Отзывы с одного ip

Компания имеет два названия: Сервер2Б (ИНН 7715998340) и МелиусГрупп (7715447336). Находятся в одном офисе. Директора одинаковые - Чунусов С. и Новиков Ю. Теперь по порядку. При собеседовании говорят, что оформление по ТК РФ, все официально. Оказывается нет! Официально в офисе работают только сами Чунусов и Новиков. Все остальные менеджеры, секретарь, и т.д. работают на честном слове. Официальный оклад - 30 000 руб. Работа в коллективе просто ужасная. 1С нет. Только база Excel. Схема работы очень простая: врать и еще раз врать клиентам. 1) товара на складе нет! Не верьте! Его везут из Америки (сайт ebay) или из Китая (сайт taobao). Будут рассказывать, что товар на складе (якобы в Подмосковье или в Брянске) на охраняемом объекте. Это ложь! Никакого склада кроме склада в 10 кв.м. в этом же здании Сетунь Плаза у них нет. 2) Говорят клиенту, что товар новый. Но могут продать и восстановленный или б/у как новый. Не стесняются переклеивать наклейки на оборудовании и подгонять другое заменяемое оборудование. 3) Работают с дистрибьюторами, но лишь для прикрытия. Делают расчет на официальном оборудовании, а когда проходит сделка, делают доставку официальной "туши", а все остальное пихают б/у с Америки, т.к. гарантия распространяется на целый сервер, а комплектуху будет менять дистрибьютор за свой счет. Если решите работать с данной компанией, обязательно запрашивайте серийные номера и оформляйте договор! 4) Оплата проходит не вовремя, чтобы вам не говорили при устройстве на работу! Директор когда захочет, тогда и заплатит. При чем оплата происходит не в один день всем сотрудникам, а только тогда, когда ты сам зайдешь в офис к Новикову Ю. и будешь умолять, чтобы он оплатил тебе. Если у него будет хорошее настроение, то отдаст. 5) Директор Чунусов С. - самодур. Захочет, оштрафует за то, что вы не знаете 20 синонимов слова "продажа". При чем, если несколько раз при разговоре с ним применишь это слово, то штраф составит 3000 руб. А может и 5000. Как ему захочется. Даже не думайте просить у него документ по системе поощрений или штрафов. Его просто не существует! Это решение придумывается из головы директора. 6) Рабочий день не до 19.00, как они говорят, а как захочется директору Чунусову. Вздумается ему провести обучение после работы, он это сделает. Или надо стол собрать. Тоже вы будете делать. Может даже до 12 ночи. Никого это не волнует. А еще можете в выходной поработать. Обучение новых сотрудников. 7) Текучка сумасшедшая! За 5 месяцев уволилось 5 менеджеров. Даже пусть вам не рассказывают, что у них никто не уходит. 8) Вы находитесь как в быдло-колхозе. Директор и все менеджеры ругаются матом. При чем не стесняются выражаться даже при девушках в офисе. 9) Столовая платная. Что бы вам не говорили при устройстве, что вам будет предоставлены условия (карточка на питание и безлимитная сотовая связь) - это не так. И если даже карточку дадут (при выполнении сумасшедшего плана), то ее могут забрать в след. месяце, т.к. вы уже не так хорошо продаете. 10) Повышение KPI (это и план продаж, и звонки, и встречи) может меняться так, как захочется директору Чунусову. Не слушайте, если будут говорить, что здесь все спокойно и стабильно. 11) Некоторые менеджеры не уходят и продолжают работать. Здесь дело все в том, что никто из них практически никогда не звонит. Вас будут заставлять делать холодные звонки, чтобы наработать базу. Тем менеджерам, которые терпят все унижения директора Чунусова отдают продажи с сайта или заказы от вендоров, которые поступают на почту Чунусова. А он уже сам распределяет, кому отдать заказ.

