Yokogawa Electric

В компании процветает харассамент. Руководители творят что хотят. Не соблюдаются элементарные правила корпоративной культуры. Все скатились дальше некуда. И это в японской компании! Там где всегда чтят принципы корпоративной этики! Уровень сотрудников тоже оставляет желать лучшего! Остались одни прилипалы! Особенно в Центре Снабжения! Не советую.

Работаю в компании 8 лет. Полный бардак. Выдвигают только тех, кто дружит с начальством, количество ошибок в счет не идет. Зарплату с натягом можно назвать удовлетворительной. Никому нет дела - сколько Вы на себе тянете - зарплата от этого не зависит. Дотации на питание отменили. Практически всем отделам подняли план в разы, чтобы сокращать бонусы. Больничные платят по мин. ставке.

1. Не конкурентные зарплаты. Премий за год работы так и не видел. То испытательный срок, то денег нет, то переходим с квартальных на полугодовые. Хотя у руководителя был на хорошем счету, моей работой были все довольны.
2. Те, кто давно работает, говорят, что раньше каждый год индексировали зп на 10%, последние 2 года перестали это делать.
3. Отгулы не дают, даже если перерабатываешь. Если переработок у тебя нет, а надо уйти по личным делам, надо брать отпуск. Любое отлучение с рабочего места, даже в другой офис - пиши объяснительную, почему отсутствовал и сколько.
4. Чересчур строго с дисциплиной, дресс-кодом. Джинсы нельзя в течение недели, только по пятницам. Если транспорт от дома до работы ходит так, что ты приезжаешь в 9:05 - не порядок, в 9:00 должен быть на рабочем месте и пофигу, что ты можешь посидеть до 18:05 например, чтобы компенсировать это опоздание. (Может, это только мой руководитель, конечно, такой был, если попадете к другому, может и не будет так).
5. Перебор с системой менеджмента качества. После испытательного срока нужно проходить тест. В тесте вопросы по содержанию стандарта ISO9000:2008. Какие разделы входят, о чем эти разделы, какие принципы СМК там описаны. Чтобы все это помнить, нужно зубрить. Потому что потом эта инфа не нужна вообще для работы. А если завалишь тест, то значит тебе наплевать на интересы компании (об этом прямо говорят на обучении для новичков). За то, что не прошел тест не увольняют, просто будешь пересдавать его до посинения, пока не запомнишь то, чего тебе вообще не надо помнить для того, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Очень большие объемы работы, иногда слишком маленькие сроки для выполнения.

Перед датой собеседования предлагают "тест" к переводу: от 3-х страниц и далее... В ответ было сказано, что навыки и умения специалиста вполне можно оценить на встрече. Пригласили. Проговорили с час о функционале, выяснены уменияи знания кандидата, НО- "всё-таки в ходе рассмотрения Вашей кандидатуры просим перевести Тест" (страниц эдак ..цать)). Переводчики и прчие спецы, не могу ручаться на 100, но, похоже, халява рулит)) Осторожно! Удачи всем.

Зарплата могла бы быть и больше :)...

---