Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

ЗАО Нефтетранссервис

Копания занимается ж. д. перевозками
Впечатления о компании
Петрович, г. Москва
11.09.2012
Достоинства
После рекрутёра-то?
Недостатки
Звонок. Беру трубку.
Из трубки вопрос женским голосом: - "А, в какой компании Вы тем-то, занимались?"
Я, конечно, понимаю, что современные рекрутЁры (именно так я называю подобных "специалистов" - ударение на "Ё"), имеют очень мало времени для полноценного общения с соискателями из-за чрезвычайной загруженности, что могут плевать на элементарные культурные нормы - не здороваться, не называтьсвоё имя и название компании...
Отвечаю: - "Вы, собственно, кто? Назовитесь, пожалуйста."
На том конце провода: - "ООО "Рога и Копыта" - Вас устроит название?!"
К сожалению, я достаточно неплохо воспитан, и не стал "нажимать кнопку "nach" (по-немецки)" )))), а ответил спокойным голосом: - "К моему большому сожалению, я не хочу иметь никаких дел с ООО имеющим такое название" .
аноним аноним, г. Москва
28.12.2011
Достоинства
еще не понял!
Недостатки
Пытаюсь выяснить: что происходит после испытательного срока,очередной развод???
Аноним, г. Москва
31.05.2011
Достоинства
нет!!!!!!
Недостатки
самые плохие отзывы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Оксана Кузьмичева, г. Москва
01.04.2011
Достоинства
Компания супер, зарплата высокая, я просто в восторге!!!!
Недостатки
Не нашла
Аноним, г. Москва
14.08.2009
Достоинства
Не указаны
Недостатки
Положительных сторон мало, больше отрицательных: ненормированный рабочий дань, очень неудобно добираться на работу. Фирма набирает работников неизвестно по каким критериям, неинтерисуясь как работник работал на преидущем месте работы, тем самым набирая людей от которых избавились в других компаниях, не компетентных, истеричных, невнимательных. Руководствуясь в отборе персонала не на профессионализм работника а личные амбиции пока существют такие порядки успеха этой фирме не добится