ЭлТех

В компании большая "текучка" связанная с организацией рабочего процесса.
На интервью отбор сотрудников идет строжайшим образом, а итог, специалист приходит и разочаровывается в компании.
Мотивация сотрудников нулевая, за вынужденные переработки сотрудники часто, вместо благодарности и премии
получают выговор. Премиальная система ранее действительно практиковалась, но отнюдь не пропорционально
переработанным часам. Т.е. если Вас обязали выйти на работу в выходной день, не ждите что его оплатят по ТК РФ!
Существует некая система штрафов за некачественное проектирование, которое в виде отмазки может предъявить руководитель отдела.
В проектном отделе происходит беспредел, мало того что инженеров и так мало, их еще и "просят"
увольняться "по собственому желанию" ввиду личного неприязненного отношения директора по
проектным работам С.В.Вишневского (он же начальник отдела ГИПов). Если кто-то пишет что С.В. делает все для развития, то с уверенностью
могу сказать, что разваливает проектную деятельность организации он же, ввиду своей некомпетентности и тщеславия.
Проблема есть, а вот решать ее никто не собирается, видимо вопрос самореализации важнее успеха фирмы.