Форд Мотор Компани

До 2014 года все было хорошо , но с приходом русских менеджеров вся стало ахово плохо , постоянные экономии , выкручивания и героические спасения , все как на совдеповских заводах но в импортной обертке . В цеху сборки новый менеджер , с других требует , а сам за частую не соответствует , взять к примеру заводской дресс код . На заводе сокращены 2 смены , людей уберают самым подлым образом , просто держа их дома и оплачивая 2/3 оклада , но не просто оклада а средне заработанные деньги за 2 года , теперь представте , что человек уже около 2 лет сидит в простое ? Заработок у него не 49 т.р. по с3 , а примерно 15 , и как жить ? За частую так сидят женщины которых на заводе много . Так же стоит отметить , что модно стало набирать не в штат , а по контракту ,например в бухгалтерию так берут , что бы легче было потом выгнать . Тренинги не проводятся , а спрос почему ты не знаешь такую то заводскую программу постоянный ! Так вы господа начальники даже не удосужились обучить сотрудников работать в ней , в лучшем случае подойдут , попыхтят возле твоего кресла ,мол запомнил ? ага как же . Отмечу что завод уже около двух лет работает четырех дневку , однако читающие это объявления - сбрасываю занавески . Производство в лучшем случае работает трех дневку - и это по деньгам , ибо четырех дневка , плюс около 2-3 месяцев простоев по 2/3 и по деньгам в лучшем случае как по трех дневке ! Офисники получше правда .однако после этого понимайте только одно , то что лозунг про то чты мы все вместе одна команда они офисники могут засунуть себе в блокнот например . Желаю всем добра .

