Уважаемый, отвечу на ваш вопрос по предложениям:
Какие огромные требования предъявлены к ТП? За вас продумано и отработано система продаж: логистика, маркетинг, система сбора д/з, замена просроченной продукции и тд. Пообщайтесь с ТП из мелких компаний: там все иначе. А вот выполнение должностной инструкции - задача сотрдника на любой должности. Решение рабочих проблем находится всегда, если РГТП вменяемый, решение нерабочих проблем без создания трудностей на работе тоже происходит. Переработки не оплачиваются, и это правильно, если бы вы планировали выполнение задач в рабочее время и стремились к этому, то субботы и вы, и мы проводили бы дома! А если на маршруте с перекурами да дремотой ползать сонною мухою, ну извините, в этом случае нам не по пути. ГСМ, да это проблема пока не решена. Задержки бонусов не было за те годы, что я работаю, единственно, были задержки по акциям для ЭТП, но это не основные выплаты, можно и подождать, хотя согласен, должно быть иначе.
Одним словом, если пришел учиться, зарабатывать, милости просим, если желаем только получать - вам в другое (разумеется, лучшее) место. Но есть один момент - люди прошедшие эту (да, нелегкую) школу, - востребованы, они гарантированно устроятся на аналогичную работу, возможно и с повышением.