5 человек в месяц, а придет 1, если повезёт, и тот, оценив обстановку, находясь в здравом уме, тут же сбежит. Организация в которой нет юридического отдела, потому что оттуда за один месяц все уволились. Те кто давно работают, их держат кредиты, ипотеки, или люди уже на пенсии. Эти люди считают себя Богами, одни из самых мерзких по общению. В отделе ПТО два года ищут начальника. Зам. начальника ПТО Смирнова Татьяна Владимировна это вишенка на торте. Деловое общение это не про неё. Не понимает в какой ситуации с кем и как разговаривать. Один сплошной гонор, крик, мат, за счет чего, видимо чувствует самоутверждение. Абсолютно ни какой субординации с вышестоящими по должности коллегами. Одно из основных лиц, которое больше всего позорит организацию, с коллективом в подчинении общается только через унижение. Никакой инициативности здесь не ценят, наоборот наказуемо, только полное смирение, повиновение. Если опоздал на работу на 1 минуту, иди на поклон, пиши объяснительную. По своим личным делам на день за свой счет тоже отпускают через несколько стадий унижений, больше нравится, если возьмёшь пару часов, а потом после 18.00 обязательно их отработаешь (и тебя проконтролируют). Как пишут в вакансиях полное соблюдение ТК РФ, очередная ложь. Тут категорически не разрешают свой отпуск присоединять до или после к праздничным дням, это грубое нарушение ТК РФ. Беременных женщин заставляют отрабатывать часы, проведённые в ЖК, после 18.00, что опять является нарушением ТК РФ. Корпоративы отдельная категория самодурства. Когда ты принудительно, в рабочее время репетируешь с командой таких же терпил несколько номеров. А потом тебя в конце рабочего дня закроют в столовой на пару часов, с холодными закусками, без права выхода из помещения (потому что оно будет закрыто на ключ) для развлечения ГД.

Прежде чем пойти в данную компанию очень Хорошо подумайте!Коллектив сплетниц. День начинается с обсуждения коллег при чем поливают грязью друг друга. Особый случай ведущий специалист Кондакова Елена Юльевна мало того, что компетенций нет, так ещё своими бездействием наработала миллионные штрафы для компании. Данная дама поливает грязью своих коллег, при чем как ей видится и как ей хочется. Не признаёт никаких не посредственных начальником. Считает, что умная и все знает. Особый случай начальник отдела персонала. Дама хамилион. Если человек нужный то уважительно общается, если человек не нужен то создаёт все условия для того, чтобы человек ушёл. Коллектив очень тяжелый, любители обсудить всех и вся. В данной компании компетенции не нужны, специалисты грамотные и опытные не нужны. Компания концлагерь. Уходишь с работы только когда тебе на почту придёт письмо разрешение, но тебя могут забыть и рассылка до следующего дня так и не придёт. Постоянные задержки на работе. Компания дочка Росатом но по сути это не Росатом нет ни одного документа от Росатома. Если хотите жить в стрессе и постоянно униженными, тогда это Ваша компания!

Кадровая служба в лице Натальи Шкирандо это что с чем-то. Хамоватая особа. После собеседования и тестового задания(тоже не совсем корректно, дают сделать запрос на не типовых данных, их бы ещё осмыслить сначала, нужно время, но нет, чё там, минут пятнадцать, чё ты не сможешь? В принципе, да, сможешь, но сам факт) молчат, как партизан. На следующий день становится ясно, что не перезвонят, через пару дней задаешь вопрос, мол, как дела, если не прошел, скажите, не молчите, при этом сами плачут, что пользователям обязательна обратная связь. Отвечают, ждите неделю, мы же Вам говорили! Когда, интересно. Через неделю отказывают, причем с неимоверным негативом. Не связывайтесь. Все негативные отзывы правда, наверное, даже ещё приукрашены.

Как известно, рыба гниет с головы и весь этот бардак и гнилое болото – заслуга истеричного и недалекого руководителя г-жи Миславской. Исходя из моего опыта собеседований, будьте готовы к тому, что нормальные строительные компании будут над вами смеяться, когда вы скажете что Твэл – Строй занимается строительством. “Строительство” в исполнении Твэл-Строй это банальная перекачка денег от заказчиков местным субподрядчикам уровня строительных бригад джамшутов и рамшанов, которые пытаются разобраться в кривой, слепленной на коленке проектно-сметной документации и что-то построить из говна и палок. Результатом такого “строительства” являются судорожные попытки заставить заказчиков принять результаты “работ” и бесконечные судебные тяжбы в арбитражных судах. Отношение к сотрудникам как к рабам, визги, вопли и отборный трехэтажный мат со стороны руководства – в порядке вещей. В дни, когда Миславская вдруг решает приехать “поработать” в офисе глубоко после обеда, сотрудников задерживают после окончания рабочего времени чтобы послушать “мудрые” мысли и насладиться матерными выкриками на весь этаж. Никакого профессионального и карьерного роста здесь у вас не будет. Зато будут странные корпоративы, на которые сотрудники скидываются сами чтобы потом несколько часов натужно улыбаться и петь здравицы и дифирамбы руководству. Корпоративный дух в исполнении Твэл-Строй это стукачество, поощряемое руководством и желание всеми силами спихнуть вину за любую возникшую проблему на соседа по кабинету, а если не получилось – искать виноватых среди субподрядчиков. Очень много тупых бюрократических бумажных процедур существующих в неизменном виде с времен Госкомстроя СССР. Реальная деятельность почти полностью подменена генерацией бестолковых бумажек. В общем бардаке мало кто понимает чем именно занимаются сотрудники в соседней комнате.

