Fun Formula Лаборатория Ярких Событий

Все что написанно в других отзывах, все правда
Отношение работодателя к сотрудникам просто ужасное
Если это дело "вашей жизни", это не значит, что люди которые на вас работают должны жить тем же
Ни одного выходного дня не прошло без фан-формулы, как минимум три раза за выходной день звонят с работы, либо недовольные клиенты, а ты сидишь вроде как отдыхаешь, но вместо этого занимаешься работой
И звонки в полдесятого вечера от директора, хм, извините может у вас вечный двигатель или еще что, но это просто даже не прилично, может я блин спать в девять ложусь, или у меня ребенок спит
Дальше веселее, приходишь на собеседование тебе на бумажке пишут твой оклад "вот это Ваша ставка", через месяц твоя ставка резко падает с 30 тысяч до 13!!! Плюс премии и бла бла бла, но всем понятно что этих премий будут лишать за любую мелочь
И все в таком духе, много неприятных впечатлений, писать все долго
Ни кому не советую там работать

Ну чтож, начнем:

Пригласили меня к ним в офис, пообщаться на тему мероприятия на выходные. Перед визитом в офис был телефонный разговор с девушкой, которая высказала мне все расклады: разовое мероприятие в Калужской области (а точнее в 67 км от Москвы) и это цитата!))
Ладно, не важно, что Калужская область начинается гораздо дальше, но не в этом сейчас суть. Топографический критенизм заболевание не такое уж и серьезное))
Визит в сам офис, переговоры с "директором" Анастасией:
"Мы очень серьезная фирма, бла бла бла, нам интересно долгосрочное сотрудничество" (странно,вызывали на разовую халтуру, а втирают за постоянку)
Ну стандартная песня, ничего нового я не услышал. Предложили подписать договор: беру его в руки, начинаю изучать:
В шапке договора сказано "заказчик и исполниетель"
Вот собственно и все. Дальше такого сочетания во всем договоре нету. Есть "заказчик и ПОДРЯДЧИК"
Узнаю у директрисы, как так?
"Ой Андрей, хорошо, что Вы заметили, вы ручкой все пункты обводите, которые Вам не нравятся, мы все обсудим"
И совершенно не понятно кто составлял этот договор, ну ТОЧНО НЕ юрист!!
Далее пункт "Расчет с подрядчиком происходит в течении 1-3 рабочих дней"
Директриса заяляет: "у нас расчет в конце месяца"
Странно, не правда ли? Директриса сама договор то читала???
Ок,дальше доходим до пункта: "При не качественном исполнении работы, заказчик вправе потребовать до 100% гонорара с подрядчика"
Ну приехал ты значит в Калужскую область, за свой счет, с ИХ аппаратурой за которую ты кстати материально ответственный, что то пошло не так - все! Ты попал на бабки!))) Классная перспектива?
Подхожу спрашиваю: "по каким критериям производится оценка качества проделанной мной работы?"
На что получаю лучший в мире ответ: "Ну как, если драйва не было, то работа сделана не качесвенно!"
Понимаете, ДРАЙВ это основной критерий!!!
У кого нибудь есть точное определение слова ДРАЙВ???))))))))
Итого:получается, что меня предложили кинуть на бабки за моей же подписью!! Смешно, правда?))

И тут же резкая перемена настроения у директрисы, видать до нее дошло, что перед ней челоек, который не просто подписывает все подряд, и просто так кинуть меня не получится: "Знайте что, наши сотрудники не задают такие вопросы, мы с вами не сработаемся, всего доброго!" Вырывает у меня договор из рук.
Занавес

Очень жалко совего потраченного времени и бензина
А Анастасии я хочу пожелать от всей души хороего юриста, чтобы правильно составил договор, и налоговую проверку, чисто так, на всякий случай)

Удачи Вам, серьезная фирма, Вы меня повеселили от души))

Добрый день, меня зовут Алсу и я работала в компании Фан-Формула с 1 июня по 12 августа 2014 года.
На написание этого отзыва меня сподвигла компания «Фан-формула», а точнее ее руководство - генеральный директор Анастасия, обвинив меня в отрицательном отзыве, который я не писала и уволив. Что-же, раз от меня так хотели услышать отзыв, прошу Вас, наслаждайтесь, так как этот инцидент, я считаю, является совершенно неприемлемым!

