ВНИИА им. Н.Л.Духова

Недостатки есть в каждой конторе.

Это же и минус. После 10 лет - вряд ли куда-то устроитесь, если вы работали по основному профилю предприятия. Блат есть, а где его нет. Это основа государства)

Работаю на предприятии около двух лет, при устройстве в организацию обещали по договору от 50000, месяц спустя сами изменили договор в итоге больше 35000 рублей так не разу и не заплатили, если нужно больше (50-55тыс рублей) вам придется прописаться на работе и видеть детей и жену вы уже будите спящими. По предприятию инструментальная база не какая все надо нести из дома и покупать и это при зарплате в 35000р,( у меня дети их еще надо кормить)организация работы плохая можно пол дня потратить на поиск инструмента и документации, нормы на изготовление деталей занижены в несколько раз, не хватает банальных мелочей салфеток для чистовой работы, Начальство сборки Иванов Д и Трушкин люди с низкой компетенцией непонятно кто их сделал управленцами - бездари к тому же хамоватые и бескультурные люди кажутся вежливыми но абсолютно не умеют себя вести с людьми даже с теми которые старше их. вообщем в итоге мы имеем хамоватое начальство, отсутствие условий труда и заработную плату в 35000 рублей

Блат, блат и ещё раз блат) тот кто говорит, что на предприятии 2/3 блатных, бессовестно врёт, блатных там 90%, и 10% приходится на теприл и тех, кто ещё не положенный срок для увольнения. Уже достаточно сказать, что на предприятии идёт "война" 2 кланов: военных и, так сказать, людей гражданской верхушки управления.. так что куда только можно запихнуть очередного военного или родственника. Будьте готовы, что вами управлять будет человек, который ничего не понимает в вашей, но зато "ветеран Афгана" или друг вышестоящего начальника хоть с какой-то записью в трудовой о работе менеджера.. да, и если вас зовут не по блату, то скорее всего или на предприятии какие-то косяки и надо найти крайнего, или % блатных уже настолько огромен, что надо взять хоть кого-нибудь, кто будет работать

Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

Очень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная - лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря - кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я не расчитывал "на них".
Короче говоря, послав его в сторону "большого и толстого" выдохнул с облегчением!
Все, о чем жалею - это о потеряном времени и деньгах, потраченных на дорогу до этой шарашки!
Будьте внимательны!