Ютинет

- Полиграф
- Штрафы
- Текучка
- Мат
- Неадекватность отдельных руководителей
- Гигантская нагрузка.
- Запугиванием высшим начальством. В лице Господина Уколова.

Начнем.
Много штрафов (отдел продаж), но это не смущало при устройстве потому что Премий было в полтора раза больше.
Позже премий стало в два раза меньше чем штрафов. Ужесточение планов из месяца в месяц: доходило до того что план в Январе был выше Декабря.
ЗП идет в виде маленького оклада и премии на основе выполненных планов. В 2011 по отделу было 35-60 (у нескольких доходило до 90), в 2012 году стало 20-45 (у нескольких доходило до 60).

Регламент нахождения на рабочем месте. Извольте уходить на перерыв ( чай, туалет, перекур) в определенное время по расписанию. С такой работой это просто необходимо, сплошные нервы и жажда.

Можно сказать что была своеобразная лояльность или может так выражался пофигизм.

Идти можно, но только не в продажи. Возможно в контенте и закупках не плохо.
Предполагаю что хорошо там в отделах программисты и бухгалтера.