Донстрой

Офис все-таки далековато

Иногда приходится задерживаться на работе, но стоит отметить, что все переработки оплачиваются.

В самом начале пришлось помучиться в ожидании результатов собеседования, предполагаю, что это связано с проверкой безопасности.

Пока не могу ходить в фитнес-зал.

Лучше бы проходил собеседование с компьютером, чем с этой тёткой. На нашем недолгом собеседовании некая юристка Абсамовичева Наталья была груба и невежлива, тон выбрала издевательский и нравоучительный, усмехалась. Перебивала, огрызалась. После отвеченных вопросов окончательно включила начальницу и выдала "вы глупый и тратить на вас время я не хочу". Даж во время службы прапорщики и весь офицерский состав с нами были обходительнее. Вобщем тётка оставила крайне поганое впечатление и о себе, и о донстрое. Дорога от метро – помойка, на территории донстроя– помойка, изо рта у юристки – гнильё и помойка. За какой хрен потратили моё время?

Делюсь опытом прохождения собеседования в «элитной» компании Донстрой. Сразу оговорюсь - в недвижимости работаю не первый день, и оказаться в Донстрое хотел уже давно. Поскольку компания относится к премиум-сегменту, то я по наивности рассчитывал и на соответствующее премиум (или как минимум - уважительное) отношение к себе. Поэтому можно представить моё воодушевление, когда на hh мне поступило долгожданное приглашение на собеседование! Сразу обозначили правила игры руководителя: сначала тесты, потом беседа с руководителем, а там уже видно будет. Ну ок, принято. В назначенное время меня тупо посадили за компьютер, предложив пройти «тестирование» моего интеллекта! Я - дипломированный юрист, юрфак красный диплом, в течение получаса расставлял кружочки и треугольнички с квадратиками в нужные клеточки! Ну думаю, ОКей, наверное, в «элитных» компаниях строгий отбор, проходят лишь лучшие, поэтому припрятал свою гордость, забил на транспортную недоступность компании (пёрся до Мосфильмовской под дождём от ближайшего метро в течение получаса) и спокойно прорешал их детсадовский тест Равена. После тестирования мне дали ещё 30 вопросов на юр. грамотность: теперь проверяли мою проф-пригодность. Конечно, красного диплома об образовании «элитным» компаниям маловато и 15-летнего трудового стажа недостаточно, чтобы напрямую со мной общаться, нужно ведь обязательно потратить 2,5 часа моей жизни на их «проф.отбор». Ну что ж, я не гордый, в своей компетенции не сомневаюсь. Ну и пообещали мне перезвонить, если мои ответы устроят, и договориться о дате следующего собеседования. Для меня Донстрой навсегда останется как «Рандеву с компьютером». Через несколько дней ответ - извините, тест вами не пройден, ответы на вопросы не устроили руководителя, желаем удачи в дальнейшем поиске. Ничего себе заявленьице? Запросил предоставить мне результаты моих тестов - отказали, а я всё равно хочу подтверждения, потому что уверен в правильности своих ответов. Вопрос: а сам Донстрой проходил свои тесты, расставлял треугольнички и кружочки по клеточкам? Полнейшая непрозрачность экзамена! Кто и как проводил оценку результатов тестирований, по каким критериям?! И тут я понял, что меня об***али (обманули). Судя по тому, что эта вакансия висит на сайте уже не первый год, то она предназначена для выделения бюджета на юридический отдел, в то время как на самом деле им человек и не нужен вовсе. Они даже на человека и не смотрят. Но дабы бюджет не урезали, они создают видимость работы, гоняют туда-сюда людей на экзамены-тестирования, а руководство радуется толпе (по их мнению) безграмотных юристов-недоучек с IQ ниже кулинарного ПТУ - результаты тестов ведь никто не увидит и не перепроверит. Идеальная схема. Короче, все, кто продолжает мечтать о работе в «элитном» Донстрое - не тратьте своё время. Вам откажут без объяснения причин, прекрасно зная о незаконности с точки зрения ТК подобного рода экзаменов и подобного рода «отказах». Что ж, меня не покидает чувство, что меня поимели, но с другой стороны - если у них на входе такой беспредел, то что же происходит по отношению к сотрудникам? Поэтому оно и к лучшему, свет на Донстрое не сошёлся даже в рамках премиум-сегмента. А Донстрою совет: Москва не такая уж и большая, людей в ней ещё меньше, а юристов из недвижимости - по пальцам пересчитать. Верю в бумеранг и когда этот Руководитель-экзаменатор вылетит на улицу, его также поимеет Супер-Премиум-Работодатель!

