ГК АЕОН

на позицию оператора колл-центра рассматривают только молодой персонал, не теряйте время, уважаемые соискатели! Ваш будущий босс Дима просто посмеётся над вами, если вы уже не в категории.....

Я была на собеседовании на позицию оператора контактного центра. Ищут одного оператора, нужен только один оператор в помощь одному , который уже работает, итого, будет два. Я беседовала с руководителем, беседа прошла доброжелательно и , как мне показалось, положительно. Я имею высшее образование и большой опыт работы оператором в отделе продаж. Сказали, что всё понравилось, но хотим ещё других кандидатов. ... и вот ......вакансия висит уже месяц. Никакого ответа мне не дали, хотя обещали дать ответ. В Москве проживает 15 млн человек, в среднем, на каждое объявление от 30 до 500 откликов, а они так и не могут найти оператора в течение месяца, значит, этот оператор им не нужен, просто приглядываются, на всякий случай, может, кто-нибудь необыкновенный придёт, ну, тогда , и возьмём - если бы завал звонков был бы , взяли бы сразу любого, но, видимо, не такая ситуация.

Набрали очень молодых, они ржут целыми днями, везде таскаются целыми днями, стоят в коридорах, у ресепшн, девки за решепшн тоже болтают о своем на весь этаж. Несолидная обстановка, но респектабельный офис.

Нет строгого дресс кода и за опоздания не бьют по щекам, а всего лишь пожурят и отпустят с Богом))))

Кто работает в подчинении Смирнова М.Ю. - не очень повезло.Таких начальников еще поискать надо- полный самодур,который обращается с подчиненными как с рабами. Именно у него постоянная текучка- люди не задерживаются. Увольняет с работы- заранее не предупредив.

Собеседование проводила совершенно неадекватная дама средних лет и весьма неухоженной наружности. В целом, беседа длилась около 3-ех часов течение которых меня самым подробным образом пытали на тему наследственных недугов, психических отклонений и прочих странных вещей, ни одного вопроса касательно трудового опыта задано не было! Кажется, даму волновало только то, часто ли я болею, какими именно болячками, ей богу скаковую лошадь выбирали! После чего последовала целая лекция на тему, что человек всегда виноват во всех своих бедах, не платят ему, скажем, зп, значит он виноват, лицом не вышел, начальство не ублажил- вот и результат. Кроме того, предупредили, что рабочий день ненормированный, вплоть до 12 ночи

"Черная" заработная плата. Постоянная текучка персонала в подразделениях, которые подчиняются Смирнову М.Ю.- генеральный директор (тихий деспот с большими тараканами в голове). Может уволить без разъяснения причин, в один день. Для него сотрудники - быдло, расходный материал.