WiseAdvice

Две стороны медали, так как работа сложная.Много клиентов.Переработки (хорошо хоть оплачиваются)!!! Я не успевала выполнять столько. Хотя некоторые сотрудники умудряются вообще не перерабатывать, я не знаю как. но при всём при этом атмосфера в коллективе разряженная. медстраховки нет

Вот из-за одного этапа собеседование получилось подзатянутым. В догонку еще и тестовое задание...пока думаю делать или нет.

много встреч с клиентами, много приходилось ездить. я это не люблю. загрузка высокая и работы валом...

на проектах загрузка большая, что касается процессов рабочих - нет летучек где всем отделом бы обсуждали вместе свои проекты, такие вопросы решаются только с руководителями лично, а иногда хотелось послушать что у кого на проектах происходит...

Не разрешают смотреть порно, секс, порно, эротика, знакомства для секса, бесплатное порно, porno video online просто порно

В течении года разобралась. В профессиональном ключе собрались одни дилетанты. Разводят клиентов. Сначала предлагают низкую стоимость, клиент клюет. Потом когда клиент осознает, что внедрение в согласованные сроки проваливается и пытается уйти от WiseAdvice, то тут вступают юристы и выкачивают из клиента деньги по полной программе. Поэтому и з/плата серая в данной фирме. Большая текучка кадров, только сработаешься с коллегой, как уже приходится с другим продолжать внедрение. Очень неприятно. Офис маленький, душный.

не увидела

Компания практически полностью "черная"!!!!Социальных гарантий нет никаких!!!!Вместо оплаичваемого больничного предлагают заниматься йогой!!!!!

Очень удивила папка с " благодарственными письмами" , датированными 2006, 2007, 2008 г.г. ( на минутку, уже 2013г. заканчивается), от 2-х разных ЮЛ письма были полностью идентичными . Сказала об этом представителю HR Алене ( не знаю ее должности, т.к. она не представилась) и тем самым с первых минут приобрела в ее лице врага -:))). Дальше собеседование строилось по схеме : я задаю вопросы по структуре компании и функционалу , а Алена отвечает однозначно "да" или "нет". Сложилось впечатление, что собеседование провожу сама, т.к. и функционал и задачи на данной позиции понятны ( опыт работы в этой сфере большой). На вопрос о з.п. на данную вакансию, о соц.пакете ответ был туманным и неопределенным. Эту информацию я бы смогла получить только при встрече с собственниками ( странно ....). К окончанию встречи для меня уже было понятно, что обида Алены победила, и " переговоры провалились". На мой вопрос " я правильно понимаю, что собеседование провалилось ?" мне ответили "да" и даже не взяли анкету, которую я заполнила.
Для себя сделала выводы :
- при отборе персонала нельзя полностью доверять HR .
- необходимо просматривать резюме соискателей, которых приглашали на собеседование
- для оценки качества работы HR можно задействовать службу по качеству.
и в заключении, благодарна Алене, увидела работу HR как соискатель ;
поняла , что смотрю на работу компании в целом и замечаю мелочи, из которых и складывается " положительное" или " отрицательное" впечатление о компании.

Аккаунты работают на внутреней программе – по началу непривычно, потом привыкаешь, даже удобно.

Соцпакета особо нет.

Очень удивила методика поиска персонала. Мария Тягунова приглашает кандидатов на собеседование не ознакомившись с резюме (на "HH" всегда видно смотрели резюме или нет)!!! Позвонила, чтобы согласно тексту приглашения договориться о времени собеседования - последовали вопросы о том в каких компаниях я работала и о должностных обязанностях (это всё в резюме очень подробно расписано). Первый раз с таким отношением к соискателям сталкиваюсь!