Банк Уралсиб

В графе "Достоинства" мной отражены вперемешку и плюсы и минусы. Необходимо отметить, что и здесь работает принцип родственных связей и дискриминация женского пола: первоочередно повышается и зарплата и должность не тем у кого мозгов и опыта больше, а тем у кого "крепкий тыл и поддержка" или родился недавно ребёнок и это объясняется тем, что этому сотруднику деньги нужны больше, чем тебе, ему нужно теперь содержать жену и ребёнка, а тебя муж накормит и оденет, причём необходимо отметить, что этот сотрудник проработал всего полгода или и того меньше. Зарплата у сотрудников одинаковой должности отличается вдвое, при этом необходимо отметить, что нагрузка абсолютно одинаковая, присутствует даже такой момент, что сотрудник ниже должностью получает выше зп, чем сотрудник с более высокой должностью. По поводу зарплаты и ходатайств о её повышении, или о том как её не справедливо точечно повышают, можно говорить много долго!!!! P.S. Не могу не сказать, вспомнила ещё один из ярких ответов руководителя на прошение о повышении зп одного из сотрудников, разговор шёл на повышение хотя бы на 6000 рублей (и то не сравняться с "элитой" этой же должностной категории!!!). Ответ был таким: "Ну, что даст тебе увеличение зп на 6000 рублей, это разве деньги!?!!!!"

Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало.
Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Для латания образ-ся дыр набирают новых людей на небольшую з/п.
Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в ЮгБанке.
Был БАНК а теперь . (точка продаж банковских прод-тов).
Премии за выслугу отменили.
Детские подарки, -- тоже.
Должность срезали, унизили в з/п на 10% (в ультимативном порядке), игнорируя КзоТ.
Мечтаю уйти.

высшее руководство никакое.Вечные обещания.неисполнение своих обещаний.Лгуны.

ППолное игнорирование трудового кодекса. Работа по 10-12 часов. Если в 20.00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных. Работа в выходные и праздничные дни по умолчанию, т.е. все знают, что должна быть двойная оплата, но фактически, надеяться на оплату не стоит, если не выйдешь см. п.1, опять же попадаешь черный список. Если высшее руководство будет в курсе того, что вы работали в выходные и праздничные п.1. - черный список. Ведь формально вы все сделали в течение рабочего дня. Но даже ,если будешь выходить в выходные и праздничные дни и работать по 10-12 и без отпуска (т.е. формально заявление на отпуск пишешь, но неожиданно звонит руководство и говорит, что срочно нужной выйти!) нет гарантии, что не попадешь в черный список, т.к. в руководстве работает агрессивно волюнтаристская группа людей, где "волюнтаризм и иррационализм пасуют перед малым разумом, перед рассудком, и ограничивают его господство лишь темной, иррациональной волей". (Н. А. Бердяев), которая не способна адекватно оценить объем и сроки выполняемых работ, какими знаниями и навыками должен обладать персонал для выполнения оставленных задач. Соответственно ошибки неизбежны. Тут очень важно вовремя спрятаться, либо состоять в дружественных и родственных связях, чтобы было кому "отмазать". Хотя прятаться лучше уже на стадии получения заданий в виду их неадекватности. За невыполнение или некачественное, с их точки зрения, выполнение задания - высшая мера вплоть до увольнения и помещения во все черные списки. Руководство понять можно. Лидера нет, ведь лидерство предполагает ответственность, а зачем, брать на себя ответственность, если можно просто найти виновного? Вообще напоминает анекдот, когда "предводитель" банды спрашивает своих "коллег" сколько будет дважды два, все отвечают то три, то пять и вот находится один, кто говорит четыре и "предводитель" его расстреливает. На вопрос "за что, Билл?" тот отвечает: "Он слишком много знал" :) Вывод: даже если ты что-то знаешь, лучше это лишний раз не демонстрировать. Лично мне доучиться не удалось, люди, которые меня поддерживали в этом, были вынуждены уволиться после очередной «оптимизации», а «новых» такой расклад не устраивает. Хочешь учиться увольняйся и учись.
Корпоративный дух есть. Он заключается в том, чтобы ходить на работу с серыми измученными лицами (где взять другие после ежедневных переработок?) и в соблюдении дресс-кода. Дресс-код основной карающий меч для руководства, он же метод отомстить более удачливому коллеге т.к. подсиживание и наушничество приветствуется, и являются основными методами продвижения. Хотя приверженцев таких методов хочу предупредить, что продержаться удастся не долго, т.к. тут у "правящей элиты" срабатывает инстинкт самосохранения (вы же сможете "настучать" и на них), но зато у вас появится возможность перейти в другое место с хорошей характеристикой.
Дедовщина, крики, моральное унижение, хамство тоже являются неотъемлемой чертой корпоративной культуры. Соответственно такое отношение влияет и на моральный дух в коллективе. Сотрудники в большей части нормальные люди, но под воздействием окружающей среды становятся запуганной, агрессивной толпой. Их профессионализм заключается в написании многостраничных эпосах, почему его коллега дурак согласно инструкциям, а не в соблюдении последних, и предотвращении ошибок, качественном обслуживании клиентов, разработке новых сервисов и прочей ерунде т.к. на это времени не хватает. Уже не стоит писать, что канцелярские принадлежности нужно покупать за свои деньги, организация рабочих мест без соблюдения минимальных норм звукоизоляции, социальный пакет просто миф, ДМС можно оформлять месяцами и еще за него доплачивать. И вот "хождение на работу" превращается в АД. За два года работы посчастливилось тесно общаться с коллегами, которые проработали в банке 7 и более лет без видимого продвижения по службе, т.е. рост составил от специалиста до главного специалиста. Это особая каста людей после общения, с которыми можно четко дать себе ответ на вопрос: "Хочу я быть таким через 5-10 лет или нет?".
Мой ответ- НЕТ! Я за психическое и физическое здоровье:)

