Fashion House

Добрый день! Как представитель компании, хочу заметить, что компьютерное тестирование – обязательная процедура при устройстве на работу в Fashion House на любую должность (т.к. все они, в той или иной степени, предполагают работу с ПК). В приглашении на собеседование сотрудники отдела кадров в обязательном порядке предупреждают кандидата о компьютерном тестировании заранее (для того, чтобы не тратить ни Ваше, ни наше время впустую). Что касается вопросов, то на такие серьезные вакансии предусмотрено минимум 2 собеседования. Первое ознакомительное (вопросы напрямую зависят от Вашего резюме и портфолио: если информация исчерпывающая, то они могут касаться компании, отрасли и даже быть не связанными напрямую с Вашей работой – любой вопрос, который задается Вам на собеседовании, помогает интервьюеру составить о Вас впечатление и принять положительное или отрицательное решение), второе основное, обычно именно на нем и звучат главные вопросы. Вопросы об отрасли в целом обязательны на данную вакансию, ведь директор по продажам должен знать основных игроков рынка. Очень сожалеем, что у Вас сложилось такое впечатление. В любом случае желаем Вам профессиональных успехов!

Вы, Дарья, пишете ответы всем как под "копирку", всем одно и тоже, бла, бла, бла.......
У меня сложилось впечатление, опираясь на ваше творчество,что обвинение вашей компании в не профессионализме достаточно обоснованны. Вы на этой странице в эпистоляре - лицо компании, а лицо у компании не интересное, , не аргументированное и , в общем, серое, как и сама компания.

Дарья, если у вас действительно компания с Большим именем, а также командой профессионалов и руководством с головой, то не будите Вы так любезны, ответить почему у вас вакансии руководящего звена висят годами, меня незначительно название ?)

Стандартная процедура по проверке компьютерной грамотности выглядит весьма унизительно. Особенно при собеседовании на топовые позиции.
А руководящее звено просто должно быть очень большим. Все-таки 6 магазинов у компании. Как тут управиться?! А кандидаты все такие неродивые и придирчивые... Видимо все на компьютерных тестах засыпались и выбрать не из кого.

Василий, этому есть 2 причины. Во-первых, компания развивается и, как следствие, расширяется штат. Во-вторых, незначительное изменение названия позволяет сместить фокус поиска и подобрать идеально подходящего кандидата, а сам процесс подбора может занимать месяцы (мы предпочитаем ждать, а не брать более-менее подходящего специалиста). На сайтах по трудоустройству не редко встречаются резюме, которые висят там годами, вряд ли у этих специалистов кто-то спрашивает, почему они так надолго размещают свои резюме. Ведь поиск работы (как и поиск кандидата на вакансию), которая будет устраивать по всем параметрам (или хотя бы по большинству) действительно может затянуться на продолжительное время. Мы предпочитаем дольше подбирать кандидата – цена ошибки на топовой вакансии слишком высока.

С двумя дипломами о высшем техническом и экономическом образовании и не суметь ответить на математические задачи уровня средней школы... Что-то мне подсказывает, что решение не устраиваться в эту компанию все-таки приняли не вы))

На самом деле, как показывает практика, долгосрочный подбор персонала происходит в том случае, когда руководство не знает, чего ждет от сотрудников, не определен четко функционал, и не имеет представления о требованиях и ожиданиях к профессии.
Руководитель - это человек, который обязан давать четкие и конкретные указания, уметь определить цель той или иной работы, знать что он хочет получить в результате. Когда руководитель справляется с описанными мною задачами, то и сотрудник сможет быть эффективен.