Если сотрудник не выказывает раболепия.то он получает постоянный мордобой со стороны руководства, отношение к сотрудникам по принципу "за копейку канарейку чтобы пела и не ела", навешивают чужие обязанности не доплачивая. а спрашивают как будто озолотили.

Согласно открытым данным г-н Кириенко саентолог. А Миславская является замом зама Кириенко. Известно также, что саентологи сатанисты и они по задумке Глобального предиктора должны управлять миром вместо евреев. Так что всё сходится. Эта организация отсасывает деньги из регионов в их карман. Но век финансистов, как хозяев мира заканчивается… Нужно чтобы средства производства принадлежали государству, а не частным лицам.

Если вы образованный, думающий, имеющий свое мнение специалист – вам не сюда. Для работы в этом обществе достаточно средненького (а не высшего, как заявляется на всех рекрутинговых сайтах и при собеседовании в отделе персонала) образования. Приветствуется лизоблюдство, наушничество, рабочая атмосфера отвратительная, поэтому будьте готовы к заклятым друзьям. Высокая текучка кадров, в т.ч. руководящего звена, настоящих профессионалов – единицы.

Все положительные комментарии о ТВЭЛ-СТРОЕ - наглое враньё. Генеральный директор относится к людям по принципу - подай, принеси, пшел вон, при этом совершенно не стесняясь в выражениях. Любая попытка отстоять собственное мнение - сталкивается с травлей по всем фронтам. В компании нет никакого намека на доброжелательное отношение - зарплату понижают по приходи ГД, годовая премия выплачиваются не по регламенту, а как хочет ГД, сотрудников заставляют уходить надолго в отпуск без зарплат, отнимают без предупреждения ДМС, отпуск с совмещением праздничных дней вообще крамола, уход домой после окончания рабочего дня только по личному разрешению руководителя, помещения для питания нет, экономят практически на всем. Выплату самой заработной платы преподносят как один большой плюс. Все остальные компенсации, которые полагаются при работе в Госкопорации Росатом (к которой относится ТВЭЛ СТРОЙ) распространяются только на ГД, только она имеет право пользоваться ими, остальным это недоступно и табу.Основной состав сильно возрастной, пенсионного возраста или одинокие женщины предпенсионного возраста, которым внушают, что такие условия для них более чем щедрый подарок, предел мечтаний и лучше работу они не найдут. Более молодой контингент, осознав куда попал, надолго не задерживается и уходит. Верх цинизма так называемая корпоративная культура, которой кичится ГД, и проводимые под эти лозунгом праздники, с людей вымогают деньги на все – на новогодние игрушки, на еду-выпивку, на подарки Генеральному директору. При этом все это необходимое надо закупить самостоятельно, сервировать, дополнительно (опять за свой счет) принести готовые блюда из дома. Все это ты обязан делать изображая безмерную радость, вохищение- восторг, а еще выступить с самодеятельным цирковым номером под зорким прицелом камеры генерального директора и упаси боже если выражение твоего лица ей не понравиться- запинает и обхамит тут же, прилюдно.Обязательный атритбут - подарок на любой у праздник самой госпоже Генеральному директору, причем достаточно дорогой, это воспринимается как неотъемлемая часть праздника, попробуйте не сделать подарка - полетят головы. Не удивлен если она лично проверят списки сдавших деньги. К большому сожаления со всем эти вы столкнетесь и узнаете только после того как начнете работать, до этого на вам постараются нарисовать совсем другую ситуацию.

Все положительные отзывы пишет работник твэл строя. Почему-то он один))) хотя сам уже давно разочарован в своём работодателе... Отвратительная компания. Прийдя сюда, вы попадаете в услужение хозяйки и готовьтесь, что из вас выбьют то, чему вас учили родители. Подставляйте ваши чубы и косы. Барынька вас и оттаскает и отматерит публично. А кому не нравится-заявление на стол. Процветают сплетни, стукачество г.д. и вражда между кланами молодых и старичков. Контенгент работников-обездоленные пенсионерки или одинокие забитые женщины, которые или рыдают за углом или ходят с каменными лицами от шока. Уход домой только по личному разрешению г.д. Продолжать не буду. Если вы любите унижаться, вам сюда.

Излишняя доброта к "случайным" проходимцам

Классическая "соковыжималка". Абсолютно скотское отношение к людям.