2К Аудит

Зачем звать на собеседование, если заранее знаете, что не возьмёте?А как же Ваши лозунги о заинтересованности в молодых кадрах?На сайте русским языком написано об обязательности прохождения молодыми специалистами, претендующими на ту или иную должность, тестов.Мне даже не стали давать их!Только сбивчиво, отводя взгляд, спец.отдела кадров что-то лепетала о дресс-коде, гордо сидя в яркой цветастой майке стиля "деревня"...И, конечно же, "мы вам перезвоним"...Ведь специально договорились о сроках перезвона...Зачем вы тратите и своё и чужое время?

Для минусов нет.

В вакансии была указана одна з/п, специалист отдела кадров озвучила гораздо меньше. На собеседовании предложили выполнить задание, на след. день позвонили с приглашением на работу. Отказалась, т.к. смутили такие перемены в условиях работы и то, что отдел, в котором предполагалось работать, очень маленький, и нет перспективы роста.
Но самое интересное, что спустя полгода эти ребята снова искали копирайтера, и опять на ту же з/п. Сей факт наводит на определенные мысли.

Атмосфера в компани и в целом положительная, но в сезон проверок иногда бывают задерки.

Была на собеседовании 11.03.2013 на вакансию Финансовый менеджер в компании 2К-Аудит. Накануне, начиная с 28.02.2013, менеджер по персоналу меня очень настойчиво приглашала на это собеседование. Своё резюме на эту вакансию я им не отправляла, так что инициатива пригласить меня шла исключительно от 2К. Мне даже обещали оформить ДМС. В принципе в консалтинге эта контора известная, НО... Ровно год назад в марте 2012 я была там на собеседовании на позицию Бизнес-аналитика в консалтинговое направление. Вместо жестоко заболевшего руководителя департамента явилась какая-то мадам - типа его зам, которому он безоговорочно доверяет. Стала себя по-хамски вести, учинила мне допрос, 5как будто я - преступник либо вчерашняя школьница. Когда я попыталась её поставить на место, сказав: не кажется ли вам, что разговор больше похож на допрос. Мадам ответила, что же вы пришли к нам на собеседование. Я не растерялась и ответила, что это же ваша компания пригласила меня на собеседование. Дальше разговаривать было бессмысленно, я вообще с такими зарвавшимися типами никогда не работала и не собираюсь. Поэтому собеседование было закончено по моей инициативе, чтобы время и нервы на всяких придурков не тратить. Теперь же, когда мне стали звонить из этой же компании, у меня эта ситуация моментально всплыла из памяти, и я об этом рассказала той девушке, которая сейчас пыталась меня заманить на собеседование. Она, оказывается, знала об этой истории! Но клятвенно заверила меня, что это совсем другой отдел, и люди там гораздо лучше. Кстати, девушку зовут Анна Телепень - запомнила, потому что от неё приходили письма с приглашением на собеседование. Мне хотелось, что что-то изменилось в этой компании в лучшую сторону, и вот 11.03.2013 я приехала в назначенное время. Сначала минут 10-15 ждала эту самую менеджера по персоналу. Мы поговорили об условиях труда и всё такое. Оказалось, что в 2К не вся зарплата "белая" - только 40-50% от оговоренной оплаты труда, остальное - "чёрным" налом. Я чуть со стула не рухнула, к тому же стульчики были деревянные и полированные - с них и правда можно навернуться, мало не покажется. Впервые встречаю, чтобы в консалтинге платили серую зарплату - обычно это всегда публичные компании, к тому же имеющие партнерские отношения с западными консалтинговыми компаниями. Например, я работала в БДО - там в этом отношении всё официально. Вопрос: а где они берут этот чёрный нал? Взятки- откаты, что ли? Потом менеджер по подбору персонала ушла, должны были прийти 2 человека, с кем непосредственно работать, чтобы обсудить функционал. Их я ждала минут 20. Даже решила для себя, если через 5 минут не придут, встану и уйду - ничего в компании за год не изменилось - всё то же скотское отношение к соискателям. Недаром тут много негативных отзывов, всё правда. Кстати, они, конечно, представились, но фамилий я не запомнила, а визитки они мне не удосужились дать, некто Евгений и Игорь. Вообще это потрясающе сами мне визиток не дали, а с меня начали требовать заполнить их анкету, где нужно указать абсолютно всё о себе, включая ближайших родственников, причём в анкете не написано, что компания обязуется не использовать личную информацию обо мне иначе, как в соответствии с ФЗ-152 "О персональных данных". С этими парнями долго-долго, около часу, обсуждали функционал. Мне всё по работе было понятно. А вот их реакция меня удивила - именно по их инициативе меня дёргали 2 недели, чтобы я к ним пришла, потому что есть опыт работы в консалтинге, а на собеседовании для них было открытием, что у меня нет опыта работы именно в строительстве! Абалдеть! Ведь пришли же с распечаткой моего резюме, где русским по белому очень подробно расписан предыдущий опыт! Это называется - смотрим в книгу, видим фигу. Видимо, это их страшно разочаровало, хотя для меня как для профессионала не имеет большого значения, в какой отрасли экономики заниматься бюджетирование и контролем расходов по утвержденному бюджету. Тем не менее, нормально поговорили, обсудили, что есть люди, которые смогут мне объяснить специфику, которая есть на каждом предприятии. С моей точки зрения, собеседование окончилось позитивно. Стала я ждать ответа - неделю жду - ни гу-гу. Сама позвонила 19.03.2013, через 8 дней - оказывается, лицо, принимающее решение по моей кандидатуре, в командировке. И вот 21.03.2013, т.е. через 10 (!) дней получаю отказ! По-моему, это какое-то издевательство - в прошлом году меня оскорбили в 2К, в этом году - отказали безосновательно. Сволочи какие-то! Не ходите туда работать, если вам дороги нервы. Я написала на них жалобу в госинспекцию труда по Москве - пусть их деятельность проверят, особенно "серые" зарплаты. Вот думаю написать в Прокуратуру насчет издевательств и оскорбления личности (это уже уголовное дело, оказывается). Зря они отказали такому замечательному специалисту как я. :))

В общем, негатив перевешивает все позитивные стороны! Для получения опыта можно с таким же успехом пойти в другую компанию, с одной только разницей - ты не будешь погружаться в совковую атмосферу работы..

Как и в любой компании, есть негативные моменты, такие как задержка з/п в среднем на месяц. При этом процентов 40 % з/п выплачивают "в конверте".
Но больше всего раздражают отзывы, написанные копирайтерами под дудочку владельца бизнеса Андриевского И.А. Все полный бред.

Есть несколько незначительных моментов: требуют своевременного прихода на работу, дисциплина и требования по дресс-коду.

Дресс-код, но сейчас везде придерживаются делового стиля в одежде. Да и он не такой строгий.

Ничего критичного не заметил.

На любой работе каждый сотрудник найдет свои минусы, ну а где идеально? Так устроен человек.

В сезон проверок иногда приходится задерживаться, лично я предпочитаю работать вечерами дома и стараюсь уходить в 6-7.