УК ГК Формула развития

Работала в компании долгое время, уволилась - вздохнула с облегчением!

Из минусов: между отделами не всегда налажена связь, з/п на некоторых должностях есть в городе и выше, много работы - не посидишь просто так, находятся в здании бывшего завода - в офисах нормально - уютно, но коридоры страшненькие и прохладные.

неадекватное руководство. работала в финансово-экономической службе. руководитель Пушмина Татьяна Вячеславовна - крайний случай неадекватного руководителя, который не работает в интересах компании. Пытается собрать свою "команду", но вряд ли у нее получится. Позволяет себе недопустимое общение с подчиненными, угрожает при увольнении, унижает и шантажирует плохими рекомендациями (необоснованно). Очень рада что вовремя оттуда ушла, никому не рекомендую работать с таким непрофессиональным человеком. При увольнении сказала что не соответствую должности, почему не выяснила это при собеседовании? Дело - в том что в присутствии нового работника со своей стороны допустила несоответствующее поведение и боясь за лояльность к себе удаляет "ненужных" свидетелей своего безкультурия. Стерва, грымза, очень большого о себе мнения и очень низкого о любых других.

Очень много неграмотных специалистов, большой объём работы и ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА, которую постоянно надо выпрашивать. Диженин вообще, если не накажет, значит не было на работе. Пожелания, уберите родственников с руководящих должностей и ДИЖЕНИНА, тогда ваша фирма будет процветать и текучка кадров уменьшится в РАЗЫ.

1. Менеджер-координатор взаимодействует в первую очередь с клиентами, а также с обеспечивающими подразделениями, которые тянут одеяло на себя.
2. Много разносторонней работы.
3. Менеджер-координатор всегда крайний. 4. Всё должен контролировать.
5. Текучка просто бешеная, люди не идут, а если и приходят, то не задерживаются, т.к. объем работы большой, а
з/п ему не соответствует.
6. Отпуск максимум две недели в полугодие, и то с условием, если найдется человек, согласный вести вашу базу.
7. Встречается неадекват как со стороны клиента, так и сотрудников и начальства.
8. З/п на испытательном 18, после 9 оклад, 11 премия, которая зависит от многих показателей, больше 23х не наберете.
Итак, если Вам скучно жить, приходите.

