Беон мебель

Дорогие соискатели , прошу обратить внимание на следующие вещи - собеседование имеет цель заманить работника, сама работа и оплата ее результатов расставляет все на свои места. Офигенная текучка кадров (всех категорий!), это может говорить лишь об одном - не желание) руководящего состава создать хотябы минимальные условия для работы. А может в этом и есть "фирменная фишка" собственника?! Отсутствие нормального отношения руководства к потребностям коллектива на протяжении длительного периода (2006-2010) ведет к отсутствию какого либо минималльного шанса такой фирмы на "стабильную команду". Невозможно создать "команду" при отсутствии заинтересованности в специалистах со стороны собственника бизнеса (в данной фирме демонстрируется с завидным постоянством). Дорогие соискатели, анализируйте увиденное и услышанное, если с первых дней не получаете заработную плату (а вы ведь именно за оплату вашего труда нанимались) какого черта там сидите?