Baker Hughes B.V.

Президент компании русский, этим я думаю можно все сказать. Хоть и с различными иностранными регалиями и корочками MBA, но за этим прослеживается практически типичный Russian Style mangement, держать своих подчиненных в стрессе, лезть в микро менеджмент, пытаясь показать свою осведомленность во всем, при этом максимально дистанцировавшись от остальных работников, принимать решение в последний момент когда уже практически не остается выбора, при этом его приказ-закон, даже если этот приказ противоречит современным законам экономики и логики. Отсутствие корпоративов, даже новогодних, единственное раз в год осенью, шашлыки на природе. Со стороны очень сильно выглядит как компания делает акцент не на зарабатывании прибыли, а пытается именно больше съэкономить и урезать, тем самым показать лучшие результаты. (прошу прощения ничего личного, просто взгляд со стороны)
Одно время даже была такая фишка, как дарить Айфоны за большее написание стоп-карт (выявленных нарушений в охране труда), причем внесение рациональных предложений и предложений по экономии и т.д. никак не стимулируются. А соответственно всем на это ровно, нет личностной мотивации на среднем уровне. Хотя если бы даже раз в месяц дарили по 2-3 тех же Айфона с логотипом компании, людям за лучшие рационализаторские предложения и идеи, то я думаю скачок показателей был на-а-амного бы выше, чем $3,000 в месяц.
Так-же многие русские менеджеры "самодуры", боятся принимать своевременные, четкие и ясные!!! решения и нести за них ответственность!!! по одной причине, что лучше не принять решение и пусть компания потеряет кругленькую N-ную сумму, чем принять решение попытавшись избежать убытков и нести моральную отвественность если что, ведь в этой компании за непринятие решений никто не наказывает, даже просто "строгим взглядом босса" и муки совести такие люди тоже не испытывают.
В регионах ситуация "покруче" там вообще многие колхозники, с высшим образованием которым работать чисто хорошими инженерами и спецами, становятся управленцами и начинают плести интриги, строить из себя босов голубых кровей и портят жизнь тем кем сами были недавно думая что поймали "свою волну за яйца" и т.д. короче Болото (с большой буквы "Б")... несчастные люди, просто потому-что в регионах действительно нет выбора в работе и даже такую работу нужно еще очень сильно постараться чтобы найти, причем как ни странно все подразделения разные и массовое поголовье таких "начальников" по крайней мере год-два назад зашкаливало особенно в 2-х (долота и кабеля) подразделениях из 7, это как карма.