Альпика

ВЫ ХОТЯ БЫ СЛЕДИТЕ ЗА IP СВОЕГО КОМПЬЮТЕРА!!!)) ВЫ ПИШЕТЕ ШАБЛОННЫЕ ОПРАВДАНИЯ С ОДНОГО И ТОГО ЖЕ КОМПА) МЕНЯЯ ТОЛЬКО ПОДДЕЛЬНЫХ "ДОВОЛЬНЫХ" СОТРУДНИКОВ)))) ЕСЛИ УЖ ВРЁТЕ И ФАЛЬСИФИЦИРУЕТЕ, ТО ПОПРОБУЙТЕ ХОТЯ БЫ ДУМАТЬ ГОЛОВОЙ )

Уважаемый (ая) )))конечно с одного IP , если мы все-сотрудники компании)))это Вы думайте головой!!)))не расстраивайтесь! и у Вас в жизни тоже будет все хорошо!!!)

Отвечаю по пунктам:
Хороший коллектив, амбициозны руководитель. - Это правда.
Замечательные условия труда, - нормальные не Б-класс, но достойные и мммм.... кофемашина от которой гоняет всех Билькевич словами заправского ефрейтора: "может быть пойдем поработаем..."
всегда поддерживается инициатива каждого. - первый месяц вроде бы слушают, но не делают, а потом за неё увольняют.
Оплата труда выше рыночной, - в серую(в соотношении, в моём случае 1 к 4,5, что потом, после инициативы, доставляет хлопот.
демократичный стиль руководства, - на сколько это возможно в условиях "кошка бросила котят"
прекрасные корпоративные мероприятия - присутствовал на одном - правда.

Недавно работаю-прекрасный коллектив, работается легко, день пролетает незаметно. Мне нравится!

Работаю в бухгалтерии уже 3 года. Работы у всех много.Есть правда исключения, как например Евгений Хрисанфов. Все ходил, байки травил, да еще фоткал всех зачем-то. а потом орал что в суд подаст)) на кого? за что?? странный мужик..да вообще весна, может это..весеннее обострение началось? Если бы не платили или задерживали-я бы давно ушла. в Москве работы много. так что врет он все это Евгений Хрисанфов.

Ну уже сам переход на оскорбления со стороны сотрудников администрации говорит о многом. В том числе и о "хорошем климате", "дружном и прекрасном коллективе", "слишком добром руководителе", "поддержке инициатив" (Надежда намекнула про голову и сразу эта тема развивается)

"Оплата труда выше рыночной" - хахахаха. В смысле выше оплаты грузчика на рынке??? Не смешите никого! Кидок на кидке. Самая ужасная контора на строительном рынке. Как для заказчика, так и для субподрядчика (своих рабочих нет, набирают какие-то бригады - кидают, возьмут фирму на субподряд - кинут). Сама конторка авансы не дает (даже погоняло у старшого - Алексей Жадныч), зато с заказчика взять - милое дело. Ну потом подинамить заказчика можно пару месяцев.

А я смотрю Евгений Владиславович самую правду матку высказал о Билькевич и Михаэле, раз уж ничью, только его фамилию написали. Теперь еще и Настей представилась. Ну да, фобрыкация мнений якобы большенства, а тут риакция общества... :) Забавно-забавненько-забавнюшецко!

Билькевич Надежда Владимировна 1. Общий стаж работы в профессии HR — 10 лет: с 2012 г. — Группа Компаний «Альпика», директор по персоналу; 2008-2011 г. — Группа Компаний «ФБ Групп», директор по персоналу; 2007-2008 г. — «Энергогарант КапиталСтрой», директор по персоналу; 2004-2006 г. — корпорация «Строймонтаж», руководитель группы подбора. 2. За 10 лет проведено более 5000 собеседований. 3. Основные реализованные HR-проекты: организация группы подбора и адаптации персонала; построение системы мотивации для менеджеров по подбору персонала; построение системы обучения и развития персонала; переход от «отдела кадров» к службе управления персоналом; разработка системы переменной части вознаграждения для всех категорий сотрудников; введение и развитие понятия «корпоративная культура»; участие в переходе компании от линейной системы управления к проектной; формирование кадрового резерва; разработка системы адаптации сотрудников. Группа компаний «Альпика» — генподрядная компания (фасадные, кровельные, общестроительные работы, проектирование). Создана в 2009 году. За 5 лет реализовано около 30 проектов по строительству и реконструкции объектов. Ежегодный прирост оборота — 250 %. Другие Hrd-2015 >> Источник: http://www.top-personal.ru/hrd2015issue.html?4

Билькевич Надежда Владимировна Статус: Пользователь Фамилия: Билькевич (Все однофамильцы с фамилией Билькевич) Имя: Надежда Отчество: Владимировна Родители живут в г. Екатеринбурге. ВРАНЬЁ!!!!!!!

Комментарий Надежды Билькевич, Директор по персоналу Группа Компаний «Альпика» к статье Грегори Райтера 03.09.2013 Надежда Билькевич, Директор по персоналу Группа Компаний «Альпика» Достаточно точно раскрыты все стадии развития компании. Единственное, что стартапы немного различаются в зависимости от сегмента рынка. Стадия роста, расцвета и старения происходит идентично. Думаю, что данная статья будет интересна молодым предпринимателям, а также руководителям бизнеса, управляющим по организационному развитию. Еще важно, что автор дал несколько рекомендаций, как замедлить стадию старения компании. Это тоже очень важно, особенно для тех компаний, которые давно находятся на российском рынке. К вопросу об «избранных» в компании, то думаю, что их не 10%, а 20%, что соответствует правилу Парето. Они-двигатели в развитии компании, их КПД на порядок выше, чем у всех остальных, 10% из них-ТОП-менеджеры, 10% узкие специалисты. По поводу теории маркетинга, состоящей из 4-х Р, к ней уже давно добавили 5-ую –Персонал. Что касается 4-х типов сотрудников, то я согласна , что на каждом этапе развития компании доминирует свой тип. На старт-апе точно лидирует люди «цели», лидеры, носители воли, иначе старт-ап не состоится. В целом содержательная статья, автор «увидел» и смог содержательно соединить 4 стадии развития компании, с 4-мя компонентами маркетинга и 4 типами сотрудников. Источник: http://www.top-personal.ru/commentissue.html?116

Билькевич Надежда Владимировна, Москва Предположительно, Билькевич Надежда Владимировна является руководителем (должность — генеральный директор) компаний, список которых вы видите ниже. Данная информация получена на основе анализа ЕГРЮЛ, может являться устаревшей и не нарушает 152-ФЗ "О персональных данных" согласно ст. 6 129-ФЗ "О Государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

ВО ВРЁТ И НОРМАЛЬНО! И БЛИЗКО В ЭТИХ КОМПАНИЯХ НЕ РАБОТАЛА. НО КАК ВРЁТ???? Господа учитесь. Скоро её БИОГРАФИЯ ЧЕСТНАЯ БУДЕТ ВО ВСЕХ СОЦ. СИТЯХ.

За 10 лет проведено более 5000 собеседований. СТАХАНОВКА ПРЯМ. А ВОТ ЕЁ РАБОТОДАТЕЛИ, ИЗ РЕАЛЬНЫХ КОМПАНИЙ, ИМЕЮТ ДРУГОЕ МНЕНИЕ.