Проработала в компании с августа 2013 по август 2014. Очень поверила в технологию. На тот момент была собрана уникальная и профессиональная команда, отбирали лучших. Работой вместе гордилась и горжусь по сей день. Были наработки по кейсам и видам продуктов. Компания переходила из стартапа в постстартап. В начале 2014 года у генерального директора начались личные проблемы, сильно поменялось поведение. Руководство ударилось в самопознание и освоение программ личностного роста - которое сопровождалось непонятным пренебрежением к управленческим процессам и внутренней логистике, бизнес начал потихоньку распадаться, начали уходить сильные сотрудники. Начатое не доводилось до конца. Руководство требовало соблюдения дисциплины от сотрудников, но подавало противоположный пример, расстраивая общее планирование графика работ и итераций по задачам. У верхушки не было стратегии, видения. Процессы, требующие концентрации и дисциплины, проводились в режиме лаунж-тусовки. Проектные ошибки и огрехи у руководства стало принято сваливать на сотрудников. Сильно были подпорчены отношения с рядом клиентов. Детали кадровой политики компании: 1. трудоустройство после испытательного срока 2. серая зарплата более чем на 30% 3. на момент мая 2015 года задержки зарплаты сотрудникам достигали 3 месяцев. 4. в компании нет HR-специалиста, кадровик на удаленке, не выстроены элементарные кадровые процессы (по срокам испытания, по KPI, по адаптации), нет собственного ФОТа. Руководство могло уехать отдыхать или на дорогое по затратам мероприятие, оставив коллектив без стабфонда на зарплату. Привычной в зарплатные периоды стала фраза "денег нет". Плюсы компании: - очень талантливый креативный директор с особой харизмой, многому может научить в части графического дизайна, человек с отличными связями и умением их строить (и тут же увы минус - часто использует харизму для манипулирования людьми в целях заминания тактических ошибок и откровенной непорядочности генерального директора) - в разное время к проектам компании имели отношение отличные спецы, которых можно смело рекомендовать = ряд отличных проектов как-то Хисторама, например. - отличный комфортный офис на ArtPlay, нет дресс-кода, нет жесткой иерархии, по стойке смирно, все мобильно, с динамикой, открыто можно общаться с любым членом команды - есть ряд интересных кейсов, которые можно развивать и монетизировать, много хороших наработок

Компания Марко Групп транспортно экспедиционная компания, как они высьтавляют себя-динамично развиающая компания... О себе они говорят красиво. Вашему вниманию сообщаю , что в компании ООО "Марко Групп" и его группе компаний ("Главная дорога"-директор Муравьева Л., Московски Партнер-директор Павленко -возможно другой, Логистическая компания Марко Групп-директор Корнеев Е. ) являются не ПЛАТЕЖЕСПОСОБНЫМИ. ПОСТРАДАЛО МНОГО ПЕРЕВОЗЧИКОВ которые не могут получить свои деньги. ООО Марко Групп реорганизовалась и открыли новые 3 компании (Название выше), все грузы (работу) они теперь предлагают от компаний выше. Перевозчиков постоянно кормят обещаниями и более того не возможно дозвонится, так как Марко групп сменили телефоны. Так же много судебных исков на компанию Марко Групп. Заказчики которые хотят разместить заказ в компании выше, задумайтесь о том что Ваши сроки могут быть сильно нарушены, потому что однажды перевозчики компании Марко Групп решат задержать груз, чтобы вернуть свои деньги от компании заказчика (Марко Групп или компаний перечисленных выше-являются они же. В ДАННОМ СЛУЧАЕ ХОЧУ ВСЕХ УБЕРЕЧЬ ОТ ФИНАНСОВОЙ ПИРАМИДЫ.

Господа соискатели работы!! Хочу предостеречь вас от трудоустройства в компанию "Бизнес-ИНФО" по адресу Невский проспект д.111/3. Директор Ибрагимова Зифа Мушарафовна с дочерью Юлией. 1."Серая" зарплата, да и то не выплачивается вовремя, обман при расчетах бонусов. А уж если решите получить расчет при увольнении, то сразу можете о нем забыть...в лучшем случае по минимальной ставке. 2. Ни о каком карьерном росте и речи нет, т.к. правит только Юлия, а у неё все буквально дураки и идиоты, притом, что может и при всем коллективе унижать и оскорблять сотрудника. Обстановка в компании очень морально сложная, угнетенная. 3. Будьте готовы к куче работы не входящей в ваши обязанности и естественно не оплачиваемой дополнительно.... 4. Не дай бог вам заболеть, вы должны быть роботом... Не тратьте свое время даже на собеседование, на котором врут.

Здесь работают мошенники. Убедился в этом из личного опыта, когда устраивался к ним на работу. Мне сказали, что приняли на работу, но никаких заявлений заполнять не дали, ссылаясь на то, что трудоустройство будет проходить в течении пяти рабочих дней. Я выполнял работу по заполнению их интернет-магазин всю рабочую неделю, после чего мне сказали, что я им не подхожу. Во время трудового дня я видел как эти люди работают. В офис приходят какие-то молодчики в спортивных костюмах, после чего руководство и часть работников заходят в комнату для переговоров и начинают вести беседы за бутылкой виски. Рядом со мной сидел представить отдела продаж, которой постоянно звонили недовольные клиенты и требовали возврата денег. У меня просто не было слов, когда я все это увидел.