Тем, кто еще не трансформировался - ребята держитесь, помощь идет!

"У каждого свои тараканы"..... Хотелось бы всем филиалам, компаниям, ТП , ОО ОАО УРАЛСИБ пожелать процветания и stop cокращениям, которые, увы, присутствуют. Удачи всем!!! Верьте в себя, трудитесь и Ваш вклад не останется незамеченным. Всегда есть к чему стремиться....

Ужасный коллектив, не весь конечно. Некоторые сотрудники, которые уже засиделись, думают что им все можно.Устроили дедовщину. Нарушают дисциплину. Уходят и приходят когда захотят, орут на новеньких, позорят перед всеми. про начальство сплетничают а в глаза потом улыбаются( противное лицемерие) с клиентами так же плохо обращаются( грубят, ругаются) Как же можно работать в таких условиях, когда вокруг такой негатив, сплетни, ругань. Видимо так мало у них работы, раз хватает времени на все это. А руководство( если это можно назвать руководством) просто закрывает на это глаза. Пора менять и сотрудников и руководство. Жалко свое время проведенное в этом кошмарном банке.

На моей памяти зп последний раз индексировалась в 2008 году, зп ниже средней по банковской сфере, в общем гордиться нечем. Премии и бонусы только на бумаге. Отсутствие премий руководство объясняет плохими финансовыми показателями. Парк компьютерной техники изношен и морально устраел. Сеть банкоматов также в плачевном состоянии. Технари буквально пытаются из коричневой массы делать конфету. При возникновении поломки нас дергали в любое время дня и ночи в т.ч. выходные и праздники (естественно все это не оплачивается), несогласных увольняют под любым предлогом. Постоянно на сотрудников льется поток служебок и непонятно кому нужных отчетов. Отдельная тема это корпоративная культура. Постоянные тренинги от адептов восточной псевдорелигиозной культуры Санлайт, экзамены, участия в т.н расстановках. Довелось побывать на таком мероприятии в столице, которое проводил сам г-н Ц-ков. Хочу отметить, что карабкаться по канатам и перевоплощаться в животных никого не заставляли. Построения и маршы от завтрака до ужина и духовная пропаганда, включающая промывку мозгов - вот все из чего состояло данное мероприятие (сказывается военное прошлое акционера, наверное решил поиграть в солдатиков). Положил заявление на стол без сожаления, отношения к персоналу наплевательское вне зависимости от стажа. "Незаменимых людей нет", на твое место найдем другого (такие слова частенько слышат сотрудники проработавшие в банке от 5 лет и более). Поддерживаю контакты с бывшими коллегами. По их словам все стало только хуже. Банкоматы снимаются (банку нечем платить за аренду, охрану), сократили физическую охрану, штат IT специалистов сокращен на 15%, в связи с передачей части функционала в г.Тверь филиал больше не может оперативно обслуживать клиентов и решать возникающие проблемы. Начался отток людей, занимающих руководяющие должности (вместе со своими командами), а вместе с ними и корпоративных клиентов. Постоянные призывы о жесткой экономии электричества, отказ от использования сплит систем и т.д. В некоторых ДО вовсю идет распил имущества. Ходят упорные слухи что все это не что иное как предпродажная подготовка банка, жить которому осталось до 2016г. Узнав все это испытываю смешанные чувства, очень обидно за некогда лидирующий банк и корпорацию в целом.