Напряженный график.

Есть проблема с коммуникациями между отделами.

Я лично не очень с коллективом дружу. Но это чисто мое мнение. На работу отношения с коллега никак не влияют.

Я работаю слишком мало, чтобы что-то приметить серьезное. Пока меня беспокоит вопрос нагрузки. Никак не привыкну к многозадачности, но думаю годик отработаю и войду в ритм.

Как и везде, держаться за вас, если вы конфликтная личность и ставите себя выше всех, никто не будет. Кадровая политика такова, что вместе с вашей профессиональностью, ценится так же ваше умение находится в коллективе. Собственно поэтому у нас коллеги все дружат между собой.

Полностью согласна со всеми отрицательными отзывами, чистая правда. Управляющая компания ДС Эксплуатация прикрывается известным брендом "ДОНСТРОЙ" ул. Мосфильмовская д.70 Коротко о главном: 1. офис находится далеко от метро и поэтому, добираться очень не удобно. Есть корпоративный транспорт, который меняет свой маршрут на свое усмотрение и поэтому всегда нужно под него подстраиваться. 2. сказать, что много работы, это значит ничего не сказать, потому, что ею нагружали каждый раз все больше и больше, причем трех, четыре -дневный объем нужно выполнить в нереально сжатые сроки! Руководство, в лице глав. бух. Клепцовой Ольги Борисовны и ее зама Петровой Алены Владимировны, доверяют Вам сложную и ответственную работу, которую ранее выполняли они сами и вы конечно, будете ее делать, чтобы "выслужиться", завоевать уважение, авторитет и как следствие карьерный рост, увеличение доходов. Так же есть дополнительные задачи от руководства, запросы других отделов, клиентов, которые будут поступать Вам на электронную почту ежедневно в количестве 20-50 писем в день. 3. график работы в бухгалтерии( он же расчетный отдел 3 этаж, каб.46 т.к. бухгалтеров по реализации присоединили к расчетному отделу, но об этом в части ноу-хау)не нормированный всегда т.к. весь объем возложенный на ваши плечи в поставленные сроки может выполнить только робот-машина! Причем вас не просят задерживаться в будни, а заставляют выходить на выходные за отгул, который вы не возьмете, когда вам он потребуется. А на еженедельном совещании будут объявлять о срыве сроков и что вы не справляетесь с раб и заставят писать объяснительную! Постоянные переработки не оплачиваются. 4. автоматизировано не настроено ничего т.к. программист ЖКХ дедушка Форня, который видимо прописывает программу методом тыка и со словами С Богом! Исходя из этого работа приобретает ручной труд в прямом смысле этого слова! 5. ноу-хау. в конце 2015г на совещании руководства Фин. директора Кухаревой Н.В., Клепцовой О.Б., Петровой А.В. (которые очень хорошо общаются между собой) было решено объединить расчетный отдел и бухгалтеров по реализации, функционал которых не входит в должностные обязанности каждого из отдела. Итог объединения: бухгалтера еще стали выполнять работу расчетчика жкх и секретаря в call-центре, причем звонки в приоритете т.к. отслеживается количество входящих звонков и какой сотрудник на сколько звонков ответил и не ответил , а расчетчики стали выполнять бухгалтерскую работу. Выводы: адова работа и тяжелый труд в режиме многозадачности и постоянном стрессе в не нормированном графике. Не грамотно построенная работа в отделе, распределение обязанностей, не корректное обращение с сотрудниками и угрозы об увольнении по статье, которые исходят от зам. гл. бухгалтера Петровой А.В. приводят к постоянной текучке кадров. Не приведи Господь, идти работать в ГК Донстрой УК ДС Эксплуатация, а по возможности найдите стабильную компанию с адекватным руководством.