ЗАО Лореаль

не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не можем и т.д. А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Это происходит во многих городах, если не во всех. Бюджет маленький. Работы ооооочень много, работаешь все выходные и все вечера, а начальники это принимают как должное. Я конечно не прошу благодарностей, но хотя бы уважение к себе. Пока работаю и всего не могу написать, но как только так сразу все выложу что творится в городах, а то сидят в офисе и ничего не ведают.

Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом:
1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и отпуск рассчитывается от дохода без учета выплат за разъезды.
2. Западная компания заканчивается за пределами МКАДа и начинается ИПешка твоего руководителя, все блага которые тебе обещали автоматом, при трудоустройстве, идут только после одобрения руководителем. Если он не захочет, то ни какие корпоративные нормы тебе не помогут. Для тебя будет действовать только процедура увольнения, утвержденная центральным офисом.
3. Не выполняешь задачи потому, что все инструменты, которые тебе компания обещает с первого дня отчетного периода, опаздывают как минимум на 50 % времени. При этом руководитель все принимает как должное, а что то поменять и помочь это не царское дело.
4. Карьерный рост - только если переедешь в Москву и выберешься из "крепостного" подчинения и сплошного делегирования тебе задач руководителем. В Москве хотя бы корпоративные нормы учитывают.
5. Стиль управления руководства: Директива или Делегирование, про Коучинг и Наставничество ничего не знают или просто не используют.
6. Твои амбиции и внесение новых процессов в работу, обратятся для тебя новыми дополнительными задачами или ВЫГОВОРом, если это добавляет работы твоему руководителю
7. Режим работы официально с 9-00 до 18-00. Это касается только руководства. Так как офис находиться в Москве работаешь до 18-00 по московскому времени минимум. Это 22 -00 по Красноярску и это не предел.
8. Корпоративные мероприятия - это не руководители, это пьяные бояре которые, разрешили тебе крестьянину, сесть за свой стол.
9. Вышестоящее руководство N+2 и N+3 используют так же делегирование и директиву, поэтому в бизнес процесс вмешиваются только на уровне отчетов, в итоге руководитель делает все что хочет, когда хочет и как хочет. А его команда просто под него подстраивается.
Возможно это и правильно на каком то этапе, но превращать это в единственное правило работы - это не профессионально.
10. Работать и зарабатывать можно, но заработанные деньги не соизмеримы с наигранностью, лживостью и безразличием со стороны того на кого ты должен равняться.
Резюмирую: если ты прозябал все время в штате кого нибудь местного работодателя за 20 тыс. рублей, то это идеальное место для работы и приобретения опыта.