Форест-Эко

Юля :)

слишком жестко с графиком работы

что-то кадэшка даже не парирует,а раньше лихо отписывался, на все была своя точка зрения которую он усердно защищал. Наверно самого уже нагнали за такие "успехи" в торговле. Либо просто сказать нечего - съел и замолчал.

Про работу в данной конторе скажу что я наверно единственный человек который по сути достиг всех целей на которые рассчитывал работая там. 1 Приобрел хорошего товарища в лице бывшего непосредственного руководителя, который, так же уже там не работает. 2 Посетил Иркутск , пообщался с новыми, интересными людьми, прошел внутреннее обучение,было интересно,взял в себя много нового и полезного. 3 меня рассчитали по "чесноку" и платили ровно столько на сколько договаривались (просто до гемора по деньгам я не доработал) и плюс при рассчете походу еще и ошиблись на 15 кусков в мою пользу...мне так показалось, хотя х.з. чего они там насчитали со своими черно-белыми з.пэшками. 4 во время работы там я съездил в отпуск,в теплые края, правда без оплаты,но тем не менее. 5 у меня была связь корпоративная, ноутбук и благоустроенный офис. Ну да ладно, это не главное. Главное то что изначально устраиваясь туда я понимал что буду работать там до весны т.к. на летом планировал занятие своим делом. Но потом я даже несколько изменил свои планы т. к. загорелся этим проектом и мне стало это действительно интересно, решив работать до упора.особенно это подкрепила командировка.
Потом пошли чудеса! Вдруг мы по факту узнаем что у нас есть новый начальник. Потом при визите комдира в наш город была подстава с его стороны по встрече с клиентом, с которым у меня лично была договоренность встретиться, но инициативу по встрече КД взял в свои руки , сказав, что сам проведет переговоры, о чем в последующем тупо ЗАБЫЛ...........затем он конечно же выкрутился мягко свалив все на меня, да надо заметить он это умеет!Однако Критику в свой адрес воспринимать совершенно не хочет и не желает. Мне кажется здесь поле деятельности для науки психологии и ее представителей т. к. у человека определенно, какой то комплекс наполеона,что ли (может рост сыграл свою роль) Постоянно звучат одни и те же заученные фразы типа- Ну что ж, коллеги, за работу! Что у нас по плану? Здесь нужно подумать и посчитать всю математику и экономику!Тут Нужно Активничать!, которые впоследствии разошлись на стебные цитаты. Сначала это все казалось умным и правильным пока не открылась истина. Потом пластинка приелась.
Сначала люди рассказывают о стратегии и политике компании одно и на ближайшее будущее не ставят ни каких планов продаж, четко и ясно формулируя это, обозначив необходимый вектор в направлении которого нужно двигаться, в частности одной из ключевых на тот момент была задача по поиску нового склада с рядом специфических критериев, задача была выполнена склады были подобраны, мое время соответственно потеряно. Насколько знаю воз и ныне там. Склад используется старый. Вопрос корректно ли была поставлена задача руководством ? эффективно ли руководство использует трудовые ресурсы? ответ очевиден.
Я не говорю уже тупо о механизме работы всего аппарата ШЛ,столько не нужного гемора! все очень долго и печально. о какой то маркетинговой поддержке говорить совсем не приходится, хотя по этому поводу лапши много вешают.
Последней каплей моего терпения был тот факт что глубокоуважаемый кд совсем уж возомнил себя бог весть кем и решил что во время командировки к нам я должен каждый день с утра за ним ездить и забирать его,(имея возможность и средства пользоваться такси, но все мы знаем как эти лавэ потом списываются......) при этом даже не удосужившись позвонить мне и попросить , просто из вежливости, меня об этом, считая это в порядке вещей(для себя, но не для меня) о чем тут же от меня получил замечание, но как я уже говорил ранее, критику чел совсем не воспринимает(немного жалею что совсем его тогда не высадил). В общем случился конфликт, на фоне которого мы расстались, хотя я , как человек воспитанный позвонил ему и извинился, сказав что наговорил лишнего и хотел бы все оставить на своих местах, т.к. действительно было интересно развивать проект. но понятно что наши дороги разошлись. Да оно и к лучшему теперь я занимаюсь вольной коммерцией и вертел я все эти приколюхи.....

Чёрная зп, если скажешь хоть что-то поперёк Жене Бабичу (ком. директор их) будешь уволен без выходного пособия.

Работала в этой компании почти год, в итоге выжили без выходного пособия. Зарплата "черная", не "серая" даже, собственник вообще не считает нужным выплачивать за отработанное время, но мой вопрос о выплате зп за февраль, компенсации за отпуск и выходного пособия по сокращению мне ответили, что я "плохо себя вела" и за это мне ничего не полагается кроме белой зп (11 600 рублей) (как еще в угол не поставили :-)). В компании огромная текучка, люди понимают куда они попали и быстро сбегают, либо выживают неугодных...при мне поменялся практически весь коллектив. Корпоративной культуры никакой, более того, не приветствуется если сотрудники общаются между собой кроме работы и после работы. У руководства методы работы и выставления людей непорядочные, слышала, что предыдущих сотрудников увольняли даже при помощи шантажа...так что печальная контора. И основной минус, при собеседовании и приеме на работу такие песни пели, обещаний было куча и главное на что купилась, что производство и работа обещала быть интересной и хорошо оплачиваемой...в итоге...пшик...обычная торговля и после испытательного срока два месяца рядились и так и не заплатили обещанных денег. Видела они опять ищут фин. директора, может кому-то будет полезен мой отзыв. Удачи!

Всем привет! Хочу рассказать о своём опыте взаимодействия с компанией "Форест-Эко", они же Шелехов ламинат. Возможно, что для кого-то это окажется полезным. "Предупреждён значит вооружен" так ведь говорили древние...
Вакансию регионального менеджера я увидел на одном из работных сайтов. Пройдя телефонное собеседование, мне предложили провести конкурентный анализ, посетить торговые точки города и написать маркетинговый план.
Затратив неделю своего личного времени, я оказался не у дел. мне просто никто не ответил. Несколько моих писем с предложением вступить в диалог и получить обратную связь, отозвались мне тем, что Дмитрий Витязев руководитель отдела региональных продаж заявил, что не намерен давать какие-либо комментарии.
На то, что предоставление письменного ответа с обоснованием в случае отказа является обязанностью работодателя на основании статьи 64 ТК РФ сотрудники "Форест-Эко" просто плевать хотели. Не хочу и представлять какое отношение у руководства к работникам. Если даже в "конфетно-букетный" период они позволяют себе хамить.
И помните, время - не восполнимый ресурс. Всем удачи!