ЭЛТЕХ

В компании происходит реорганизация. Сильные люди уходят, постельные приходят. В Моск офисе смена власти очень частая, в зависимости от пристрастия. Приходят юные ангелы на низкие должности без образования, а через 3-4 месяца становятся исполнительными директорами, которые готовы вводить новшества в составе компании. Они же на какой-то маленький промежуток самые приближенные люди к Перегуде. Но затем страсть вспыхивает к другой, и так, как круговорот воды в природе.

Заискивают перед красными штанами за чатлы, даже бесплатные образцы сулят. А простой компании или частнику выкручивают руки.
не покупайте в этой компании ни чего. Вы для них не люди а только средство наживы..

Президенту компания стала мало прибыли приносить - урезали зарплаты.

С появлением С.Т. компания утратила мощь. Стала набирать слабых менеджеров. Вести закулисную игру. Уволила сильных руководителей. Устранила конкуренцию. Теперь она ...........

Д., как руководитель - слабый, даже можно сказать слезливый и трусливый.
Постоянно меняют юристов.

Согласен с предыдущим комментом. Фиктивные романы в Элтехе рулят. Не важно кто и с кем. Некоторые добились таким образом должности руководителя направления.
В офисе руководителей постоянно мучают совещаниями, от которых не много толка.

Хозяин конторки Перегуд АБ, самоуправец. За последний год попросили уйти или сами свалили половина состава, по крайне мере лучшие точно покинули. То же самое и в Московском офисе.
Есть дир-тор по персоналу С.ТЛ. Злой ее называют. Это помощница Перегуда. Работает четко по приказу от хозяина. Топ менеджмент тоже поменялся за последний год кардинально. даже наверно последний полгода. У руля поставили подхалимов и неучей. Да и вообще малоприятных работникам людей.

Полностью согласна с предыдущем отзывом. Правда я была один раз на собеседование, но впечатление осталось. Действительно, компания позиционирует себя как успешную, динамичную, серьезную и с хорошим соц.пакетом. Поэтому для меня было странно предложение от менеджера по персоналу "Представьте себе, что мы с вами на свидании и разрекламируйте себя?" Вы можете себе представить поведение на свидание и на серьезном собеседовании?! (как мне казалось) И проводить собеседование в смехотворной форме как-то не режется с такой компанией.
Несмотря на это, все прошло очень хорошо, я понравилась и мне пообещали перезвонить при любом ответе, но как и в предыдущем отзыве этого не произошло. Зачем тогда обещать!Менеджер по персоналу, сама не знает какой кандидат подойдет на должность офис-менеджера. Вывод, меняйте такого менеджера, иначе останетесь без действующих работников и кандидатов.
P.S.И вот конец сентября, вакансия на должность офис-менеджера снова размещена на hh. Удачи!

Была на интервью 2 раза, должность - не самая последняя. Беседы были как с hr - менеджер, директор, так и с советом директоров. Производили впечатление вполне серьезных людей, заинтересованных в поиске кандидата и приеме на работу. Время, потраченное только на беседы - почти 4 часа, это не считая дороги. Обещали перезвонить "завтра-послезавтра". В итоге - никаких звонков даже спустя неделю, а только ежедневное обновление вакансии в интернете. Впечатление о компании испорчено основательно. Хорошие люди с серьезными намерениями, каковые они демонстрировали, так не поступают. Даже в случае отказа можно, если не позвонить, то хотя бы написать по e-mail, чтобы у кандидата была ясность в отношении этой компании. Этого не произошло, а господа директора производили очень позитивное впечатление. Простительно, когда фирма небольшая и профессиональный уровень интервьюирующих не позволяет им соблюдать некие этические нормы в общении с кандидатами, перезванивать или сообщать о результатах собеседований. Здесь же люди позиционировали себя как директора направлений с соответствующими компетенциями и вполне серьезными намерениями. Жаль, но теперь всем буду при случае рассказывать о плохой репутации этой работы.