Отмечу, если Вы мечтаете о стабильности в своей работе, то этого Вы не получите, Вас могут спокойно уволить в середине месяца, из-за совершенно необоснованной причины. Это для меня стало настоящим шоком, но пришло понимание, что руководство данной компании из-за своей личной неприязни или мнимости, просто нашло повод для увольнения.

Теперь же, кстати говоря, разбираю по пунктам:
1. Как совершенно верно сказала Марина, задержки на работе происходят. О фразе «Не пора ли Вам домой», слышу впервые.
Поясню, все дело в элементарном отсутствии такта и уважения со стороны директора данной компании. Человеческое время для Анастасии не имеет цены, ценно только ее время, такие ситуации происходили постоянно, с самых первых дней и это грустно! Данный аспект работы Анастасии оставался неизменным на протяжении всей моей работы в компании.

2. Насчет актеров руководство лукавит. Возможно это лучшая база актеров, но давным-давно устаревшая. Поэтому количество актеров сводилось к минимуму.
Если работодатель со своей стороны не предоставил достаточное количество ресурсов, то о чем тогда здесь говорить?!

3. Вопрос зарплаты. С самой первой моей встречи с директором по персоналу Ириной, мне была озвучена сумма оклада 37 000 + бонусы. Но, эта сумма серьезно уменьшилась и остановилась на 32 000 + бонусы. Затем произошел такой момент: мне не выдали n-ую сумму, бонусной и окладной части зарплаты. Но, так как считать свои деньги и проценты я умею, свое недовольство я высказала, после довольно сомнительного разговора свои деньги я получила. Ощущение конечно-же осталось негативное!
Фраза «Если Вам не оплатили простое сидение на рабочем месте» - просто убила. Директор компании должен понимать, что нехватка сотрудников, большой аврал, и совершенно неотносящиеся к обязанностям сотрудника дела, сильно влияют на это хваленое «уровень профессионализма»! Не нужно накладывать на человека чужие обязанности, тогда и профессионализм страдать не будет.
И снова, возвращаясь к вопросу о зарплате, сколько тревожных звонков за эти 2 месяца были получены от актеров, BBS(няни в ресторанах), исполнителей, которым уже больше полумесяца не дают их деньги, угрозы, жалобы и конечно-же негатив к компании-чья это ответственность? Думаю, что каждый должен отвечать за свои слова и действия, а невыплаты актерам, выезжающим на праздники - высшая ступень непрофессионализма!
По поводу, «весьма странно считать, что и все остальные не получают заработную плату», просто великолепная фраза, если не считать того, что на работу принимают и озвучивают, что зарплату никто никому озвучивать не должен, иначе Вас уволят. Так что этот Ваш аргумент совершенно нелогичен!
4. Еще один показатель, смутивший меня изначально - это бешеная текучка в компании! За эти 2.5 месяца из компании ушли около 10 сотрудников.

В этом отзыве лишь часть моментов, о которых стоит узнать людям в поиске работы.
Всех, кому будет полезен данный отзыв, и возникнут вопросы, можете писать на мою почту alsyzainieva@yahoo.com.
Благодарю Вас за внимание и желаю удачного поиска достойной работы!

1) Постоянные задержки на рвботе. При условии, что рабочий день, например, до 18:00, вряд ли вы уйдете в это впемя. Задержаться на час-два это норма, вы же верны компании!!
2) Вся работа компании по сути держится на аниматорах, которые ездят выступать на частные заказы, в рестораны, торговые центры. Этих аниматоров просто не хватает на заявленные мероприятия, потому что за такие деньги, сколько им платят, можно найти работу и с меньшими затратами времени. Директор компании А. стремиться захапать побольше клиентов, не учитывая что работать тупо некому, но это уже нее проблемы.
3) Если получилось вдруг так, что устроились без договора, то не ждите что вам заплатят хоть копейку. А с оформлением договора они могут тянуть