Типичный совдеповский завод, где все руководство (в том числе и директор завода, который вылез с конвеера, вчера гайки крутил, а сегодня на факс смотрит уже, как боран на новые ворота) состоит из бывших помощниц с аграрным/лесотехническим и тд образованием, приехавших из каких мухозасрансков, у которых кроме тупого гонора, наглости и лени больше ничего нет(сидят и днями крутят волосы на пальцы, периодически прерываясь чтобы сожрать ведро творога или мешок орехов(Катюшка Нигматуллина, не могла тебя оставить без внимания:))). Либо из бывших ботанов-жополизов ведущих вузов города.
Пройдя 3 этапа собеседования ( всем процессом хочу заметить руководила эйчара Тамара Мартыненко (зеленая соплячка 20 лет, у которой на тот момент даже не было диплома), а руководителям этого отдела было крайне наплевать на весь процесс, как помню Татьяна Федорова только лыбилась и больше ничего, как выяснилось позже это ее обычное состояние, на большее она не способна. Так вот тупая малолетка эйчара вела себя крайне малограмотная, некомпетентная, грубая и хамка, как выяснилось позже на этом убогом заводе это в порядке вещей. Девушке претендующей на должность инженера, тамарина такая же убогая коллега заявила: вообще-то там на производстве вам не будет такого гламура, как здесь в офисе. Ну что тут можно сказать?
Так вот Тамара, на 1 этапе сунула мне тест и удалилась, приглашение на 2й этап последовало, примерно через неделю, при каждом звонке она говорила одну и туже фразу в плоть до того момента, когда уже была пройдена мед комиссия: Если ВАМ еще интересна наша вакансия! На 2 этапе была беседа с руководителем отдела, причем пред самым собеседованием Тамара отвела меня в "чайную комнату", где стоит срач и воняет как-будто прорвало сортир, что ввело меня в крайнее недоумение! Такое чувство что-такое переговорная комната, на этом заводе никто не знает? Как выяснилось позже это делается для того, чтобы соискатели могли утолить жаду и отдохнуть, вот только один ньюанс-стаканчиков возле кулера нет, куда наливать? в руки? Потом я неоднократно видела там людей в таком же недоумении. На 2м этапе Тамара показала, весь свой тупиз и то как она прошла успешно дебильные эйчарные дрессировки: почему вам нравится рутинная работа? как вы реагируете на конфликты? как часто были конфликты у вас на прошлой работе? вспомните ситуацию когда вы кого-то учили?(у меня опыт на тот момент был 0,5 лет, кого я могла учить???:))) и тд и тп. Начальницы отдела только сидели и раскачивались на стуле. 3 этп мало чем отличался от 2, разве, что присутствием главбухши.
После всей этой тягомотины они позвали на работу, прошла медкомиссию, дальше началось самое интересное, я ждала приглашения на работу месяц!!! У них так принято (и этой фразой объясняются все вопросы). Через месяц я начались ненавистные трудовые будни, для того чтобы меня подключили к компьютеру/телефону/электронной почте и тд, я писала заявки и бегала по руководителям всех этих неведомых отделов в течении недели, чтобы их подписать( на говнозаводе форд это называется пройти боевое крещение) еще 2 недели я ждала когда все это соизволят сделать, в течении этого времени я просто сидела 2 недели и смотрела в стену.
Далее подключившись ко всей "инфраструктуре" началось введение в курс дела, это делается там так: заводится толстая тетрадка форматом А3, куда тебе надиктовывает твоя убогая коллега, а дальше ты сидишь и и листаешь ее параллельно при этом пытаясь весь этот надиктованный хлам как-то применить, на мой вопрос зачем это я получила типичную фразу форда: У НАС ТАК ПРИНЯТО! Про то что руководительница истеричка, которая только может орать и трясти головой я вообще молчу (Юлия Кожевникова) А вообще штат там раздут до безумия в одном отделе 3 руководителя, и еще на каждого сидящего бухгалтера приходится по 3-4 декретницы.
Как выяснилось позже в обязанности бухгалтера в основное время входит писанина электронных писем всем подряд (даже рядом сидящие сотрудники пишут друг другу письма и не разговаривают между собой), так же я не поняла почему в компании ПРИНЯТО ко всем сотрудникам обращаться КОЛЛЕГА, с каких пор моим коллегой стал айтишник, секретарь или кладовщик?! Как выяснилось позже я еще должна было работать за IT отдел: писать им руководство понаписанию программы, а потом еще и тестировать это. Или тестировать изобретения, того кто сидел там до тебя (текучка там еще та).
Про работу развозки домой я добиралась 3 часа, тк нас на обратном пути катали вокруг всех свиноферм всеволожска, а когда мы уже выезжали на КАД там стояла многокилометровая пробка. Дорога на завод была также непредсказуема, во время шат-дауна люди ехали стоя до завода, и автотобус который должен уходить в 7.15, стабильно отъезжал в 6.50.
По поводу выплаты зп, козначей передавал мои сведения в банк 2 месяца! А все это время я получала зп в кассе. В последний раз мне ответили: у нас кассир заболела, мы Вам зп выдадим может быть на следующей неделе. Да и никакие переработки этот убогий завод не оплачивает. Все за инициативу.
Через день происходит сбор денег (в отделе человек 60) на день рождения, на выход из отпуска, на проводы в отпуск, на проводы по случаю увольнения и тд. Бесконечно! Все собираются в кружок, дружно льстят друг другу в лицо, целуются, признаются в любви а дальше стоит жрач целый день.
Руководство работает вообще по графику как им вздумается во сколько захотела, во столько и пришла/ушла. Как в прочем и помощницы, которое во все услышанье заявляет: Я ПОМОЩНИЦА и Я ТУТ ЧТО ХОЧУ ТО И ДЕЛАЮ! Может бухгалтеру кинуть стопку бумаг на стол, и устраивает подставу на подставе. Руководством все это поощряется.
Короче рыба гниет с головы. Мой день увольнения был самым счастливым днем в моей жизни. Ловить на этом заводе нечего. И условия труда рабочих такие же адские как на ниссане, хюндае и нокиане. +40 летом и дохрена брака.

Сложилось впечатление, что им необходима рабочая лошадь, которая будет только пахать, пахать, пахать и не о чем не спрашивать.

сложности с поднятием зп- грейдовая ступенчатая система, на следующий оклад нужно делать проект, который может тянуться и год, если его дадут делать

карьерного роста так просто не получить, ротация кадров с производственных подразделений

руководители отделов местами неадекватны

сотрудники держатся за легальность зп ,в основном местные ,кому из области некуда пойти работать больше

Дибильные смены (я работал в ночь и постоянно в ночь)
В среднем там попа