Халатное отношение рекрутеров к поиску кандидатов. Наткнулся на вакансию размещенную на сайте SuperJob полностью мне подходящую, и как мне показалось, я так же соответствовал требованиям, мои стаж и квалификация даже немного превышали требуемый в тексте вакансии. Выслал свое резюме, подождал неделю, решил позвонить. Сказали что пока что резюме от соискателей на эту должность не рассматривали так как высокая загруженность рекрутеров по другим делам, просмотрят в конце недели. Позвонил на следующей неделе - снова пока что не рассматривали. Ну, думаю, ладно, подожду, звоню уже в третий раз (прошло три недели с момента отсылки резюме), называю имя, цель звонка, ДОЛЖНОСТЬ на которую претендую - в ответ удивленный голос рекрутера - ой а разве я вам не звонила? Приходите завтра с 9 до 16. Уже чувствуя что такой промежуток времени назван ой как не спроста (скорее всего будет толпа из соискателей, что уже говорит о качестве набора персонала схожим с набором в армию), так как если ждут конкретного человека все же назначают конкретное время, все равно соглашаюсь, так как компания реально показалась интересной. В заданный временный промежуток появляюсь на проходной, звоню по телефону-автомату рекрутеру, представляюсь, называю ДОЛЖНОСТЬ на которую претендую. Меня пропускают, дохожу до отдела кадров - вижу в кабинете 6-7 человек, из них 4-5 соискатели. Снова представляюсь, называю ДОЛЖНОСТЬ на которую претендую (в третий раз), меня садят за один стол с пареньком который собеседуется на программиста, дали заполнять карточку-резюме, на кой черт я вас спрашиваю если все эти пункты уже есть в моем резюме которое я высылал?.Потом посадили за компьютер, открыли тест, логический, 50 вопросов, ну знаете на общее развитие, но некоторые вопросы требуют вычислительных действий, я тянусь к блокноту с ручкой чтобы записать промежуточное решение, так как складывать в уме как то не привык, рекрутер лет 27 реагирует незамедлительно, крайне повышая голос и входя в образ учителя на уроке - "Аннулируем результаты теста!!!Никаких подсказок тут оставлять не надо тем кто этот тест будет после вас делать!!! - В уме складывать? - В уме только". Я человек не совсем, знаете ли, молодой чтобы меня вновь вгонять в 8 класс, два института за плечами, но себя успокаиваю ))) Бог с ним, написал тест этот, что успел, на него давали 15 минут, при этом по теме специфики моей работы - ни одного вопроса практически )) Далее тест психологический, хрен его знает сколько там вопросов, отвечать на него долго - 40-50 минут. Ладно сдал эти тесты, теперь все ж допустили меня до устного собеседования с начальников ОУП, как я понял. В ходе собеседования выясняется, что вакантная должность на которую я пришел уже закрыта, притом давно - две недели назад. Но есть другая похожая должность, функционал урезанный правда, да и з/п совсем другая....
1) Резюме высланное никто не смотрел (рекрутер его только при мне на СуперДжобе открыла - о чем свидетельствует дата просмотра)
2) Вакансию закрыли, но почему то забыли удалить объяву на сайте и она висела еще достаточно долго, при этом человека взяли после того как я высылал резюме, т.е. резюме просто не смотрели, зачем было объявление делать не понятно тогда, если я просто не подошел в тот раз то на кой черт было приглашать меня в этот раз. Если кто то решит что мне сказали что вакансия закрыта только для того чтобы отшить - то я не понимаю зачем тогда другую должность предлагать, да и нет смысла так отшивать, легче сослаться на рука отдела - мол он не пропустил. ))
3) Я три раза назвал должность на которую иду и мне никто не удосужился сообщить что она закрыта уже
4) Потраченное время дорога туда+повторное заполнение резюме+тест 1+тест 2+дорога обратно отняло порядка 3,5 часов с абсолютно нулевым результатом и этого можно было избежать если бы была информация что вакансия закрыта, просто сказать по телефону видимо сложно было
5) Толкучка из соискателей в ОУП, немного хамоватое отношение, тесты, результаты которых ни о чем не скажут, при этом никто так меня подробно и не расспросил что же я делал на прошлом месте работы и что умею, такое ощущение что рекрутеры оставили обязанность задавать эти вопросы на откуп начальника отдела

Резюмирую - как мне показалось компания интересная, можно получить хороший опыт работы, но вот такой вот "фасад" испортил впечатление. Что там за фасадом я уж не знаю, работать там не пришлось, может рай на земле, а может настоящий ад ))

Прошел собеседование в отделе кадров. Заполнил кучу тестов. Затем был на собеседовании у исполнительного директора. Сказали выходи на стажировку. Стажировку проходил в свои выходные дни, тк на тот момент работал в др месте. Делал все, что показывали и давали делать. Через пару недель, в отделе кадров сказали пиши заявление на увольнение, сделали постоянный пропуск. Спустя почти месяц, новое собеседование уже с финансовым директором. В итоге: на работу не взяли. И что показательно, не извинились за поставленное меня в дурацкое положение с предыдущей работы, тк заявление на увольнение мной было написано. за что им большое спасибо.
Из минусов добавлю: работы очень много за посредственную з/п. Работа официально с 8:30 до 17:30, НО!...Намек на собеседовании был на то, что домой буду возвращаться в 10 часу!

Из минусов можно назвать пренебрежении к Ит отделу и к сотрудникам в частности. За год было уволено 6 системных администраторов, которые не смогли доделать инфраструктуры ЛВС до конца, нанимали консалтинговые компании(которые естественно засрали все еще хуже) Работы много, кстати доверия к ИТ отдела нет, любое твое действие будет пере проверятся(неким бывшим сотрудником и другом соучредителя компании Романом(который тот еще спец)). Работать не советую