Уважительное и социально ориентированное отношение к персоналу со стороны акционера, переходит в извращенную форму при его внедрении нижестоящим руководством..
Вообще в HR УРАЛСИБа, на руководящих постах, работают люди подозрительные, профессионализм которых подлежит проверке, Трудовой кодекс и законы РФ их мало волнуют.
После вступления Розареновой в должность Директора по персоналу от меня потребовали подписать уведомление о сокращении, потом это оказалось соглашением сторон, при оглашении которого были умышленно раскрыты мои персональные данные третьему лицу. Когда я отказался - начались издевательства и угрозы от Розареновой - то службой безопасности, то увольнением под вымышленным предлогом, Позже отобрали компьютер, отключили связь и пропуска во все офисы. Чтобы попасть на важное совещание, где меня ждали, пришлось даже вызывать полицию. Обращался более 2х месяцев назад в ГИТ - там предательски молчат. После такой травли я сильно заболел.
Находясь на больничном, я запросил у председателя правления банка «Уралсиб» И.С. Салонена отпуск, для прохождения реабилитации после болезни, вызванной оказанием психологического давления и незаконными требованиями сократиться со стороны Розареновой.
В результате работники hr банка, по-видимому, не имея возможности оплатить мне полностью 31 день, сделали странный финт ушами. А именно уволили меня по инициативе работодателя с 07.05.2014г., при этом, денег по-видимому хватило на компенсацию лишь 14 дней неиспользованного отпуска. Хотя, даже учитывая, что в прошлом году я использовал 14 дней отпуска, за год работы в данном банке мне должны были компенсировать как минимум 17 календарных дней отпуска (так как отпуск по закону у меня 31 календарный день). Я и раньше замечал неадекватность со стороны руководства hr службы банка, но чтобы такое! честно говоря я в шоке.
Так же вычитал, что согласно п.14 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника, находящегося на больничном, может быть осуществлено только при ликвидации предприятия. Неужели банк «Уралсиб» перестал быть платежеспособным и проходит процедуру ликвидации?

Сплошное сокращение кадров на протяжение 3-х последних лет, полное отсутствие обучения персонала (сотрудники узнают новую информацию кто как сможет, кто где прочитает, иногда от тайных покупателей, руководство часто не доводит инфо до сотрудников )
В настоящий момент кадры Уралсиба г. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1,5 часов) которая естественно не оплачивается.Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники увольняются,остаются лишь те, кому до пенсии рукой подать....среди них паника , сродни паники на тонущем "Титанике", ходьба по головам мягко говоря. Вообщем если кто то ищет работу в Банке "Уралсиб" не советую никому.

ЗП не поднимали уже 4 года.Никаких премий и поощрений.И САМОЕ важное(как мне кажется)постоянные сокращения.Пример:в этот раз уже сократили(оптимизировали они это так называют)70% водителей.Перешли на такси ЭТО ЖЕ ВЫГОДНЕЙ.Прошло полгода и выяснилось что это(как ни странно)не выгодно.И теперь передвижения по всему городу за свой счет.Сокращают человека который занимался сигнализацией видеонаблюдением.Сокращают банкоматчиков.Кто будет их работой заниматься неизвестно.Кто будет напрягаться на работе с которой тебя в любой момент могут сократить.

ГСМ оплачивают, но по минимуму. Сотовый личный и за свой счет (хотя работа напрямую связана с разъездами и общением по телефону!) Премии выплачивают через два месяца (в конце февраля за декабрь!), если увольняешься, её ,,прощают"! Переработки (задержаться на час-полтора-норма, а было и такое, что в одиннадцать всем отделом уходили!).Работаю последнюю неделю-перспектив для себя в компании не вижу.

З/п по рынку средняя и ниже среднего, за 3 года индексировали з/п 1 раз, премий в нашем отделе не было предусмотрено, ее получают только кредитчики и клиенщики, достала корпоративная чушь (философия сан-лайт и т.п.), ну и конечно - оптимизация (сократили тех персонал, залоговиков, юристов, кто дальше???), ощущение что собственнику надоел этот банк и он его решил развалить.