Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

endress+hauser

Продажа Кипиа.
Впечатления о компании
аноним, г. Москва
15.08.2014
Достоинства
белая зп, дмс

Недостатки
За все время работы в компании наблюдал одну и ту же картину: люди стремятся уйти при любой удобной возможности и очень часто уходят со скандалом.
На счет отсутствия карьерного роста - полностью согласен.
На счет низких з/п - полностью согласен.
На счет руководства - полностью согласен. Что касается генерального и директора HR, то таких людей вообще по жизни стараюсь обходить стороной. По мне, так вряд ли стоит ожидать от них чего-то другого, кроме высокомерия, лицемерия и полного отсутствия уважения к своим сотрудникам.
Аноним, г. Москва
01.10.2013
Достоинства
Белая зп, дмс
Недостатки
И так видимо пора открыть картину из нутри. При поиске работы привлекает то , что вроде бы западная крупная компания, НО это всего лишь видимость. Компания рассчитывает на набор персонала , который только закончил институт тк их можно обучить и они через год сами уйдут, да и платить им много не надо. Карьерный рос ?! - о нем очень мило говорит кадровичка на собеседовании - можно забыть ! Девиз компании - Возьму студента ! Немного о кадровичке , присоединяюсь к ниже написанным отзывам, только можно добавить , что на столько лживых и лицемерных людей тяжело найти. Ген директор по мне так абсолютно адекватный человек. Есть текучка кадров. Итого: если вы не студент и хотите построить хоть какую нибудь карьеру, то проходите мимо.
Валерий, г. Волгоград, Невская, 13а
05.09.2013
Достоинства
+неплохие оклады (45-50 т.руб)
Недостатки
Насквозь иностранное наименование компании не должно вводить в заблуждение. Это русская компания с иноязычным названием. В иностранной компании всегда гендир экспат, а иногда и другие руководящие позиции заняты экспатами. Когда гендиром становится русский (Лапицкий), "иностранность" обычно сходит на нет.
Ещё на первом собеседовании мне показалось поведение при рекрутинге несколько российским, а на втором этапе я смог утвердиться в этом.
Кто вы думаете занимается наймом и оценкой кандидатов? HR-специалист? Руководитель офиса! На втором собеседовании к нему присоединился... нет, не HR. - региональный менеджер из Краснодара. HR специалист не только не появилась на собеседовании, но даже ни разу не позвонила. Просто переслала руководителю моё резюме.
Когда рекрутинг навешивают на других специалистов, это сразу
отражается на его качестве. Да и вообще собеседование планировалось проводить в духе "мы приехали сюда ВЫБИРАТЬ сотрудника". Что собеседование, это двусторонний процесс, здесь не признают.

В общем, уровень компании не показался мне таким интересным, как название.
Fyjybv Fjkjjnlk, г. Москва, Варшавское шоссе, д.35, стр.1
16.04.2013
Достоинства
белая зп, премии, страхова
Недостатки
ген. директор и директор по персоналу неадекватные люди.
Роста нет. Будете сидеть на попе ровно, пока сами не уволитесь.
Другие названия:
ООО "Эндресс+Хаузер"
Телефоны:
+7 495 783 28 50
Сайт: www.ru.endress.com