Что делать Консалт

Первое время скорее всего будешь получать только оклад, а на второй-третий месяц уже реально зарабатывать на бонусах и это будет основная часть оплаты.

Нет явных

Просто так плюшек в виде премии к праздникам не дают, все нужно заработать)

-

-

Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "Что делать консалт" по принципу примитивного лохотрона. Денег мало-мальски приличных вы там не будете зарабатывать никогда. Дело в том, что у руководства компании стоят потомки шариковых- тупых черносотенцев-пролетариев, которые по природе своей человекообезьянье-собачьей, в принципе, не могут ничего организовать. Компания занимается продажей Справочно-правовой системы Консультант+. Всего К+ продают 16 или 17 дистрибьюторов. Никакого соглашения между ними об обмене базами клиентов, с которыми они заключили договоры, нет. Поэтому, свыше 90% рабочего времени менеджеры телемаркетинга обзванивают компании, у которых К+ уже есть. В том числе, свою собственную компанию Что делать консалт! Идиотизм руководства ЧДК уникален- менеджеры в рабочее время названивают клиентам своей собственной компании и выпытывают у них- на какое юрлицо заключен договор и пр. При этом подобные звонки бедные клиенты ЧДК получают раз сто за день! В результате, они начинают беситься и посылают этот ЧДК на хер. Поскольку 90-99% рабочего времени менеджер проводит в бесполезном занятии обзвона компаний, у которых СПС К+ давно установлена (включая свою собственную компанию!) , его целый день посылают на хер доведенные этими несчастными холопами ЧДК до каления клиенты. Поэтому, зарплаты специалистов телемаркетинга в этом дурдоме, естественно, грошовые. Хотите до 30 лет быть плевательницей для клиентов за 21-36 тыс в мес- идите в ЧДК! А после 30 лет вас просто будут выпихивать оттуда за "возраст". Чтобы опытные сотрудники не стали разоблачать перед молодыми и наивными весь этот театр и маскарад,скрывающий чрезвычайно глупую малооплачиваемую работу. О "возрасте" там вам будет говорить даже глава службы телемаркетинга 100-летняя старая карга по фамилии Крамарец, вокруг которой уже голуби летают! А чтобы удержать молодых балбесов эти старые карги организовывают шоу с общими собраниями и вручений грамот "ударников капиталистического труда" и "гладиаторов продаж (спасибо, что сразу самоубийцами продаж не называют!)" Хотите грамоту- идите в ЧДК. Хотите зарабатывать мало-мальски приличную зарплату, чтобы решать элементарные жизненные задачи- бегите оттуда сразу! ЧДК- это лохотрон. Денег там нет и уже никогда не будет.

В минувшем месяце (в октябре), из ЧДК уволили (вынудили уволиться?) ещё одного "старослужащего" - человека, проработавшего там более 20 лет! Это кассир, Галина Анатольевна. Так что в ЧДК продолжают выполнять завет Ромы Тульчинского (его уже давно нет в ЧДК - ему ЧДК сделал отдельную компанию "Рай Т"): "От старых сотрудников мы будем безжалостно избавляться, т.к. они помнят, как было хорошо"! Я желаю МНОГОЧИСЛЕННЫМ (даже слишком) и разномастным начальникам ЧДК, чтобы когда им будет "слегка за 40" и больше, чтобы их так же выперли с работы ПИНКОМ ПОД ЗАД с пожеланием всего наилучшего!

ВСЁ написанное справедливо для РЯДОВЫХ сотрудников. Как для начальства – не знаю. 1) Часто приходится выбивать из ЧДК заработанные тобой деньги – постоянно пытаются не доплатить. 2) Потогонная система. Выжимают из сотрудника по максимуму, а потом выкидывают. Раньше выгоняли просто и без затей – пинком под зад. Но теперь выгоняют ласково - тебе стало тяжело выполнять свои обязанности, ты такой хороший специалист... Но всё равно – пшёл вон! 3) За ВСЁ надо платить из своего кармана!!! - За корпоративные мероприятия. Сумма варьируется. На Новогодние "корпоративы", например, за последние 3 года собирали от 2-х до 3.5 тыс. - На чай-кофе-сахар и прочие плюшки-печенюшки собирают деньги с сотрудников отдела. - На ДР деньги тоже собирают с сотрудников отдела. - Если у работника что-то происходит, хорошее ли, плохое ли – опять собирают с коллег, ЧДК – в стороне! Хотя нет... ЧДК рассылает ВСЕМ письма, типа, у нашего сотрудника произошло такое-то событие. Подааааааайте кто сколько может! Вообще в ЧДК по отношению к финансам - политика двойных стандартов! Если это деньги ЧДК, то тебя удавят из-за копейки; а если ты хочешь вернуть свои деньги (или не хочешь тратить на что-то нужное ДЛЯ РАБОТЫ), то тебе с возмущением заявляют, типа, что, тебе жалко какие-то 2 (3 - 4 - 5...) тыщщи? Всё, что не для клиентов, печатают на бумаге, на которой уже что-то было напечатано. Но при этом могут в один день послать несколько человек по одному и тому же адресу (или рядом), оплатив работу всех ездивших! То есть экономят копейки, а тысячи пускают на ветер! 4) Отпуск в летний период (май – сентябрь) – не более 14 дней. 5) Постоянно пересматривают финансовые условия, чтобы платить меньше денег за бОльший объём работы. 6) С сотрудников, которые заняты ИНФОРМАЦИОННЫМ обслуживанием (СИО), постоянно требуют ПРОДАЖ! Так что если на собеседовании будут говорить, что продавать не надо – ВРАНЬЁ!!! 7) Если клиент отключил что-то из комплекта К+, а тем более весь комплект – штраф! Причём, вне зависимости от вины в этом отключении сотрудника ДИО. Некоторые специалисты, узнав о грядущем отключении, увольняются... Если клиент не платит вовремя, не подписывает вовремя документы... Тоже штраф. Это всё очень завуалировано, но суть от этого не меняется – штрафуют за всё! 8) Очень любят всяческие собрания! Раз в неделю – собрание отдела и "встреча" с начальником отдела. Раз в полгода – собрание департамента и блока. Раз в год – общее собрание, для которого последние 3 года снимается КЗ "Королевский" в Останкино. 9) Очень любят пускать пыль в глаза! - Периодически, когда в интернете выбирают лучшую компанию и т.п. "очень просят" зайти на этот сайт из дома, от клиентов, друзей и т.д. и проголосовать. Хорошо ещё, что отчётов не требуют! - Каким-то непостижимым образом из интернета исчезают отрицательные отзывы о ЧДК. Вот и при попытке в последние пару дней зайти на сайт http://jobrate.net/ выдаётся сообщение "Страница не найдена"... 10) ЧДК постоянно что-то мутит: периодически переименовывается; дробит бизнес – открывают несколько юр.лиц для экономии на налогах. Почему я записал это в минусы? Потому, что утрясать все проблемы с клиентом приходится СИО (специалисту информационного обеспечения). 11) На работу сейчас стараются брать молодых, не обременённых интеллектом и приезжих, а лучше, если это будет "три в одном". Почему именно таких берут? Такими управлять легче! Ну, и кроме этого, как говорится, молодец – против овец, а против молодца – сам овца!

Очень жаль, что нет возможности продолжать развитие дистанционных продаж в компании "ЧДК", стал жертвой "политических репрессий", как-то вот так...