Группа компаний СНС

Красиво написал, уже не первый раз слышу о мужике в юбке руководящим Питерским филиалом, но по другому в данном филиале нельзя, знал лично всех её предшественников она по моему дольше всех "задержалась", дашь слабину и все уже сидят на шее или пол филиала спи....ли. Так что брат тут как в стае или ты или тебя. Получилось, что тебя.

Интересная позиция у "Человек". Следуя Вашей логике для того чтобы управлять коллективом и ничего не сп___ли нужно орать матом? Чушь! Я работал в Питерских компаниях с бОльшими оборотами и руководство без крика и мата четко руководило процессами. А если кроме мата никаких инструментов к созданию и удержанию рабочей атмосферы не имеется- то скорее всего вопрос к корпоративной культуре управления или непосредственно к руководителю. Это наоборот превращает людей в быдло-оттуда и садятся на шею при смене стиля управления. ))) Ситуация описанная топикстартером напоминает Высоцкого "Кроме мордобития никаких чудес"