УРАЛСИБ Банк

Раздутый штатный аппарат на всех уровнях. Больше руководителей, чем работяг, соответственно и вся нагрузка ложится исключительно на низшее звено, поэтому постоянная замена рядового персонала. Тотальный контроль во всем: прослушивание, подсматривание, отслеживание почты, посещаемых сайтов, постоянный моральный прессинг.
Принуждение к посещению семинаров личностного роста , так называемой "онтологии менеджмента".
Работают здесь в основном те, кому идти больше некуда, поэтому среди персонала много кгэбышников, фсбэшников, тупых военных, в том числе бывших генералов (таких как Ваевский В.К. ), лизоблюдов и просто бездельников).
Банк много лет в убытках.
Я -начальник, ты - дурак, безответственность, лицемерие, хамство, ложь, беспринципность, подставы - норма корпоративной культуры. Работать можно только в том случае, если постоянно идти на компромисс с совестью и не уважать себя, но лучше, если все-таки повезет с непосредственным руководителем, - жаль, что среди них в основном гавнюки.