Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Галерея обуви "Шагал"
Аноним
23.07.2012
Достоинства
нет
Недостатки
По другому ИП Ярославцева И. Н. Сама компания состоит из трех магазинов, один находиться в торговом центре "Красноярье", а два других в т.к "Квант". Сама работа в данной компании несложная, обычная работа продавца-консультанта. Но отношение самой хозяйки данного ИП, а то есть Ирины Николаевны, просто не прекращает шокировать! Я понимаю, она пытается увеличить продажи и т.д, но зачем же так по-свински относиться к людям?! Закон для нее не писан вообще, у неё свои законы. Каждый раз, как она появляется в магазине, она начинает придумывать новые правила, прямо влияющие на оплату труда,к примеру за один её визит можно лишиться существенной части з.платы (штрафы), всё шваряет, раскидывает, может унизить любого и при посторонних людях. Так, отработав к примеру месяц, может выясниться, что з.плата у тебя не как обещалась ею лично, а зависит от того то, того то....и по итогу ты получаешь в РАЗЫ меньше. Трудоустройство естественно неоффициальное, з. плата черная, переработка огромная. Постоянно приходиться ходить и в прямом смысле этого слова выпрашивать свои же деньги, и слышать в ответ "денег нет, завтра...послезавтра". Вот так, не ходите туда работать.
Ответы
Анноним
18.09.2012
Все, что написано, правда!!!!! Не ходите туда работать..... Потратите свои нервы, а обещанных денег не получите, если только все про всех рассказывать не будете. Такие люди там держатся ( точнее один человек). Работа - катарга. Текучка огромная. Каждый день - новый человек. А как там орут, покупатели убегают в ужасе....
анноним
05.11.2012
Присоединяюсь к предыдущим комментариям , ведет себя Ирина Николаевна вызывающе, т.е. ни как деловая женщина, а истеричка. Такое впечатление, что каждое утро просыпается с плохим настроением и все люди которые попадаются под руку получают порцию негатива, унижений и тому подобное. Хочет казаться леди, но своим поведением и "поступками" начинаешь задумываться , что у женщины нет элементарного воспитания, только амбиции. Такому руководителю надо сначала организовать себя, а потом браться за бизнес!!!!!!!!!! Не ходите в Шагал не испытывайте судьбу, да и цена на обувь не соответствует качеству!
Аноним
25.06.2013
Нужное место чтобы развиваться и зарабатывать деньги, а не пинать балду.. Заработала на машину потому что хотела и не ждала как ребенок, что мне будут подтирать сопли. С большим уважением отношусь к руководителю этой компании. Текучка есть потому, что девочки хотят все и сразу, не давая ничего взамен,хотите добиться чего-то действуйте, а не ищите виноватых. Все условия для этого там есть. Развивайся не хочу.
МАША
02.11.2013
Случайно наткнулась, хочу посмотреть на нее, про всех звезд пишут плохое! Мне кажется она сама на себя написала,что бы ее особу обсуждали, СЕЙЧАС ТАК ВСЕ ДЕЛАЮТ ДЛЯ ПИАРА)))))
Ольга
05.11.2013
Я понимаю обвинять компанию, хуже когда переходят на личность, и уж совсем странно, когда обвиняют ещё и качества товара, напрашивается вопрос: " это обиженный покупатель или завистливый конкурент?" ВРАНЬЁ
аноним
05.11.2013
Очень жалею,что пошла работать в "Шагал".Никому не советую.Работа 5 дней в неделю по 11 часов на ногах с 9 до 8,присесть нельзя.Обед пол часа и ужин 15 минут.Тяжелый труд .Грузчик,кладовщик и продавец в одном!!!Носишь тяжелые,пыльные коробки с одного склада на другой.Штрафы,зарплата меньше чем обещали.Оплата не соответствует проделанной работе,получаешь меньше.Постоянно недовольное начальство,жесткий контроль,неуважение.Если что-то не успеваешь сделать говорят зарплату не получишь пока не сделаешь.Могут и не заплатить.Мой вам совет не идите сюда работать!!!!!!
Лариса
05.11.2013
Руководство компании не законно штрафуют!!! На выездной выставке, обвинили что мы не правильно транспортировали картины и предметы искусства, адменистрация выставочного зала наложили на компанию штраф, наше руководство разделили его на работников! Зп. Мизерная, еще штрафуют. Считаю не законно! Об отпуске и не думаем!
Ирина Анатольевна
16.11.2014
Почитаешь отзывы и очень жалко сотрудников таких организаций!!! Вот честно, желание там покупать обувь пропало!!!
Ирина Анатольевна
16.11.2014
Открываешь поисковик и вбиваешь - как организовать текучку кадров. Прям про все что пишут!!!!!
Деньги ― сильнейший мотиватор. А это значит, можно снизить зарплату до неконкурентоспособного уровня или на собеседовании пообещать золотые горы, а в конце месяца резко изменить критерии оценки труда.
Рабочее время ― фактор гибкий, можно «изгибать» как душе угодно. Например, предложить поработать в неудобные часы, в выходные, в праздничное время, например, в Новый год часов до 22:00. Однозначно такое положение дел не устроит нормального человека, сколько-то времени он потерпит, но всему есть предел.
Условия труда: казалось бы, никто и не мечтает работать в царских палатах, однако терпеть постоянный строительный шум, холод, отсутствие воды вряд ли кто-то будет долго, так как здесь встает ребром вопрос здоровья.
Личность руководителя ― не всегда же вам пользоваться косвенными методами организации текучки кадров, надо и самому потрудиться. Деспотичное поведение, диктаторские методы общения с подчиненными не заставят ждать момента, когда работник выйдет из состояния равновесия и соберет свои вещички.
Деньги ― сильнейший мотиватор. А это значит, можно снизить зарплату до неконкурентоспособного уровня или на собеседовании пообещать золотые горы, а в конце месяца резко изменить критерии оценки труда.
Рабочее время ― фактор гибкий, можно «изгибать» как душе угодно. Например, предложить поработать в неудобные часы, в выходные, в праздничное время, например, в Новый год часов до 22:00. Однозначно такое положение дел не устроит нормального человека, сколько-то времени он потерпит, но всему есть предел.
Условия труда: казалось бы, никто и не мечтает работать в царских палатах, однако терпеть постоянный строительный шум, холод, отсутствие воды вряд ли кто-то будет долго, так как здесь встает ребром вопрос здоровья.
Личность руководителя ― не всегда же вам пользоваться косвенными методами организации текучки кадров, надо и самому потрудиться. Деспотичное поведение, диктаторские методы общения с подчиненными не заставят ждать момента, когда работник выйдет из состояния равновесия и соберет свои вещички.
Ответить
