Эна

Завод находиться в предсмертных конвульсиях, из-за отсутствия кадров. В цехе у руководителей материалка, а поскольку висит не существующая недостача за прошлые года, недостача именно по бумагам, а не физическая, и ее не могут списать, просто потому что бояться все это объяснить собственнику, то естественно не кто не хочет работать, когда пытаются повесить пару миллионов, в пришли в цех руководителем, при следующей инвентаризации готовьтесь судиться, ну или ляма 2-3 отдать просто. Отдел снабжения расформирован полностью, и больше не когда не будет сформирован во что то работающее, потому что нету основного костяка, и новые приходящие люди понимают что здесь бред, и просто спустя меньше месяца уходят, должность начальник ОМТО это по факту с первых минут работы в должности, у вас уже сразу есть выговор и увольнение по статье, если не сильно будете возмущаться, то возможно уйдете с чистой трудовой. Директор не производственник, а бывший главный бухгалтер, то есть в принципе не представляет что такое производство из себя, какие узкие места на производстве могут быть и какие проблемы надо решать, она же решает только где и че надо сэкономить, где людей сократить и как не заплатить людям. Конструкторская документация просто бред, абсолютно не читаемая и не соответствует действительности, насосы собирают просто по факту что подойдет, прям на сборке, а не то что по написали изначально, отсюда в принципе вся виртуальная недостача. Коммерческий директор (теперь уже бывший, но на его место не придет не кто) это ваще кадр еще тот, человек тупо сам себя загоняет в угол, ему по барабану ваще все, и главное он согласовывает план, зная что половина не успеет придти к концу месяца, все равно ставит план и все равно его не выполняют, из месяца в месяц и это зам. директора, квалификация ноль!!! Теперь о рабочих, если хотите работать за копейки велком, нормы устаревшие и не сосуществуют действительности, оборудование, не во всех музеях такое можно увидеть, большинство убито в ноль, есть относительно новое ЧПУ, но оно не загружено даже в 2 смены, технологи не могут не как перевести. И еще если вы руководитель даже низшего звена, готовьтесь работать по 16 часов в среднем за бесплатно, это не шутка, начало в 7 часов самое поздняя когда уже начинаются звонки, и до 22-23 включительно, оплачивают тока 8 часов естественно. Суббота за бесплатно, и воскресенье в конце месяца за бесплатно. Да на счет конца месяца, если в цехе работать, и если вы конструктор или технолог то по факту после 22-23 числа месяца начинается ад, с завода вы не будете уходить, то есть реально иногда в последние пару дней придется быть пару суток на заводе, опят же за бесплатно, а почему, а потому что Зубов олень, он подписал план, а комплектующие все придут 30-31 числа в ночь. Итог работать можно только технологом или конструктором, после института поднабраться опыта и свалить, ну или низкое уровненная должность уборщица и т.д., больше там делать не чего. Зарплаты очень низкие, совершенно не московские, завод держится тока на приезжих и то что приезжие не знают славу завода ЭНА. Вывод для товарища Гамзалова надо убрать следующих людей: Кучина-не может быть человек проработавший в другой сфере абсолютно, а именно в бухгалтерии, быт директор механического завода, что за бред. Чаусов-просто доносчик, не понятно чем еще занимается, а ну тупит всегда конкретно везде, и еще Денис ну купи ты себе по размеру костюм че за бред так одеваться. Шумицкая просто высокомерная блондинка, в принципе если сменить состав завода, еще просто в бухгалтерии можно оставить, как рядовым сотрудником, Зубов-ну тут как бы придется уволить по статье чтоб он даже не смогу устроиться на другой завод, как конструктор и не внедрил там насосы НКА, которые содрал с китайских, человек в принципе не может быть руководителем, да как конструктор вопросов к нему нет. Лаврин-главный инженер, которого не кто не видит и не слышит, что делает не понятно, лишнее звено и бесполезное. Мешков как человек и конструктор нормальный, но как руководитель слабый, не может просто на место поставить своих оболтусов которые тупят и просто делают все через одно место. У технологов ваще еще хуже ситуация, главного технолога совсем нет, ну там ваще рядовые технологи в основном, сиди я сам открою. Завод можно спасти пока еще , но это будет очень тяжело, главное что не вернуть убрали литейку, какая бы она не была, она позволяла спасти план всегда, а сейчас по факту спасти план, если что не так сделали уже не реально. Убрать не нужных людей с завода, поставить у руля производственника, просто убить бухгалтерию чтоб они наконец все правильно разобрались с недостачей. Провести реальную инвентаризацию в цехе, чтоб было ПДО что и в каком состояние, реально не скрывая фактов. Весь брак списать в чистую и недостачу тоже и заново все запустить. И главное планировать план только одним способом, есть на складе готовые детали, есть покупные изделия, есть, все сопутствующие, вот тогда согласовывать план и запускать, чтоб цех делал план в течение месяца, а не за 5 дней. И по рабочим по нормам разобраться не будет токарь или ЧПУшник работать за 30 тысяч, здесь вам не деревня, здесь Москва в часе езды. Зачем написал все это, да просто чтоб люди понимали что на завод идти нельзя, а когда можно будет?, а когда вакансий не будет почти, максимум 1-2, а не как щас, вот когда так будет, значит все хорошо на предприятие, и это относиться ко всем заводам, много вакансий вакантных значит там не чего делать.

Большие долги у предприятия перед поставщиками, закупаются комплектующие по завышенным ценам у "карманных" фирм акционеров. Зарплаты невысокие, текучка кадров очень большая, при численности 390 человек, 25-30 всегда вакансии. Рабочий день ненормированный даже при окладе меньше 30 000. Директор (женщина), бывший главный бухгалтер, лезет в производственные дела, вместо того, чтобы заниматься экономической составляющей предприятия, коммерческой службы как таковой нет, все кивают на исполнителей, хотя это абсолютно не оправдано, так как невозможно что-либо произвести, не купив и не оплатив для этого комплектующие. Как я понял, акционеры, а их человек шесть, вынимают всю прибыль и уменьшают оборотные средства. Года через два, в лучшем случае, если не раньше, это предприятие умрет. Продукция неконкурентна ни по цене, ни по качеству.

Собеседование проводит Директор и юрист. Будьте готовы, что директриса неадекватна. Ведет собеседование с умным лицом юрист. В офисе не более пяти чел.