Fashion House

Если мат со стороны владельца - это конструктивная критика, и работа не жизнь, а малина, и карьеру в 20 лет головокружительную сделала.... То какого хрена вы милая Софья свалили из столь сказочной компании?
Вкралось стойкое подозрение, что данный отзыв написан кем-то из руководства компании.
Смотрю на вакансии и возникает вопрос: Как предложение по зп у ИТ директора может быть с разбросом в 50 тыс ( от 130 до 180)? Обычно это специалисты с фиксированной окладной частью, а тут хотим платим, хотим не платим. И в требованиях нужен опыт программирования, а в "обязательных Требованиях" написано "приветствуются навыки в прграммировании". Я как технический специалист логику проследить не могу.

Сергей, здравствуйте! Я представляю компанию и в отношении указанного уровня зарплаты могу сказать, что окончательное предложение по уровню заработной платы делается в течение 2-3 дней после прохождения повторного собеседования и утверждения специалиста на вакансию (разница цифр обусловлена различием в уровне подготовки кандидатов). Фиксированная зарплата предлагается, исходя из опыта работы, квалификации и круга обязанностей которые соискатель не только готов, но и на самом деле может на себя взять. К нам на собеседования приходят, как молодые специалисты с небольшим опытом работы, желающие учиться и развиваться (в таком случае предлагается минимальный для вакансии уровень заработной платы), так и профессионалы, много лет проработавшие с 1С, отлично разбирающиеся в системном администрировании (для них и существует максимальная ставка по вакансии). Отсюда возникает разброс требований между желательными и обязательными. Если мы срочно нуждаемся в специалисте и не может найти кандидатуру, удовлетворяющую всем требованиям вакансии, то предпочитаем взять на место менее опытного, но перспективного сотрудника с обязательным условием дальнейшего повышения квалификации и, соответственно, роста заработной платы.
Руководители Fashion House не пишут положительных отзывов о компании, тем более под именами сотрудников. Наша политика в данном отношении – честность. Если на сайте и встречаются положительные отзывы, то это исключительно инициатива самих сотрудников. Если отзыв написан от лица компании, то это обозначается в содержании. Причины ухода из компании у всех разные, и пользователь вовсе не обязан указывать их в содержании, т.к. они могут носить личный характер. Мы можем только поблагодарить Софью за то, что она даже после увольнения сохранила положительное отношение к компании и оставила честный отзыв, исходя из фактов, а не эмоций. Что касается «головокружительной» карьеры, то в нашей компании лучшие продавцы в течение года-2х становятся администраторами, это стандартная практика для Fashion House.

Я вот тоже с тредом понимаю как можно отказаться от такой потрясающей работы. Софья прям сказочница какая-то! А с вашей стороны Дарья честности ожидать не приходится. Вы сотрудник нанятый и видно сильно трясетесь за свое место, что начинаете гнать в комментариях. Оправдания выглядят уже смешно. Так сильно нужен специалист на ваше смешное количество магазинов с требованиями к специалисту супер-современной огромной компании. О несуразности ваших вакансия знаю лично.