Банк Уралсиб

В графе "Достоинства" мной отражены вперемешку и плюсы и минусы. Необходимо отметить, что и здесь работает принцип родственных связей и дискриминация женского пола: первоочередно повышается и зарплата и должность не тем у кого мозгов и опыта больше, а тем у кого "крепкий тыл и поддержка" или родился недавно ребёнок и это объясняется тем, что этому сотруднику деньги нужны больше, чем тебе, ему нужно теперь содержать жену и ребёнка, а тебя муж накормит и оденет, причём необходимо отметить, что этот сотрудник проработал всего полгода или и того меньше. Зарплата у сотрудников одинаковой должности отличается вдвое, при этом необходимо отметить, что нагрузка абсолютно одинаковая, присутствует даже такой момент, что сотрудник ниже должностью получает выше зп, чем сотрудник с более высокой должностью. По поводу зарплаты и ходатайств о её повышении, или о том как её не справедливо точечно повышают, можно говорить много долго!!!! P.S. Не могу не сказать, вспомнила ещё один из ярких ответов руководителя на прошение о повышении зп одного из сотрудников, разговор шёл на повышение хотя бы на 6000 рублей (и то не сравняться с "элитой" этой же должностной категории!!!). Ответ был таким: "Ну, что даст тебе увеличение зп на 6000 рублей, это разве деньги!?!!!!"