"AVA Medica+"

Полностью согласен с Евгением. Хотите развития, перспектив, нормальных отношений руководства, хорошей стабильной зарплаты - забудьте про эту шарашкину контору, даже на собеседование не приходите. Если только хотите послушать болтуна ген. директора, потом попрощаться и уйти. И неплохо бы при этом записать все его обещания на диктофон и церез месяцок-другой предъявить. От смеху бы попадали.
А на самом деле совсем не смешно. Когда вас откровенно кидают с зарплатой, принуждают заниматься монтажем оборудования, совершенно не соответствующего ТЗ. Тут дело прокуратурой пахнет.
Забудьте про льготы, доплаты, премии, бонусы. Просто придеться отпахать целый день и еще сверхурочно (а работы там действительно немало) и в итоге получить свой оклад в конвертике, да еще и мнимых штрафов могут начислить за типа незделанную работу. Да-да, руководством специально разработаны критерии расчета инженеров (делать, видимо, им нечего в свободное рабочее время), по которым должны начислятся премии и штрафы. Про премии написал выше, а штрафы точно сдерут.
Основная цель директора - это не грамотное руководство и развитие фирмы путем набора высококвалифицированного персонала, которое в дальнейшем сможет принести немало прибыли, а, как ни странно, съэкономить деньги на расходах конторы, в том числе и на зарплате работников. При этом получая суммашедшие прибыли при продаже подложного оборудования и тратя на корпоративы, о коих оставил отзыв Игорь.
В итоге скажу: если решитесь придти на собеседование и поработать тут, то все вопросы касаемо обещанной фанансовой части только в бумажном виде за подписью и печатью ген. директора, где конкретно будет оговорена сумма зарплаты и премии. Если он откажется - будьте уверены - вас нае..ут ((((
Все удачи найти хорошую работу ... не на этой конторе ....

В кампанию зазывают инженеров, не говоря им о том, что зовут только на ноябрь-декабрь и они будут работать в эти месяцы все дни недели, включая выходные, с 9 утра до 23 за обычную зарплату, а иногда и платят намного меньше, чем договаривались. Чем больше проработаете на кампанию, тем меньше оценят ваш труд и больше будут использовать как раба. При этом после нового года после выдачи клиентам всех лицензий инженеров выкидывают и осенью набирают новых, которые не знают о этом беспределе, чтобы снова использовать их рабский труд за обычную зарплату. Дополнительная работа не оплачивается или оплачивается по тарифу "возьми 3 тыщи за 6 месяцев работы по вечерам при 16 часовом рабочем дне". Деньги за постгарантийное обслуживание или вообще не выдают, или рассчитывают, что вы до этого времени уйдете. Компания существует под кучей имен других кампаний: АВА Медика, ЮМС-сервис, Медресурс, Инновационные медицинские системы, Медицинские системы и технологии. Но всё руководство и собственники неофициально одинаковые (запомните эти фамилии: Крашенинников, Кузьменко, Базарбаев, Бабушкин, Кучумов, Бровкин). Посылают за ту же зарплату работать с не совсем соответствующими проектами или напрямую на проекты, где облажались и вас встречает прокуратура (при этом многие об этом не подозревают, и что их посылают туда). Весной, когда инженеры не нужны, их просто выкидывают с формулировкой "зарплату не выдадим, заставляют подписать, что вы получили какие-то непонятные суммы, а если вы не согласны не получить зарплату или бесплатно поработать несколько месяцев, мы сделаем так, что вы не дойдете до дома". Доходит до прямых угроз. Да, вы правы, удивительно, ведь сейчас совсем не лихие девяностые. Если пойдете на собеседование в кампанию, не слушайте красивые слова про сервисное обслуживание - компания никогда не сможет заниматься нормальным сервисом, все их якобы сервисные фирмы только прикрытия ими делаемых махинаций. Также обещают несуществующие бонусы, выплата которых даже при 200% (100%полное выполнение + 100%дополнительная неоплачиваемая вечерняя и выходная работа) выполнении своей работы собирается совещание и говорится, что или деньги вдруг исчезли, или прибыль маленькая, что хоть и обещали, но выплатить ничего не можем. Это маленькая часть от того негатива и ненормальности работы в кампании. Если начнете работать, увидите гораздо больше. Среди инженеров работать интересно, но такая политика руководства перечеркивает интерес любого работника.

нет дмс, зато компания компенсирует больничные дни