Альфа Лаваль

И ещё воровство времени на разные ненужные совещания, митинги, тренинги и т.д.

Про бардак - сильно зависит от отдела, видимо, автору не повезло. Идеальных компаний нет в природе. Кстати, как везде, бардака сильно добавляют как раз люди, кто на годик пришел ("позырить", пересидеть, или набраться опыта после института) и отваливает. Ну либо критически инертные люди, которые есть в любой компании, которые не желают быть активными, учиться, и главное - брать на себя ответственность. Тренинги, которые автором занесены в минусы, действительно присутствуют в больших количествах, не все из них отличные, но много ценных, и как раз позволяют непрофессионалам становиться профессионалами. Кто захочет учиться - научат. Кто не хочет - не заставишь, хоть обпосылайся на обучения. В целом компания ждет от сотрудников активности. Митинги и совещания... ну, как везде. Бывает. Не спорю. Наверное, особенно занято в этом плане руководство - но им по статусу положено. В целом неплохо.

Бардака не бывает там, где ничего нет. А какой бардак Вы успели разглядеть за год работы или даже меньше? Вы пытались может как-то решить очевидные проблемы, донести в массы, добиться отклика, положительного результата и у Вас не получилось? Может Вы проанализировали политику работы не только своего отдела, но и стальных и сделали выводы? В чем Вы проявили свой профессионализм среди кучи непрофессионалов?